企業(yè)工資集體協(xié)議范本7篇

企業(yè)工資集體協(xié)議范本7篇篇1甲方：[公司名稱]（企業(yè)方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方：[工會名稱]（職工方）地址：[工會辦公地址]主席姓名：[工會主席姓名]聯(lián)系方式：[工會聯(lián)系方式]（為了明確企業(yè)與職工雙方關(guān)于工資的協(xié)商達成一致，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。）第一章總則第一條為維護企業(yè)穩(wěn)定和職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會，甲乙雙方本著互利共贏的原則，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)實際情況，共同制定本工資集體協(xié)議。本協(xié)議適用于全體在冊職工的薪酬發(fā)放。所有員工均需遵守本協(xié)議的規(guī)定。企業(yè)支付的薪酬代表企業(yè)對員工的回報與承諾，具體構(gòu)成、調(diào)整方式和待遇等問題通過本協(xié)議的詳細內(nèi)容明確約定。同時明確了違反協(xié)議的懲罰措施以及協(xié)議的生效時間、終止方式和爭議解決機制等條款。協(xié)議具有法律效力，甲乙雙方共同遵守。第二章工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)第二條企業(yè)根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點，確定各類崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體分為基本工資、崗位工資、績效工資和福利補貼等部分。具體的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放比例依據(jù)下表制定（詳細列表應(yīng)詳細列舉各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和組成）。工資標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成項目可隨企業(yè)經(jīng)濟狀況和管理要求而變動。如一方要求變更須經(jīng)過雙方充分協(xié)商同意后進行相應(yīng)修改或調(diào)整。新調(diào)整的崗位等級設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及具體的評定方案生效后由公司行政部門重新公示并將評定情況及時通報全體員工。第三章調(diào)整與變更工資分配制度、形式和標(biāo)準(zhǔn)等需要變更時，甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行協(xié)商并達成一致意見后進行調(diào)整和變更。協(xié)商過程中應(yīng)充分考慮市場因素和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，確保公平合理。同時明確在何種情況下可以對工資進行調(diào)整以及調(diào)整的程序和條件等細節(jié)問題。雙方同意后應(yīng)及時修改本協(xié)議并公示。第四章特別條款針對特殊崗位的員工（如高管人員），可根據(jù)其崗位職責(zé)和風(fēng)險特點制定特別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)實際情況詳細約定。這些特殊條款在得到雙方協(xié)商一致的情況下可進行適時調(diào)整與變更，并由甲乙雙方負責(zé)監(jiān)督和檢查執(zhí)行。協(xié)議必須做到公開透明，確保所有員工對協(xié)議內(nèi)容有充分的了解和認(rèn)知。---結(jié)束---篇2甲方（企業(yè)）名稱：XXX乙方（職工）姓名：XXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方代表經(jīng)過多次協(xié)商，共同制定了本協(xié)議。一、協(xié)議內(nèi)容1.工資分配原則根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)協(xié)商確定本企業(yè)工資分配方案。2.工資形式根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式采取：（1）計時工資制；（2）計件工資制；（3）崗位技能工資制。3.工資標(biāo)準(zhǔn)（1）計時工資制：根據(jù)崗位技術(shù)含量、工作責(zé)任、工作條件等因素，確定不同崗位的計時工資標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-操作工：XX元/小時；-技術(shù)員：XX元/小時；-班長：XX元/小時。（2）計件工資制：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，確定各崗位的計件工資標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-操作工：XX元/件；-技術(shù)員：XX元/件；-班長：XX元/件。（3）崗位技能工資制：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，確定各崗位的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-操作工：XX元/月；-技術(shù)員：XX元/月；-班長：XX元/月。4.工資調(diào)整根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和市場變化情況，適時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。具體調(diào)整方案由甲乙雙方協(xié)商確定。5.加班加點工資按照國家有關(guān)規(guī)定，支付加班加點工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班加點工資按正常工資的1.5倍計算，雙休日加班加點工資按正常工資的2倍計算，法定節(jié)假日加班加點工資按正常工資的3倍計算。6.津貼補貼根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實際情況，支付各項津貼補貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：-加班費：XX元/小時；-夜班費：XX元/班；-高溫費：XX元/月（6-9月）；-有毒有害費：XX元/月。