2025年人力資源主管聘用合同協(xié)議書范本

2025年人力資源主管聘用合同協(xié)議書范本甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方愿意聘請乙方擔任人力資源主管一職，雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條聘用期限1.1本合同自____年____月____日起生效，期限為____年，自生效之日起計算。1.2在合同期限內(nèi)，如雙方同意續(xù)約，應提前____個月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在合同期限內(nèi)擔任甲方人力資源主管，負責甲方人力資源管理工作。2.2乙方應按照甲方的工作要求，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置。2.3乙方應負責招聘、培訓、考核、激勵員工，提高員工素質(zhì)和公司整體競爭力。第三條工作時間及地點3.1乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間進行工作，如有特殊原因需調(diào)整工作時間，應提前與甲方協(xié)商。3.2乙方工作地點為甲方公司所在地。第四條薪酬待遇4.1乙方薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、補貼等，具體金額如下：（1）基本工資：____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方業(yè)績及公司規(guī)定發(fā)放；（3）補貼：根據(jù)乙方工作性質(zhì)及公司規(guī)定發(fā)放。4.2甲方應根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第五條福利待遇5.1乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等。5.2甲方為乙方提供培訓、晉升等機會。5.3甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境及設(shè)施。第六條勞動合同解除及終止6.1雙方同意，在合同期限內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.2雙方同意，在合同期限內(nèi)，如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，導致乙方無法繼續(xù)履行職責，甲方有權(quán)終止勞動合同。6.3雙方同意，在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前____個月書面通知甲方。第七條保密及競業(yè)限制7.1乙方在合同期限內(nèi)及解除、終止勞動合同后____年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。7.2乙方在解除、終止勞動合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司擔任相同或相近職位。第八條違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。8.2乙方違反保密及競業(yè)限制條款，應支付甲方違約金，金額為乙方在職期間平均年薪的____倍。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補