2025年共享員工策劃互惠互利協(xié)議草案

2025年共享員工策劃互惠互利協(xié)議草案一、前言隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，人力資源的優(yōu)化配置成為提高企業(yè)競爭力的重要手段。共享員工作為一種新型的人力資源管理方式，旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)間人力資源的互補(bǔ)與共享，提高人力資源利用效率，降低企業(yè)運(yùn)營成本。為了規(guī)范共享員工的行為，保障雙方合法權(quán)益，特制定本互惠互利協(xié)議。二、協(xié)議主體本協(xié)議由以下雙方簽訂：甲方：（以下簡稱“甲公司”）乙方：（以下簡稱“乙公司”）三、共享員工范圍與條件1.共享員工范圍：甲乙雙方同意在以下范圍內(nèi)共享員工：（1）甲方同意將部分富余員工共享給乙方使用；（2）乙方同意在需要時接收甲方共享的員工。2.共享員工條件：（1）共享員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（2）共享員工應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從管理；（3）共享員工應(yīng)具備相應(yīng)的崗位技能和資格證書。四、共享員工的管理與待遇1.管理權(quán)責(zé)：（1）甲乙雙方應(yīng)共同制定共享員工的管理辦法，明確共享員工的崗位職責(zé)、工作要求等；（2）甲方負(fù)責(zé)對共享員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保共享員工具備相應(yīng)的崗位技能；（3）乙方負(fù)責(zé)對共享員工進(jìn)行日常管理，確保共享員工遵守乙方的規(guī)章制度。2.待遇保障：（1）甲乙雙方應(yīng)保障共享員工的合法權(quán)益，按時足額支付工資、福利等；（2）甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為共享員工繳納社會保險；（3）乙方應(yīng)按照甲方提供的工資標(biāo)準(zhǔn)支付共享員工工資，并承擔(dān)相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。五、共享員工期限與終止1.共享員工期限：雙方根據(jù)實(shí)際需求確定共享員工的期限，最長不超過三年。2.終止條件：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止共享員工協(xié)議；（2）共享員工在乙方工作期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、不能勝任工作等情形，乙方可以終止共享員工協(xié)議；（3）共享員工在甲方工作期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、不能勝任工作等情形，甲方可以終止共享員工協(xié)議。六、互惠互利措施1.甲乙雙方應(yīng)充分利用各自優(yōu)勢，為對方提供以下互惠互利措施：（1）甲乙雙方在業(yè)務(wù)領(lǐng)域互相支持，共同開發(fā)市場；（2）甲乙雙方在人才交流方面互相借鑒，提高員工素質(zhì)；（3）甲乙雙方在技術(shù)合作方面互相幫助，共同進(jìn)步。2.甲乙雙方應(yīng)定期召開共享員工協(xié)調(diào)會，就共享員工的安排、管理等問題進(jìn)行協(xié)商，確保共享員工工作順利進(jìn)行。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）支付違約金：違約方應(yīng)向守約方支付相當(dāng)于共享員工工資總額的違約金；（2）賠償損失：違約方應(yīng)賠償守約方因違約而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。2.甲乙雙方應(yīng)積極履行本協(xié)議，如一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求賠償損失。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議的簽訂，甲乙雙方將共享員工納入規(guī)范化管理