二、協(xié)議生效條件及時間本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。到期后，雙方協(xié)商續(xù)簽或修訂協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如有爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報勞動監(jiān)察部門一份。附件：1.計時工資制明細表；2.計件工資制明細表；3.崗位技能工資制明細表。篇3XXXX年XX月XX日甲方（用人單位）：XXXX乙方（職工）：XXXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等協(xié)商的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議內(nèi)容1.工資水平及調(diào)整根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)工資水平，經(jīng)協(xié)商確定XXXX年度職工平均工資為XXXX元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，在每年XX月或XX月左右，相應(yīng)提高職工工資水平。具體增長幅度由甲乙雙方協(xié)商確定。2.工資支付甲方應(yīng)每月至少支付一次工資，如遇特殊情況需跨月支付時，應(yīng)事先征得乙方同意。甲方在支付工資時，應(yīng)書面告知乙方工資的明細組成及扣除項目。乙方在領(lǐng)取工資后，應(yīng)及時核對，如有異議，應(yīng)當(dāng)在XX個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)當(dāng)在XX個工作日內(nèi)予以答復(fù)。3.加班加點工資因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：每月加班加點時間不超過XX小時的，按XX元/小時支付；每月加班加點時間超過XX小時的，按XX元/小時支付。4.津貼、補貼及獎金乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，甲方應(yīng)支付乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。以下情況不作為正常勞動時間計算：因乙方原因請假缺勤時；因乙方拒絕執(zhí)行甲方安排的工作任務(wù)時；因乙方遲到、早退等原因未提供正常勞動時。5.工資代扣項目甲方可從乙方工資中代扣下列項目：應(yīng)由乙方繳納的稅款；應(yīng)由乙方繳納的社會保險費；應(yīng)由乙方承擔(dān)的住房公積金；法院判決或調(diào)解書中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；雙方書面約定可從工資中代扣的其他費用。甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護和安全衛(wèi)生條件，保障乙方的身體健康和安全。二、協(xié)商程序1.協(xié)商代表甲乙雙方各選出XXXX名代表進行協(xié)商，協(xié)商代表產(chǎn)生辦法如下：甲方代表由企業(yè)管理層推薦，乙方代表由企業(yè)工會委員會推薦。協(xié)商代表確定后，應(yīng)在本協(xié)議生效之日起XX個工作日內(nèi)以書面形式向全體職工公布。協(xié)商代表在協(xié)商過程中如需變更，需征得對方的同意。2.協(xié)商會議協(xié)商會議由甲乙雙方共同召集，原則上每月召開一次。協(xié)商會議應(yīng)做好記錄，并將會議結(jié)果以書面形式告知雙方。如遇特殊情況需臨時召開協(xié)商會議時，雙方應(yīng)及時溝通并協(xié)商確定。三、違約責(zé)任1.甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議約定，未提供正常勞動的，甲方有權(quán)扣除其相應(yīng)工資。四、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議應(yīng)與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，雙方可重新協(xié)商簽訂新的協(xié)議。3.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門備案一份。具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字/蓋章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇4一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和職工之間的和諧穩(wěn)定關(guān)系。通過集體協(xié)商，共同確定企業(yè)工資制度、工資水平和調(diào)整機制，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。二、協(xié)議內(nèi)容1.工資制度：企業(yè)應(yīng)制定明確的工資制度，包括基本工資、績效工資、加班工資、津貼和福利等。各項工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，并符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.工資水平：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工技能水平，合理確定工資水平。企業(yè)應(yīng)建立正常的工資增長機制，確保職工工資水平隨著企業(yè)效益的提高而增長。3.調(diào)整機制：根據(jù)市場情況和物價變化，適時調(diào)整工資水平。企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的工資調(diào)整機制，確保職工工資水平與市場環(huán)境和物價水平相適應(yīng)。4.雙方權(quán)利：企業(yè)應(yīng)尊重職工的人格尊嚴(yán)和勞動成果，保障職工的基本權(quán)利。職工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。5.雙方義務(wù)：企業(yè)應(yīng)按時足額支付職工工資，提供必要的勞動條件和福利待遇。職工應(yīng)按時完成分配的工作任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。