2025年前員工重新上崗協(xié)議

2025年前員工重新上崗協(xié)議一、背景及目的鑒于我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，企業(yè)不斷壯大，人才需求日益增加。為充分利用內(nèi)部人力資源，提高員工綜合素質(zhì)，激發(fā)員工工作熱情，現(xiàn)就原離職員工（以下簡稱“員工”）重新上崗事項，制定本協(xié)議。二、適用范圍1.本協(xié)議適用于____年____月____日前，與公司解除或終止勞動合同的員工。2.員工重新上崗需滿足以下條件：a)離職時無違紀違法行為；b)具備崗位所需的專業(yè)技能及工作經(jīng)驗；c)身體健康，能夠勝任工作；d)認同公司文化，遵守公司規(guī)章制度。三、重新上崗程序1.員工如需重新上崗，應(yīng)向人力資源部提出書面申請，并提供以下材料：a)身份證復(fù)印件；b)學(xué)歷證書復(fù)印件；c)離職證明；d)個人簡歷；e)相關(guān)業(yè)績證明。2.人力資源部對員工提交的材料進行審核，符合條件的員工納入招聘范圍。3.人力資源部組織面試、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)，評價員工綜合素質(zhì)及適應(yīng)崗位能力。4.面試、考核合格的員工，由人力資源部報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，重新簽訂勞動合同。四、重新上崗待遇1.重新上崗的員工，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗及個人能力，確定崗位等級及薪資待遇。2.重新上崗的員工，享有公司規(guī)定的各項福利政策，如五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.重新上崗的員工，按照公司規(guī)章制度參加培訓(xùn)、考核，晉升通道暢通。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。六、違約責(zé)任1.雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)如實提供個人信息及材料。如有隱瞞、虛報等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除勞動合同。2.員工在重新上崗后，應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)章制度，如發(fā)生違紀行為，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處理。3.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)共同努力，履行各自權(quán)利義務(wù)。如一方違反協(xié)議，導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。