2025年度智能化合同錄入系統(tǒng)人才招聘公告

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度智能化合同錄入系統(tǒng)人才招聘公告甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應(yīng)聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘崗位描述1.招聘崗位與要求崗位名稱：智能化合同錄入系統(tǒng)人才2.崗位職責(zé)乙方應(yīng)負責(zé)智能化合同錄入系統(tǒng)的日常操作和維護，確保系統(tǒng)的正常運行和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。乙方需按照甲方要求，完成合同錄入、審核、歸檔等各項工作，確保工作效率和質(zhì)量。二、招聘數(shù)量與薪酬1.招聘數(shù)量甲方計劃招聘智能化合同錄入系統(tǒng)人才______名。實際招聘人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘活動開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.薪酬待遇智能化合同錄入系統(tǒng)人才的月薪為______元。本合同薪酬待遇根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定進行調(diào)整。三、招聘流程與時間1.招聘流程乙方需提交個人簡歷及相關(guān)證書，經(jīng)甲方篩選后參加面試。面試合格者，甲方將發(fā)出錄用通知，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。2.招聘時間甲方預(yù)計招聘流程在______天內(nèi)完成。具體招聘時間以甲方發(fā)布的招聘公告為準(zhǔn)。四、其他事項1.合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同期限為______年。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。2.知識產(chǎn)權(quán)乙方在履行職責(zé)過程中所形成的與甲方有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方同意將自身在履行職責(zé)過程中所獲取的信息和資料保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提交的簡歷進行篩選和評估，如發(fā)現(xiàn)簡歷信息不實，有權(quán)拒絕錄用。有權(quán)根據(jù)崗位需求調(diào)整招聘流程，但應(yīng)保證招聘過程的公平、公正。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和福利待遇。對乙方個人信息保密，不得泄露給第三方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供明確的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。有權(quán)在合同期限內(nèi)享受甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會。義務(wù)：遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。積極參與工作，完成甲方分配的任務(wù)。六、面試與錄用1.面試方式甲方將組織面試，面試形式包括但不限于筆試、面試、實操等。乙方應(yīng)按照甲方要求參加面試，并積極配合面試過程。2.錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)以乙方面試表現(xiàn)、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)為準(zhǔn)。如乙方符合錄用條件，甲方將在面試結(jié)束后______個工作日內(nèi)發(fā)出錄用通知。七、合同簽訂與生效1.合同簽訂乙方接到錄用通知后，應(yīng)在______個工作日內(nèi)與甲方簽訂勞動合同。合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.合同生效勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。乙方在試用期內(nèi)提出離職，甲方有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費用。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。乙方在合同終止后，應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本招聘公告的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并發(fā)布書面變更公告。變更公告作為本招聘公告的組成部分，具有與本招聘公告同等的法律效力。2.解除除本招聘公告約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本招聘公告。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本招聘公告，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本招聘公告所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行招聘公告義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決招聘公告的履行問題，如變更招聘條件或解除招聘公告等。十一、爭議解決1.協(xié)商本招聘公告履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在招聘過程中知悉的對方個人信息、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于應(yīng)聘者資料、招聘策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自招聘公告發(fā)布之日起至招聘活動結(jié)束后______年（具體時長）止。十三、招聘公告生效與有效期1.生效本招聘公告自發(fā)布之日起生效。2.有效期本招聘公告有效期自生效之日起至招聘活動結(jié)束后______天（具體時長）止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：