公司激勵股合同范本

公司激勵股合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）就公司激勵股事宜，經雙方友好協商，特訂立本合同，以資共同遵守。

一、合同背景

1.1甲方為實現公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，提高員工積極性，特制定本激勵股計劃。

1.2乙方自愿參加甲方制定的激勵股計劃，并同意按照本合同約定享受相應權益。

二、激勵股授予

2.1本合同項下的激勵股授予乙方，乙方應按照甲方規(guī)定的條件和程序取得。

2.2激勵股的具體數量、授予時間及授予條件由甲方根據公司實際情況制定。

2.3甲方應在乙方取得激勵股前，將激勵股的相關信息通知乙方。

三、激勵股持有

3.1乙方取得的激勵股歸其個人所有，并享有相應的權利。

3.2乙方在持有激勵股期間，應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

3.3甲方有權對乙方持有的激勵股進行必要的監(jiān)管。

四、激勵股行權

4.1乙方在符合甲方規(guī)定的行權條件后，可申請行使激勵股。

4.2甲方應在收到乙方行權申請后，按照約定時間辦理行權手續(xù)。

4.3乙方行使激勵股所得收益歸其個人所有。

五、合同解除

5.1乙方在以下情況下，甲方有權解除本合同：

（1）乙方違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重；

（2）乙方因個人原因離職，且甲方認為乙方離職對公司造成重大損失；

（3）甲方根據公司實際情況，認為解除本合同符合公司利益。

5.2乙方在以下情況下，可解除本合同：

（1）甲方未按約定履行本合同義務；

（2）甲方發(fā)生重大違法違規(guī)行為，損害乙方合法權益。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2協商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附件：

1.公司激勵股計劃

2.激勵股行權條件

3.激勵股行權程序

4.其他相關文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，提高員工積極性，特制定本激勵股合同。乙方（以下簡稱“員工”）自愿參加甲方制定的激勵股計劃，并同意按照本合同約定享受相應權益。丙方（以下簡稱“第三方”）作為激勵股的受托管理方，負責激勵股的登記、保管、行權等事宜。為確保各方權益，經甲乙雙方及丙方友好協商，特訂立本合同。

一、合同背景

1.1甲方為實現公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，提高員工積極性，特制定本激勵股計劃。

1.2乙方自愿參加甲方制定的激勵股計劃，并同意按照本合同約定享受相應權益。

1.3丙方作為第三方，同意擔任激勵股的受托管理方，負責激勵股的登記、保管、行權等事宜。

二、激勵股授予

2.1本合同項下的激勵股授予乙方，乙方應按照甲方規(guī)定的條件和程序取得。

2.2激勵股的具體數量、授予時間及授予條件由甲方根據公司實際情況制定。

2.3甲方應在乙方取得激勵股前，將激勵股的相關信息通知乙方。

2.4丙方應按照甲方的要求，對乙方持有的激勵股進行登記、保管、行權等事宜。

三、激勵股持有

3.1乙方取得的激勵股歸其個人所有，并享有相應的權利。

3.2乙方在持有激勵股期間，應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

3.3甲方有權對乙方持有的激勵股進行必要的監(jiān)管。

3.4丙方應確保乙方持有的激勵股安全、完整，并按約定時間向乙方提供激勵股的相關信息。

四、激勵股行權

4.1乙方在符合甲方規(guī)定的行權條件后，可申請行使激勵股。

4.2甲方應在收到乙方行權申請后，按照約定時間辦理行權手續(xù)。

4.3丙方應協助甲方辦理激勵股的行權手續(xù)，確保行權順利進行。

五、甲方的權利與義務

5.1甲方有權決定激勵股的授予、行權等事宜，并對乙方持有的激勵股進行監(jiān)管。

5.2甲方應按照約定時間向乙方提供激勵股的相關信息。

5.3甲方應確保激勵股計劃的有效實施，維護公司及員工的合法權益。

5.4甲方有權解除本合同，并收回乙方持有的激勵股。

六、乙方的權利與義務

6.1乙方享有按照本合同約定取得的激勵股。

6.2乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行相關義務。

6.3乙方在離職、死亡、喪失民事行為能力等情況下，甲方有權解除本合同，并收回乙方持有的激勵股。

七、丙方的權利與義務

7.1丙方作為第三方，負責激勵股的登記、保管、行權等事宜。

7.2丙方應按照甲方的要求，對乙方持有的激勵股進行登記、保管、行權等事宜。

7.3丙方應確保乙方持有的激勵股安全、完整，并按約定時間向乙方提供激勵股的相關信息。

八、違約責任

8.1乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同，并收回乙方持有的激勵股。

8.2丙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同，并追究丙方的違約責任。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

9.2協商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、合同解除

10.1甲方在以下情況下，有權解除本合同：

（1）乙方違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重；

（2）乙方因個人原因離職，且甲方認為乙方離職對公司造成重大損失；

（3）丙方違反本合同約定，甲方認為解除合同符合公司利益。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

第三方介入本合同的意義和目的在于，通過丙方的專業(yè)管理，確保激勵股的安全、完整，提高激勵股計劃的實施效率。甲方為主導的目的和意義在于，通過激勵股計劃，提高員工積極性，實現公司長期穩(wěn)定發(fā)展，維護公司及員工的合法權益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本人才引進合同。乙方（以下簡稱“人才”）自愿加入甲方公司，并同意按照本合同約定享受相應權益。丙方（以下簡稱“第三方”）作為人才引進的咨詢服務機構，負責提供人才引進的相關服務。為確保各方權益，經甲乙雙方及丙方友好協商，特訂立本合同。

一、合同背景

1.1甲方為滿足公司發(fā)展需求，特制定本人才引進合同。

1.2乙方同意加入甲方公司，并希望按照本合同約定享受相應權益。

1.3丙方作為第三方，同意提供人才引進的相關服務，包括人才推薦、背景調查等。

二、人才引進服務

2.1丙方應按照甲方的要求，提供符合崗位需求的人才推薦服務。

2.2丙方應確保推薦的人才具備相應的資質和經驗，并符合國家相關法律法規(guī)。

2.3丙方應協助甲方進行人才的背景調查，確保人才信息的真實性和準確性。

三、乙方的權利與義務

3.1乙方享有甲方提供的崗位、薪酬、福利等權益。

3.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。

3.3乙方有權要求甲方按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。

3.4乙方有權要求丙方提供的人才推薦服務符合合同約定。

四、丙方的權利與義務

4.1丙方有權根據合同約定收取服務費用。

4.2丙方應按照甲方的要求，提供專業(yè)的人才推薦和背景調查服務。

4.3丙方應確保推薦的人才信息真實可靠，并對推薦的人才負責。

五、甲方的權利與義務

5.1甲方有權根據公司發(fā)展需要，調整乙方的崗位和薪酬。

5.2甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會。

5.3甲方應確保丙方提供的服務符合合同約定，并對丙方的服務質量進行監(jiān)督。

5.4甲方有權在乙方違反合同約定或對公司造成損失時，采取相應的措施。

六、違約責任

6.1乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

6.2丙方違反本合同約定，甲方有權解除合同，并要求丙方承擔相應的違約責任。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

7.2協商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、合同解除

8.1乙方在以下情況下，甲方有權解除本合同：

（1）乙方違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重；

（2）乙方因個人原因離職，且甲方認為乙方離職對公司造成重大損失；

（3）丙方違反本合同約定，甲方認為解除合同符合公司利益。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

乙方為主導的目的和意義在于