2025年公務(wù)員休假與待遇規(guī)定協(xié)議

2025年公務(wù)員休假與待遇規(guī)定協(xié)議一、引言為保障公務(wù)員合法權(quán)益，規(guī)范公務(wù)員休假與待遇管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本協(xié)議。二、休假規(guī)定（一）年休假1.公務(wù)員每年享有____天的年休假。2.年休假分為兩部分，分別為上半年的____天和下半年的____天。3.公務(wù)員在當(dāng)年內(nèi)未休完的年休假，可累計至次年使用，但累計不得超過____天。4.公務(wù)員因工作需要未能休完年休假的，由所在單位安排調(diào)休或給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。（二）病假1.公務(wù)員因病需要休假的，應(yīng)當(dāng)及時向所在單位報告，并提供醫(yī)療機構(gòu)出具的證明。2.病假期間，公務(wù)員的基本工資、津貼補貼照發(fā)。3.病假累計超過____天，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向所在單位申請延長病假或辦理離職手續(xù)。（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.公務(wù)員女職工生育享受____天的產(chǎn)假。2.公務(wù)員男職工享有____天的陪產(chǎn)假。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，公務(wù)員的基本工資、津貼補貼照發(fā)。（四）事假1.公務(wù)員因個人原因需要休假的，應(yīng)當(dāng)提前向所在單位申請事假。2.事假期間，公務(wù)員的基本工資、津貼補貼照發(fā)。3.事假累計超過____天，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向所在單位申請延長事假或辦理離職手續(xù)。三、待遇規(guī)定（一）工資待遇1.公務(wù)員的基本工資、津貼補貼按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.公務(wù)員年度考核合格以上等次的，按照國家規(guī)定給予年度考核獎金。3.公務(wù)員晉升職務(wù)、職級或調(diào)任，按照國家規(guī)定調(diào)整工資待遇。（二）福利待遇1.公務(wù)員享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括住房補貼、醫(yī)療待遇、子女教育等。2.公務(wù)員所在單位應(yīng)當(dāng)為公務(wù)員提供必要的辦公條件和生活設(shè)施。3.公務(wù)員因公外出，按照國家規(guī)定報銷差旅費。四、管理與監(jiān)督（一）公務(wù)員休假與待遇的管理工作由所在單位負(fù)責(zé)。（二）所在單位應(yīng)當(dāng)建立健全公務(wù)員休假與待遇管理制度，確保公務(wù)員合法權(quán)益。（三）所在單位應(yīng)當(dāng)定期對公務(wù)員休假與待遇情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（四）公務(wù)員對所在單位休假與待遇管理有異議的，可以向上一級主管部門投訴。五、附則（一）本協(xié)議自____年____月____日起施行。（二）本協(xié)議的解釋權(quán)歸所在單位。（三）本協(xié)議如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。（四）本協(xié)議一式兩份，所在