三、協(xié)商程序1.協(xié)商準(zhǔn)備：企業(yè)應(yīng)提前向職工通報協(xié)商內(nèi)容，確保職工充分了解相關(guān)信息。職工可以提出自己的意見和建議，為協(xié)商做好充分準(zhǔn)備。2.協(xié)商過程：在協(xié)商過程中，企業(yè)應(yīng)尊重職工的意見和建議，共同尋找解決問題的方法。協(xié)商應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，確保雙方權(quán)益得到充分保障。3.協(xié)商結(jié)果：協(xié)商結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)制定詳細的工資集體協(xié)議，并提交給職工代表大會或職工大會審議通過。協(xié)議通過后，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容，確保職工權(quán)益得到充分落實。四、違約責(zé)任1.企業(yè)違約：如果企業(yè)違反協(xié)議規(guī)定，未按時足額支付職工工資或提供必要的勞動條件和福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。職工有權(quán)要求企業(yè)限期改正，并支付拖欠的工資和福利待遇。2.職工違約：如果職工違反協(xié)議規(guī)定，未完成分配的工作任務(wù)或為企業(yè)造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)有權(quán)要求職工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭議解決1.協(xié)商調(diào)解：在履行協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商調(diào)解的方式解決。協(xié)商調(diào)解應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方權(quán)益得到充分保障。2.法律途徑：如果協(xié)商調(diào)解無法解決問題，雙方可以通過法律途徑解決爭議。企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)訴，維護自身合法權(quán)益。同時，職工也應(yīng)依法維權(quán)，確保自己的合法權(quán)益得到充分保障。六、其他條款1.協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容，確保企業(yè)工資分配行為規(guī)范有序。2.協(xié)議修改：如需修改本協(xié)議，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商同意。修改后的協(xié)議應(yīng)重新提交給職工代表大會或職工大會審議通過，確保修改內(nèi)容符合法律法規(guī)和雙方權(quán)益。3.協(xié)議終止：本協(xié)議終止時，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議內(nèi)容的要求進行清算和處理。職工應(yīng)積極配合企業(yè)做好相關(guān)工作，確保企業(yè)穩(wěn)定過渡。篇5甲方：[公司名稱]（以下簡稱甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]員工代表聯(lián)系方式：[員工代表聯(lián)系方式]總員工人數(shù)：[總員工人數(shù)]企業(yè)行業(yè)：[行業(yè)類別]（以下簡稱甲方）乙方：[工會名稱]（以下簡稱乙方）地址：[工會地址]法定代表人：[工會法人姓名]（或工會主席姓名）聯(lián)系電話：[工會聯(lián)系電話]（以下簡稱乙方）員工代表聯(lián)系方式：[員工代表聯(lián)系方式]（具體員工代表姓名及聯(lián)系方式）總會員人數(shù)：[總會員人數(shù)]（工會所轄員工數(shù)量）行業(yè)協(xié)會歸屬：[行業(yè)協(xié)會名稱]（或總工會機構(gòu)歸屬類別）（以下簡稱丙方）一、協(xié)議簽訂背景與目標(biāo)原則概述：（二）本協(xié)議旨在保障甲乙雙方通過充分協(xié)商達成一致意見后共同制定符合企業(yè)發(fā)展需要符合市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的工資分配制度明確員工工資增長水平與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)效效益相一致提升同工同酬薪酬福利平衡分配的積極作用從而達到甲乙雙方的平衡銜接水平全面貫徹落實國家的經(jīng)濟與社會持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展的共識構(gòu)建發(fā)展和諧的企業(yè)文化從而有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。（實際具體操作應(yīng)詳細規(guī)劃協(xié)議的細責(zé)條目予以充分履行實際使用功能的保障需求充分體現(xiàn)在具體措施方案的貫徹上細化實施要求落實到每個可控制執(zhí)行的流程步驟以達到完善的實施成效以保障滿足落實法規(guī)和實用性兩方面價值需的具體工作要環(huán)節(jié)能動的解決實際效能的操作范疇以實現(xiàn)既實用便于執(zhí)行又要達到法律法規(guī)的規(guī)范要求為目的。）二、協(xié)議條款細則內(nèi)容：（一）工資分配基本原則：根據(jù)公司整體經(jīng)營狀況和員工個人績效表現(xiàn)公平確定全體員工年度的總體平均工資水平從而合理配置資源追求良好的勞資平衡充分構(gòu)建和諧融洽穩(wěn)定的市場勞動管理機制按照國家勞動法提倡的綜合工時的工作效能為導(dǎo)向切實提高發(fā)揮勞動保護力度的有效性推進提高薪資報酬調(diào)整福利待遇推動改革收入分配制度的公平公開透明并激勵開發(fā)員工的工作潛能發(fā)揮員工的主觀能動性創(chuàng)造高效優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提高經(jīng)濟效益。保證員工收入穩(wěn)步合理增長實現(xiàn)雙贏目標(biāo)。（具體條款需甲乙雙方自行商定。）（四）工資分配制度：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合行業(yè)特點制定符合市場需求的薪酬分配制度調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)建立薪酬增長機制激勵員工努力工作積極創(chuàng)新提升員工的工作積極性促進公司的可持續(xù)發(fā)展。