企業(yè)員工手冊【5篇】

企業(yè)員工手冊【5篇】

企業(yè)員工手冊精選【篇11

（一）公司組織與職能

（二）作業(yè)流程

（三）部門職責(zé)

（四）公司守則

（五）勞動條例

1、用工原則

2、考勤制度

3、工資制度

4、福利待遇

5、調(diào)職晉升

6、合約解除

7、獎勵

8、處罰

（六）管理制度

1、財務(wù)制度

2、合同管理制度

3、出差制度

4、會議制度

5、保密制度

6、公司財產(chǎn)管理制度

（七）其它

作業(yè)流程

一、客戶說明會

與客戶溝通產(chǎn)品特性、通路狀況、市場狀況、營銷目的等

二、提案會議

業(yè)務(wù)、市調(diào)、創(chuàng)意人員討論相關(guān)資料，工作進度

三、廣告策略形成及審核

制定目標對象，創(chuàng)意策略、媒體策略并審核

四、策略提案及決定

必須由客戶與公司共同認定

五、創(chuàng)意發(fā)展

針對策略發(fā)展廣告創(chuàng)意

六、正式提案

分為年度計劃或單一活動

七、調(diào)查與修正

包括概念、效果測試等

八、執(zhí)行制作

平面作品由相關(guān)人員制作，電視廣告由制片人監(jiān)督完成交片

九、媒體購買

確認刊登或播出日期、時段等

十、監(jiān)控

對廣告在媒體的刊出或播出監(jiān)測檢討

部門職責(zé)

一、客戶部

1、接單：提交客戶聯(lián)絡(luò)報告，安排前期接觸，簽約與客戶溝

通、交流、傳達客戶的要求；

2、跟單：匯報客戶指令，制定工作進程表.嚴格按客戶要求

簽發(fā)工作單并向媒介部定單；

3、代表公司向客戶推銷創(chuàng)意，提出建議；

4、關(guān)注市場動態(tài)，競爭對手情況和行業(yè)情況，為公司經(jīng)營發(fā)

展提出建議；

5、提交稿件，并跟進改稿、定稿工作，負責(zé)客戶的確認，代

表客戶執(zhí)行對廣告?zhèn)€案監(jiān)督；

6、后期服務(wù)，收款；

7、總結(jié)客戶反饋意見，跟進客戶第二期工作；

8、尋找新客戶，接洽準客戶，深入老客戶的工作。

二、創(chuàng)作部

㈠設(shè)計

1、獨立完成項目的創(chuàng)意與電腦部共同制作定稿；

2、與文案良好溝通，保障創(chuàng)意執(zhí)行；

3、保證同一項目各媒體表現(xiàn)的統(tǒng)一性、連續(xù)性；

4、準確把握客戶的意圖；

5、按時、按質(zhì)完成項目。

（二）文案

1、對業(yè)務(wù)項目深入了解進行整體策劃，形成策劃方案；

2、完成具體業(yè)務(wù)項目的方案寫作任務(wù)；

3、與設(shè)計溝通，保障策略與創(chuàng)意的順利執(zhí)行；

4、了解客戶意圖，對稿件進行調(diào)整和修改，滿足客戶要求;

5、經(jīng)客戶簽字確認的稿件，進行校對、檢查、確保無誤。

（三）電腦制作

1、日常電腦軟硬件的維護與突發(fā)問題的解決處理；

2、協(xié)助設(shè)計人員制作稿件，完善表現(xiàn)設(shè)計人員創(chuàng)意；

3、創(chuàng)作平面圖；

4、檢查輸出膠片確保無誤；

5、按時、按質(zhì)完成各項稿件；

6、電腦室工作秩序，上機人員作業(yè)習(xí)慣等培訓(xùn)與日常管理。

三、媒介部

1、對各媒體有充分了解調(diào)研，與策劃部一同制定媒介策戈人

2、與各媒體保持良好關(guān)系，了解熟悉各媒體價格動態(tài)；

3、媒介購買，訂好版位、時段；

4、媒介調(diào)查，關(guān)注媒介特點，同類產(chǎn)品媒介策略，調(diào)整客戶

廣告策略或預(yù)算；

企業(yè)員工手冊精選【篇2】

第一部分公司的經(jīng)營理念

客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

員工是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高

就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)

