2025年企業(yè)高層管理者年薪制合同模版

2025年企業(yè)高層管理者年薪制合同模版甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“高層管理者”）：鑒于甲方為合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)法人，乙方具備擔(dān)任高層管理職務(wù)的能力和資格，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任公司高層管理職務(wù)事宜，達(dá)成如下年薪制合同：一、合同主體1.1甲方：____有限公司住所：____法定代表人：____營業(yè)執(zhí)照號：____1.2乙方：____身份證號：____聯(lián)系地址：____聯(lián)系電話：____二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、職位與職責(zé)3.1乙方在公司擔(dān)任____職位，具體職責(zé)如下：（1）全面負(fù)責(zé)公司____業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營和管理；（2）制定和實(shí)施公司____業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展戰(zhàn)略；（3）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高_(dá)___業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營效率；（4）完成公司董事會和總經(jīng)理下達(dá)的其他工作任務(wù)。四、年薪及薪酬待遇4.1乙方年薪為人民幣____元，其中基本年薪為____元，績效年薪為____元。4.2乙方每月基本工資為____元，按月發(fā)放。4.3績效年薪根據(jù)乙方年度工作績效進(jìn)行考核，具體考核辦法和發(fā)放時間由公司制定。4.4乙方享受公司提供的____保險待遇，具體保險項目和金額按公司規(guī)定執(zhí)行。4.5乙方在公司任職期間，享有公司提供的____住房補(bǔ)貼、____交通補(bǔ)貼、____通訊補(bǔ)貼等。五、工作時間與休息休假5.1乙方應(yīng)遵守公司的工作時間規(guī)定，執(zhí)行公司作息制度。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假權(quán)利。六、保密與競業(yè)限制6.1乙方在任職期間，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的職務(wù)。七、合同解除與終止7.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同。7.2合同期滿，合同自動終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他事項9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本