度員工股權(quán)激勵計劃合同

度員工股權(quán)激勵計劃合同合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________姓名：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條股權(quán)激勵計劃概述1.1甲方為實施股權(quán)激勵計劃，特設(shè)立股權(quán)激勵基金，用于購買公司股份。1.2甲方承諾按照本計劃規(guī)定，將公司部分股權(quán)授予乙方，乙方享有相應(yīng)的股權(quán)權(quán)益。第二條股權(quán)激勵對象2.1本計劃的激勵對象為甲方正式員工，包括但不限于公司高管、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。（1）在甲方連續(xù)工作滿_______個月；（3）甲方規(guī)定的其他條件。第三條股權(quán)激勵數(shù)量及分配3.1甲方授予乙方的股權(quán)數(shù)量為_______股，占公司總股本的_______%。3.2甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績、貢獻等因素，合理分配股權(quán)激勵數(shù)量。第四條股權(quán)激勵價格4.1甲方授予乙方的股權(quán)價格為_______元/股。4.2乙方應(yīng)按照甲方指定的方式支付股權(quán)激勵款項。第五條股權(quán)權(quán)益5.1乙方自股權(quán)激勵授予之日起，享有公司股東權(quán)益，包括但不限于利潤分配、剩余財產(chǎn)分配等。5.2乙方享有公司股東大會表決權(quán)，但需遵守公司章程及相關(guān)法律法規(guī)。第六條股權(quán)激勵期限6.1本計劃股權(quán)激勵期限為_______年，自股權(quán)激勵授予之日起計算。6.2乙方在股權(quán)激勵期限內(nèi)，應(yīng)遵守本計劃相關(guān)規(guī)定，不得擅自轉(zhuǎn)讓、出售、質(zhì)押或以其他方式處置股權(quán)。第七條股權(quán)激勵解除及回購（1）乙方違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的。7.2在股權(quán)激勵期限內(nèi)，乙方離職、退休、死亡或因其他原因喪失勞動能力的，甲方有權(quán)按照本計劃規(guī)定的價格回購乙方所持有的股權(quán)。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反本計劃規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2甲方違反本計劃規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.明確合同主體：合同中應(yīng)準(zhǔn)確無誤地填寫甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息，確保合同主體的合法性。2.股權(quán)激勵條件：雙方應(yīng)明確乙方作為激勵對象應(yīng)滿足的具體條件，包括但不限于工作年限、業(yè)績考核、職位要求等。3.股權(quán)數(shù)量及價格：雙方需明確授予的股權(quán)數(shù)量、占比及價格，確保雙方的權(quán)益。4.權(quán)益與義務(wù)：明確乙方作為股東享有的權(quán)益和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，包括但不限于利潤分配、表決權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制等。5.解除與回購：雙方應(yīng)詳細(xì)約定在何種情況下甲方可以解除激勵計劃或回購股權(quán)，以及相應(yīng)的程序和價格。6.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同規(guī)定時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。7.爭議解決：約定爭議解決的途徑和方式，確保合同爭議能夠得到有效解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：在爭議發(fā)生時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商尋求解決方案。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同主體：參與合同關(guān)系的各方當(dāng)事人，本合同中指公司和員工。2.股權(quán)激勵：公司為激勵員工而將公司股權(quán)授予員工的計劃，旨在提高員工的歸屬感和工作積極性。3.股東權(quán)益：股東因持有公司股份而享有的權(quán)利，包括利潤分配權(quán)、表決權(quán)等。4.解除合同：合同一方在合同有效期內(nèi)，因法定或約定的事由，提前終止合同效力的行為。5.回購：公司按照約定的價格和程序，購回員工所持有的公司股份。6.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。7.爭議解決：合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.應(yīng)用場合：公司為吸引和留住行業(yè)頂尖人才，特別制定股權(quán)激勵計劃。補充條款：若乙方在行業(yè)內(nèi)具有特殊專業(yè)技能或成就，甲方可以考慮提高股權(quán)激勵的數(shù)量或比例，以體現(xiàn)對乙方專業(yè)能力的認(rèn)可和重視。2.應(yīng)用場合：公司進行重大業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或擴張，需要核心團隊穩(wěn)定。補充條款：在公司重大轉(zhuǎn)型或擴張期間，若乙方能夠提供關(guān)鍵支持或貢獻顯著，甲方可以考慮提供額外的股權(quán)激勵，以激勵乙方更加投入公司的長期發(fā)展。3.應(yīng)用場合：乙方因家庭原因需要長期休假。補充條款：若乙方因家庭重要事務(wù)需長期休假，甲方應(yīng)視情況允許乙方暫停股權(quán)激勵計劃，并在乙方回歸工作后恢復(fù)其股權(quán)激勵權(quán)益。4.應(yīng)用場合：乙方在股權(quán)激勵期間表現(xiàn)突出，公司希望予以獎勵。補充條款：若乙方在股權(quán)激勵期間表現(xiàn)卓越，甲方可以考慮提前解鎖部分股權(quán)或增加股權(quán)激勵額度，作為對乙方貢獻的獎勵。合同附件列表：1.乙方身份證明文件的復(fù)印件。2.甲方公司章程。3.股權(quán)激勵計劃的具體實施方案。4.乙方工作職責(zé)說明書。5.