（具體條款需甲乙雙方自行商定。）甲方的薪酬制度應(yīng)涵蓋基本工資獎金津貼補貼以及特殊獎勵等內(nèi)容。（具體條款需甲乙雙方自行商定。）乙方應(yīng)積極參與甲方薪酬制度的制定過程并提出意見和建議以便制定出更加合理科學(xué)的薪酬制度。（雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)以確保薪酬制度的順利實施。）甲方的薪酬制度一經(jīng)確定原則上不予調(diào)整如因特殊情況需要調(diào)整的須經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可調(diào)整篇6XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日，公司全體職工XXXX人，在XXX會議室召開XXXX年度工資集體協(xié)商會議。經(jīng)過充分討論和協(xié)商，達成XXXX年度工資集體協(xié)議如下：一、工資分配原則1.本公司工資分配遵循按勞分配為主、多種分配方式并存的原則，體現(xiàn)職工勞動消耗和勞動成果對應(yīng)原則。2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益及市場情況，適時調(diào)整工資水平，確保工資水平隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高而逐步增長。二、工資結(jié)構(gòu)本公司工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資和加班工資三部分。1.基本工資：根據(jù)職工所在崗位和職務(wù)的不同，確定不同的基本工資檔次。2.績效工資：根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻大小，確定不同的績效工資系數(shù)。3.加班工資：按照國家有關(guān)加班工資的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，確定加班工資的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)。三、工資調(diào)整機制1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和市場情況，適時調(diào)整工資水平。2.工資調(diào)整方案經(jīng)過充分討論和協(xié)商后，提交職工代表大會或職工大會審議通過。3.工資調(diào)整過程中，確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。四、工資發(fā)放制度1.工資發(fā)放形式：本公司采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和安全性。2.工資發(fā)放時間：每月XX日為工資發(fā)放日，如遇節(jié)假日或特殊情況，可提前或順延發(fā)放。3.工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，確定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、福利待遇1.社會保險：本公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為職工繳納社會保險費。2.住房公積金：本公司根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻大小，確定不同的住房公積金繳納比例。3.帶薪年休假：本公司按照國家有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定帶薪年休假制度。4.其他福利：本公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和市場情況，適時調(diào)整其他福利待遇。六、違約責(zé)任1.如公司違反本協(xié)議規(guī)定，未按時足額支付職工工資或提供相應(yīng)福利待遇，職工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如職工違反本協(xié)議規(guī)定，未按時完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)要求職工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決機制1.協(xié)商和解：首先通過協(xié)商和解解決工資待遇方面的爭議。2.調(diào)解：若協(xié)商無果，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.仲裁：若調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟：若仲裁結(jié)果仍無法讓雙方滿意，可依法提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議自XXXX年XX月XX日起生效，有效期為一年。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議解釋權(quán)歸公司所有。甲方（公司）：XXXXXXX乙方（職工）：XXXXXXX篇7甲方：[公司名稱]（企業(yè)方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]乙方：[當(dāng)?shù)毓M織名稱]（員工方代表）地址：[工會地址]法定代表人：[工會負責(zé)人姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為了協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的工資分配關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，甲乙雙方在平等協(xié)商、相互理解的基礎(chǔ)上，就企業(yè)工資分配、支付及相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的和原則本協(xié)議旨在規(guī)范企業(yè)工資分配制度，保障員工獲得合理勞動報酬，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。協(xié)議遵循平等自愿、協(xié)商一致、公開透明、合法合理原則。二、工資分配形式與標(biāo)準(zhǔn)（一）工資分配形式1.基本工資制度：員工按