2025年人力資源主管職位聘用合同參考

2025年人力資源主管職位聘用合同參考甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方愿聘請乙方擔任人力資源主管，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便明確雙方的權利義務，現(xiàn)將有關事項約定如下：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，期限為____年，自乙方到崗之日起計算。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前____個月協(xié)商簽訂新的合同。二、工作職責1.乙方作為人力資源主管，負責甲方公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等各項工作。2.乙方應按照甲方公司的經(jīng)營目標和人力資源戰(zhàn)略，制定相應的人力資源政策和制度，并確保其有效實施。3.乙方應定期向上級領導匯報工作情況，及時解決工作中遇到的問題，為公司發(fā)展提供人力資源支持。三、薪資待遇1.乙方試用期月薪為人民幣____元，試用期____個月。2.試用期過后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，甲方有權調(diào)整乙方的薪資待遇。3.乙方享有甲方公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、年終獎、帶薪年假等。四、工作時間1.乙方應按照甲方公司規(guī)定的作息時間進行工作，如有特殊情況，需提前向甲方請假。2.乙方應遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，服從公司管理。五、保密及競業(yè)限制1.乙方在合同期間及解除、終止合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。2.乙方在合同期間及解除、終止合同后____年內(nèi)，不得在與甲方公司有競爭關系的單位從事同類工作。六、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，甲方有權解除本合同。3.乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除本合同。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止合同的情形。七、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同各項約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密及競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方解除、終止合同前一年工資的____倍。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.