創(chuàng)業(yè)公司勞動法顧問聘請合同模板

創(chuàng)業(yè)公司勞動法顧問聘請合同模板合同編號：__________甲方（聘請方）：__________地址：_________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：____________乙方（勞動法顧問）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：____________執(zhí)業(yè)證號：____________一、服務(wù)內(nèi)容（1）為公司制定和完善勞動人事管理制度、流程和表單；（2）為公司提供勞動法律咨詢和解答；（3）為公司起草、審核勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等法律文件；（4）為公司提供勞動爭議解決方案，代理甲方參與勞動爭議仲裁、訴訟等活動；（5）為公司提供勞動法律法規(guī)培訓；（6）為公司提供其他勞動法律相關(guān)服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。2.2雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如甲方對乙方的服務(wù)滿意，可提前終止合同；如甲方對乙方的服務(wù)不滿意，乙方應(yīng)按照甲方的合理要求進行改進，否則甲方有權(quán)終止合同。三、費用及支付（1）合同簽訂后______日內(nèi)，甲方一次性支付乙方人民幣______元作為勞動法顧問費用；（2）如甲方在合同有效期內(nèi)提前終止合同，乙方已收取的顧問費用不予退還。3.2甲方支付給乙方的勞動法顧問費用不包括乙方代理甲方參與勞動爭議仲裁、訴訟等活動的律師費用。如甲方委托乙方代理此類活動，雙方應(yīng)另行簽訂委托代理協(xié)議，明確費用及支付方式。四、保密4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露、泄露或以其他方式公開。4.2保密義務(wù)自本合同簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢之日終止。五、違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此所受到的損失。5.2乙方未按照約定提供勞動法顧問服務(wù)，或因乙方原因?qū)е录追疆a(chǎn)生勞動法律風險的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。六、爭議解決6.1雙方因履行本合同所產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份合同具有同等法律效力。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽署日期：__________注意事項：1.明確服務(wù)內(nèi)容：合同中應(yīng)詳細列明乙方作為勞動法顧問需提供的服務(wù)內(nèi)容，確保雙方對服務(wù)范圍和標準有清晰的認識。2.服務(wù)期限：雙方需約定合同的有效期限，并明確提前終止合同的條件和程序。3.費用及支付：合同中應(yīng)明確顧問費用的金額、支付方式和時間，以及提前終止合同后的費用處理。4.保密條款：雙方應(yīng)重視保密義務(wù)，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。5.違約責任：合同中應(yīng)明確雙方在違反合同義務(wù)時應(yīng)承擔的違約責任，包括違約金和損失賠償。6.爭議解決：合同中應(yīng)約定爭議解決的方式和地點，以便在發(fā)生爭議時能夠及時有效地解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議，以減少時間和成本。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依照合同約定的爭議解決方式，通過訴訟或其他法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法顧問：指為客戶提供勞動法律咨詢服務(wù)的專業(yè)人士，通常具備法律職業(yè)資格。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且公司采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指公司在生產(chǎn)、經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉的技術(shù)信息。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定所應(yīng)承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。5.仲裁：指雙方當事人達成協(xié)議，將爭議提交給第三方進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。6.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理并作出判決的一種爭議解決方式。哎呀，其實合同這事兒，不僅僅是紙上的文字，它還得根據(jù)不同的場合來調(diào)整，讓大家都覺得舒心。下面我來說說幾種特殊的應(yīng)用場合，以及相應(yīng)的補充條款，還有合同里可能需要的一些附件。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：公司即將上市或進行重大資產(chǎn)重組補充條款：考慮到公司即將面臨更為嚴格的法規(guī)要求和公眾監(jiān)督，雙方可約定在上市或重組前進行一次全面的勞動法合規(guī)檢查，確保公司勞動關(guān)系的合法性?！半p方同意，在公司上市或重大資產(chǎn)重組前，乙方應(yīng)提供一次免費的勞動法合規(guī)檢查服務(wù)，以確保甲方在勞動法律方面的合規(guī)性?！?.場合：公司進行大規(guī)模裁員或組織架構(gòu)調(diào)整補充條款：在這種變動中，勞動法顧問的作用尤為重要，可以約定顧問在此期間提供額外的支持?！叭缂追竭M行大規(guī)模裁員或組織架構(gòu)調(diào)整，乙方應(yīng)提供必要的法律咨詢和支持，包括但不限于裁員程序的合法性審查、經(jīng)濟補償金的計算等。”3.場合：公司涉及跨國業(yè)務(wù)，需要遵守不同國家的勞動法規(guī)補充條款：跨國業(yè)務(wù)往往涉及多國法律，可以增加一條關(guān)于國際勞動法咨詢的條款?！翱紤]到甲方業(yè)務(wù)涉及跨國交易，乙方應(yīng)提供國際勞動法咨詢服務(wù)，幫助甲方理解和遵守相關(guān)國家的勞動法規(guī)?！焙贤韪郊?/p>