人力資源服務(wù)公司派遣合同

人力資源服務(wù)公司派遣合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：________________乙方（用工單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供人力資源派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方提供符合乙方要求的人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、社保公積金繳納等。1.2甲方應(yīng)確保派遣員工的素質(zhì)和能力符合乙方的崗位要求，并對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。二、派遣員工的管理2.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行招聘、簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)等，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.2乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理和考核，對(duì)不符合乙方要求的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行替換。2.3甲方應(yīng)確保派遣員工的合法權(quán)益，不得拖欠派遣員工的工資、福利待遇等。三、派遣服務(wù)費(fèi)用3.1乙方按照甲方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付派遣服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘費(fèi)用：_______元/人；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：_______元/人；（3）管理費(fèi)用：_______元/月；（4）其他費(fèi)用：_______元。3.2乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用后，甲方應(yīng)向乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。四、合同期限4.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)______年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。五、合同的終止和解除5.1在合同期限內(nèi)，如乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整、人員編制等原因需終止或解除合同，應(yīng)提前_______天書(shū)面通知甲方。5.2在合同期限內(nèi)，如甲方未按照約定提供合格的派遣員工或發(fā)生其他嚴(yán)重違約行為，乙方有權(quán)單方面解除合同。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的_______%。6.2如因甲方原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________見(jiàn)證人：____________________注意事項(xiàng)：1.明確合同主體：合同中應(yīng)清晰標(biāo)注甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，以確保合同義務(wù)的履行和責(zé)任的明確。2.派遣服務(wù)內(nèi)容具體化：甲乙雙方應(yīng)在合同中詳細(xì)列明派遣服務(wù)的具體內(nèi)容，包括服務(wù)范圍、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，以便于雙方對(duì)服務(wù)內(nèi)容的理解和執(zhí)行。3.權(quán)利義務(wù)清晰：合同中應(yīng)明確甲乙雙方在派遣服務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)，如甲方負(fù)責(zé)招聘、簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保公積金等，乙方負(fù)責(zé)日常管理和考核等。4.費(fèi)用及支付方式：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定派遣服務(wù)的費(fèi)用構(gòu)成、支付金額、支付方式及時(shí)間，避免日后因費(fèi)用問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。5.合同期限和解除條件：合同中應(yīng)明確約定合同的期限、解除條件和違約責(zé)任，以便于雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中對(duì)各自行為的約束。6.爭(zhēng)議解決方式：合同中應(yīng)約定爭(zhēng)議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟，以便于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠快速有效地解決問(wèn)題。解決辦法：1.協(xié)商：在合同執(zhí)行過(guò)程中，如遇問(wèn)題或爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式尋求解決辦法。2.調(diào)解：如協(xié)商不成，雙方可請(qǐng)求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。3.訴訟：如調(diào)解仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.合同（Contract）：指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.派遣服務(wù)（DispatchedService）：指甲方為乙方提供的人力資源服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。3.勞動(dòng)合同（LaborContract）：指勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)（SocialInsurance）：指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.公積金（ProvidentFund）：指為單位和職工提供住房保障的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄制度。6.違約責(zé)任（LiabilityforBreachofContract）：指當(dāng)事人違反合同義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決（DisputeResolution）：指在合同執(zhí)行過(guò)程中，雙方對(duì)合同條款理解不一致或履行合同義務(wù)發(fā)生糾紛時(shí)，采取的解決爭(zhēng)議的方式。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：甲方為乙方提供特定技術(shù)崗位的派遣服務(wù)?！凹追綉?yīng)確保派遣至乙方的技術(shù)人員具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和資格認(rèn)證，乙方有權(quán)對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)能力考核，如考核不合格，甲方應(yīng)在_______天內(nèi)提供合格的替代人員?！?.場(chǎng)合：乙方為季節(jié)性生產(chǎn)，需要臨時(shí)增加派遣員工。“乙方因季節(jié)性生產(chǎn)需要臨時(shí)增加派遣員工時(shí)，應(yīng)至少提前_______天通知甲方，甲方應(yīng)盡力滿足乙方需求，但雙方理解可能存在人員調(diào)配上的困難?！?.場(chǎng)合：乙方有特定企業(yè)文化，要求派遣員工進(jìn)行文化培訓(xùn)。“甲方應(yīng)協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)，確保派遣員工能夠快速融入乙方的團(tuán)隊(duì)和工作環(huán)境?！?.場(chǎng)合：乙方對(duì)派遣員工的健康和安全有特殊要求?！凹追綉?yīng)確保派遣員工在乙方工作期間享有符合國(guó)家法律法規(guī)的健康和安全保障，包括但不限于定期體檢、工作場(chǎng)所安全培訓(xùn)等?！焙贤韪郊斜恚?.派遣員工名單：包括員工姓名、身份證號(hào)碼、崗位等信息。2.派遣員工勞動(dòng)合同：甲乙雙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同副本。3.派遣員工資格證明：如專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、