2025年企業(yè)員工薪資談判合同

2025年企業(yè)員工薪資談判合同甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的薪資待遇進行談判，達成以下合同：一、合同主體1.1甲方為企業(yè)名稱，注冊地址為____，統(tǒng)一社會信用代碼為____。1.2乙方為員工姓名，身份證號碼為____，住址為____。二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、薪資待遇3.1乙方在合同期內(nèi)的基本工資為人民幣____元/月。3.2乙方在合同期內(nèi)享有以下獎金及補貼：（1）年終獎：根據(jù)甲方業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，乙方年終獎為基本工資的____個月。（2）全勤獎：乙方在合同期內(nèi)全勤，可獲得全勤獎人民幣____元/月。（3）崗位補貼：乙方根據(jù)崗位性質(zhì)，享有崗位補貼人民幣____元/月。3.3乙方在合同期內(nèi)享有以下福利：（1）五險一金：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。（2）帶薪年假：乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年假____天。（3）節(jié)日福利：乙方在合同期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日的福利。四、薪資發(fā)放4.1甲方應(yīng)按照合同約定的薪資待遇，每月按時足額發(fā)放乙方工資。4.2甲方支付給乙方的工資，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。五、勞動保護5.1甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息、休假權(quán)利。5.2甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品。六、合同解除與終止6.1甲乙雙方在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方在合同期限內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)單方面解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。6.3合同期滿，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽合同。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他事項8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