2025年勞務派遣合同規(guī)范示例

2025年勞務派遣合同規(guī)范示例一、前言為了規(guī)范勞務派遣行為，保障派遣員工和用工單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于____年及以后簽訂的勞務派遣合同。二、勞務派遣合同當事人1.勞務派遣單位：指依法設立，具有合法經(jīng)營資格，從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)或者其他組織。2.用工單位：指接受勞務派遣單位派遣的員工，為其提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)或者其他組織。3.派遣員工：指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，被勞務派遣單位派遣到用工單位從事勞動工作的勞動者。三、勞務派遣合同內(nèi)容1.合同期限：勞務派遣合同期限一般為____年，自派遣員工到用工單位報到之日起計算。2.工作崗位：勞務派遣單位應根據(jù)用工單位的需求，為派遣員工安排適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?.工作內(nèi)容：派遣員工應按照用工單位的要求，完成相應的工作任務。4.勞動報酬：派遣員工的勞動報酬由勞務派遣單位支付，具體標準按照雙方約定執(zhí)行。5.社會保險：勞務派遣單位應依法為派遣員工繳納社會保險，用工單位不再為派遣員工繳納社會保險。6.工作時間：派遣員工的工作時間應符合國家規(guī)定，實行標準工時制度，特殊情況可以根據(jù)實際需要調(diào)整。7.休息休假：派遣員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體安排由用工單位確定。8.培訓和晉升：勞務派遣單位應提供必要的培訓，提高派遣員工的職業(yè)技能和工作能力；用工單位應為派遣員工提供晉升機會。9.保密事項：勞務派遣單位、用工單位雙方應保守對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.違約責任：違反本合同的一方應承擔違約責任，具體責任由雙方協(xié)商確定。四、勞務派遣合同的解除和終止1.提前解除：合同期限屆滿前，勞務派遣單位提前解除合同的，應提前____天通知用工單位。2.派遣員工解除：派遣員工可以提前____天書面通知勞務派遣單位解除合同。3.違約解除：一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，對方可以解除合同。4.終止情形：合同期限屆滿，或者派遣員工達到法定退休年齡，或者派遣員工因故不能繼續(xù)從事工作的，合同終止。五、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。4.本合同的修改、補充應當采用書面形式。甲方（勞務派遣單位）：____乙方（用工單位）：____丙方（派遣員工）：____簽訂日期：____年____月____日七、附件1.派遣員工清單2.社會保險繳納證明3.培訓計劃4.晉升通道5.保密協(xié)議八、結(jié)束語本規(guī)范旨在明確勞務派遣