人力資源考試內(nèi)容及題型-人力資源證

人力資源考試內(nèi)容及題型.人力資源證

人力資源考試內(nèi)容及題型—人力資源證

人力資源管理師考試分為四個等級，其中三級和四級考兩個科目,

一級和二級考三個科目。以下是關(guān)于人力資源考試區(qū)容及題型的相關(guān)

內(nèi)容，供大家參考！

人力資源考試內(nèi)容是什么

人力資源師考試三級和四級分為《理論學(xué)問》和《技能操作》兩

個科目。

人力資源管理師二級和一級則分為《理論學(xué)問》、《技能操作》和

《綜合評審》。

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)學(xué)問：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、

現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資

源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動

關(guān)系管理等六大專業(yè)學(xué)問與技能系統(tǒng)。

人力資源考試題型有哪些

人力資源管理師（四、三級）

選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值:25,權(quán)重：10%）

理論學(xué)問（分值：100,權(quán)重:90%）

紙筆作答:簡答、計算、綜合題等:專業(yè)力量（分值：100,權(quán)重:100%）

千里之行，始于足下。

人力資源管理師（二級）

選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值:25,權(quán)重：10給

理論學(xué)問（分值：100,權(quán)重:90%）

紙筆作答:簡答、綜合分析題:專業(yè)力量（分值：100,權(quán)重:100%）

文件筐（6道題選5道作答）：綜合評審（分值：100,權(quán)重:100%）

人力資源管理師（一級）

選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值:25,權(quán)重：10給

理論學(xué)問（分值：100,權(quán)重:90%）

人力資源考試合格標準是多少

力資源管理師考試合格標準為：考試卷面分值100分，60分為

及格。

理論學(xué)問考試采納閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核根據(jù)各等級技能

需要進行，其方式主要為小組爭論和情景測試。其中，理論學(xué)問考試

與技能考核均采納百分制，60分以上為合格成果。理論學(xué)問考試、

專業(yè)技能考核的合格成果兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力

資源管理師考核還需進行綜合評審。

人力資源管理師考幾級最好

從歷年人力資源證考試狀況來看，三級人力資源師、四級人力資

源師比較好考，基本上都是概念題，只要好好看書，基本上都可以一

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次通過。

人力資源師考試三級和四級分為《理論學(xué)問》和《技能操作》兩

個科目。

其中理論學(xué)問包含基礎(chǔ)學(xué)問和專業(yè)學(xué)問，基礎(chǔ)學(xué)問包含職業(yè)道德、

人力資源管理和相關(guān)法律常識。專業(yè)學(xué)問包含人力資源規(guī)劃、聘請、

培訓(xùn)、績效、薪酬福利和勞動關(guān)系等。

人力資源管理師需要逐級考嗎

需要逐級考，政府下發(fā)政策，將人力資源管理師正式納入我國經(jīng)

濟專業(yè)技術(shù)資格考核體系。要取得人力資源管理師職業(yè)資格證書，需

要參與經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格人力資源管理專業(yè)考試。

除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書的考生

都要從四級開頭報考。

三級人力資源管理師考試報考條件中有一項要求：“碩士及以上

本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證（含尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生）”。也

就是滿意該要求的考生可以直接跨級考三級。同樣，二級人力資源管

理師報考條件中也有滿意條件可以跨級考，但是需要同時滿意工作年

限;而一級考試中，則必需同時滿意持有二級證書和工作年限。

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