2025年事業(yè)單位聘用合同終止與解除崗位職責

2025年事業(yè)單位聘用合同終止與解除崗位職責一、概述根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及____事業(yè)單位的規(guī)定，為保障事業(yè)單位合法權(quán)益，明確聘用合同終止與解除的條件、程序和崗位職責，特制定本崗位職責。二、崗位職責1.聘用合同終止（1）合同到期終止1）人力資源部門應(yīng)在合同到期前____個月通知員工，提醒其合同即將到期。2）員工應(yīng)在合同到期前____個月內(nèi)，根據(jù)自身實際情況，決定是否續(xù)簽合同。3）人力資源部門應(yīng)在合同到期后____個工作日內(nèi)，辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于：（2）員工主動終止合同1）員工提前____個工作日向人力資源部門提出書面申請，說明終止合同的原因。2）人力資源部門應(yīng)在收到申請后____個工作日內(nèi)，審批通過并辦理終止合同手續(xù)。3）員工在辦理終止合同手續(xù)期間，應(yīng)按照單位規(guī)定完成相關(guān)工作交接。（3）單位因故終止合同1）單位應(yīng)提前____個工作日通知員工，說明終止合同的原因。2）單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3）人力資源部門應(yīng)在終止合同后____個工作日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。2.聘用合同解除（1）員工因個人原因解除合同1）員工提前____個工作日向人力資源部門提出書面申請，說明解除合同的原因。2）人力資源部門應(yīng)在收到申請后____個工作日內(nèi)，審批通過并辦理解除合同手續(xù)。3）員工在辦理解除合同手續(xù)期間，應(yīng)按照單位規(guī)定完成相關(guān)工作交接。（2）單位因故解除合同1）單位應(yīng)提前____個工作日通知員工，說明解除合同的原因。2）單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3）人力資源部門應(yīng)在解除合同后____個工作日內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。三、合同終止與解除的后續(xù)管理1.人力資源部門應(yīng)在合同終止或解除后____個工作日內(nèi)，將相關(guān)信息錄入員工檔案。2.人力資源部門應(yīng)定期對合同終止與解除情況進行統(tǒng)計分析，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。3.人力資源部門應(yīng)加強合同終止與解除過程中的溝通與協(xié)調(diào)，確保各項工作順利進行。4.人力資源部門應(yīng)密切關(guān)注國家相關(guān)政策法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同終止與解除的崗位職責。四、附則1.本崗位職責自發(fā)布之日起實施。2.本崗位職責由人力資源部門負責解釋。3.如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補