2025年安徽省勞動(dòng)合同終止規(guī)定

2025年安徽省勞動(dòng)合同終止規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同終止行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的終止。第三條勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同終止的情形第四條勞動(dòng)合同終止的情形包括：（一）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）勞動(dòng)者因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，用人單位未能安排適當(dāng)工作的；（五）勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位未能安排適當(dāng)工作的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同的其他情形。第三章終止勞動(dòng)合同的程序第五條用人單位應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。第六條終止勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，方可終止勞動(dòng)合同。第七條終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，并按照下列規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)：（一）勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后____日內(nèi)辦理；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后____日內(nèi)辦理；（三）勞動(dòng)者因工致殘或者非因工負(fù)傷不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論生效后____日內(nèi)辦理；（四）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)在判決生效后____日內(nèi)辦理；（五）其他情形的，應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同的情形發(fā)生后____日內(nèi)辦理。第八條終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本省的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。第四章勞動(dòng)合同終止的爭議處理第十條勞動(dòng)者對終止勞動(dòng)合同有異議的，可以自收到終止勞動(dòng)合同書面證明之日起____日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴。第十一條當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)情況，并依法作出處理。第十二條當(dāng)事人對人力資源和社會(huì)保障部門作出的處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第五章法律責(zé)任第十三條用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以____元以上____元以下的罰款：（一）未按照本規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的；（二）未按照本規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的；（三）未按照本規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５谑臈l用人單位違反本規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章附則第十五條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十六條本規(guī)定的解釋權(quán)屬于省人力資源和社會(huì)保障部門。