2025年人才代理服務管理協議

2025年人才代理服務管理協議一、服務范圍與職責根據我國市場經濟發(fā)展需求，甲方（以下稱“委托方”）與乙方（以下稱“代理方”）經友好協商，就____年人才代理服務事項達成如下協議：1.乙方負責為甲方提供全方位的人才代理服務，包括人才招聘、培訓、考核、薪酬福利管理、人事代理等。2.乙方應根據甲方需求，提供相應數量和質量的人才，確保甲方人才隊伍的穩(wěn)定和優(yōu)化。3.乙方應遵循國家相關法律法規(guī)，保障甲方員工的合法權益，確保人才代理服務的合規(guī)性。二、服務內容與標準1.人才招聘：乙方應根據甲方提供的崗位需求，通過線上線下等多種渠道進行人才招聘，確保在____個工作日內完成招聘任務。2.人才培訓：乙方應針對甲方員工的崗位特點，制定培訓計劃，提供專業(yè)培訓，提高員工綜合素質。3.考核評價：乙方應建立科學的考核評價體系，對甲方員工進行定期考核，確保員工績效與公司發(fā)展目標一致。4.薪酬福利管理：乙方應根據甲方員工的崗位、工作績效等因素，制定合理的薪酬福利方案，提高員工滿意度。5.人事代理：乙方應負責甲方員工的勞動合同簽訂、社會保險繳納、人事檔案管理等事務。三、服務費用與支付1.甲方應按照以下標準向乙方支付人才代理服務費用：（1）招聘服務費：按照招聘成功的員工年薪的____%計算；（2）培訓服務費：按照培訓課程費用的____%計算；（3）考核評價服務費：按照甲方員工月平均工資的____%計算；（4）薪酬福利管理服務費：按照甲方員工月平均工資的____%計算；（5）人事代理服務費：按照甲方員工月平均工資的____%計算。2.甲方應在協議簽訂后____個工作日內，向乙方支付首期服務費用。后續(xù)服務費用按月結算。四、服務期限與終止1.本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.協議期內，如雙方無特殊原因，不得提前終止協議。如需終止，應提前____個月書面通知對方。3.協議終止后，乙方應繼續(xù)完成已開始的服務項目，直至項目結束。五、保密與知識產權1.雙方在協議執(zhí)行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以嚴格保密。2.乙方在提供服務過程中所形成的知識產權，歸甲方所有。如乙方需使用，應征得甲方書面同意。六、爭議解決1.雙方在履行協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日通過本協議，甲乙雙方將攜手合作，共同推動甲方人才隊伍的建設與發(fā)展，為實現甲方