2025年勞務(wù)派遣勞動條件遵守協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣勞動條件遵守協(xié)議一、前言隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種靈活的就業(yè)方式，發(fā)揮著越來越重要的作用。為了規(guī)范勞務(wù)派遣市場，保障派遣員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下協(xié)議。二、勞務(wù)派遣單位義務(wù)1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法辦理工商注冊、稅務(wù)登記等手續(xù)，具備合法的經(jīng)營資格。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動合同，合同期限不得少于兩年。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付派遣員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費，保障其享有基本的社會保障權(quán)益。5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)出具派遣員工工資支付證明、社保證明等必要的文件，以便接收單位為派遣員工辦理入職、離職等相關(guān)手續(xù)。6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期向派遣員工發(fā)送工資條、社保權(quán)益告知書等，使其了解自身權(quán)益。7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)在派遣期限屆滿前，與派遣員工協(xié)商續(xù)約或安排其轉(zhuǎn)崗、失業(yè)保險等，確保其合法權(quán)益不受侵害。三、接收單位義務(wù)1.接收單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，按時足額向勞務(wù)派遣單位支付派遣員工工資、社會保險等費用。2.接收單位應(yīng)提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)，確保派遣員工能夠勝任工作。3.接收單位應(yīng)合理安排派遣員工的作息時間，確保其每周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。4.接收單位應(yīng)保障派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益。5.接收單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供勞動保護和安全保障。6.接收單位應(yīng)在派遣期限屆滿前，與勞務(wù)派遣單位協(xié)商，妥善安排派遣員工的離職、轉(zhuǎn)崗等工作。四、派遣員工義務(wù)1.派遣員工應(yīng)按照勞務(wù)派遣單位的要求，按時到接收單位報到，并嚴(yán)格遵守接收單位的規(guī)章制度。2.派遣員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從接收單位的安排，努力完成工作任務(wù)。3.派遣員工應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，積極參加社會保險，維護自身的合法權(quán)益。4.派遣員工應(yīng)在派遣期限屆滿前，與勞務(wù)派遣單位、接收單位協(xié)商，妥善安排離職、轉(zhuǎn)崗等工作。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.勞務(wù)派遣單位未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，接收單位有權(quán)要求其履行，并有權(quán)解除協(xié)議。3.接收單位未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，勞務(wù)派遣單位有權(quán)要求其履行，并有權(quán)解除協(xié)議。4.派遣員工未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，勞務(wù)派遣單位有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞務(wù)派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。4.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方不得擅自變更、解除或終止。確需變更、解除或終止的，應(yīng)提前____天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后