績的具體體現(xiàn)。

產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。

市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

管理一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、

國際化。

第二部分人事政策

2—1員工招聘和錄用

2—1—1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭

或書面兩種方式）。

2—1—2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總

經(jīng)理批復(fù)決定。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供

初步人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈一報總經(jīng)理c

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2—1—3招聘人員要求

技術(shù)人員

高級技術(shù)人員；博士或高級職稱，對包子信息工程或軟件專

業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術(shù)人員；具有電子信息、軟件開發(fā)

三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術(shù)人員；具有電子信

息、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公

司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲

以下。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1—3年工作經(jīng)驗，具

有市場開拓能力。

財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化。

文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)

能力強。

質(zhì)管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)

驗。

2—1—4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書

及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。

2—2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個

人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審

核批復(fù)。

2—3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，

雙方必須嚴格執(zhí)行。

2—4離職

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期

內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔(dān)任何補償。

離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)。）

辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到

職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，

不予結(jié)算任何工資、福利。

解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本

公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利。

開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過

失者，即予革職開除，計薪到革職日止。

2—5內(nèi)部調(diào)動

2—5—1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合

理的人才內(nèi)部流動。

2一5一2程序

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。

本部門及用人部門經(jīng)理審批。

人事部報總經(jīng)理批準。

2—6晉升

2—6—1依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。

2一6-2程序。

由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

2—7培訓(xùn)］

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)

機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機專業(yè)培訓(xùn)等。

2—7—3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

忠誠獻身公司C

2—7—4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)

協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等（具體參考聘任合

同中的《培訓(xùn)協(xié)議》

2—8獎懲條例

2—8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一

次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟上給予

不同獎勵，辦法如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)。

2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟

懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：

第三部分考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息）

3-2公司作息時間：

夏季（5/1—10/1）

早:8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季（10/1—5/1）

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3—3全體員工不得遲到、早退、曠工。

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超

過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，

按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。

3—5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四

天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

3—6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班

缺勤者為全勤，全勤獎金100元。

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。

3—8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工

作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)

精神。

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調(diào)休或

發(fā)加班費。

3—10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準后方可離開，

無特殊原因不可電話、捎話請假。

3-11職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)

理批準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準C

3—12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不

作簽到視曠工處理。

3-13月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分薪資及福利

4一1薪資

4—1—1原則

崗位職責(zé)

勞動力市場價格

教育背景

工作經(jīng)驗

業(yè)績成果

司齡

4—1—2結(jié)構(gòu)

月收人：基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

（效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取

比例）

年收入：12月收人+年終獎金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背

景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標準

如下：

崗位職務(wù)等級基本工資

一崗總經(jīng)理總工程師

副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)

其他董事會直接聘任人員A30—35號

B25—30檔

C20—25檔

二崗總經(jīng)理助理高級顧問

副總工程師部門總監(jiān)

高級文秘A25—30檔

B20—25檔

C15—20檔

三崗部門經(jīng)理高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營銷人員、會計、經(jīng)濟師等）

A20—25檔

B15—20檔

C10-15檔

四崗程序開發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場銷售人員高級文員

會計

A15-20檔

B10—15檔

C8-10檔

五崗文員庫管物流

說明；

每檔以RMB100元計

A等：

博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年。

本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少

于五年。

B等：

博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年；

本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，司齡

不少于二年。

專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。

C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)瞼，司齡不少于一年。

上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資

由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備

案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng)理批準后

核發(fā)C

公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支

付基本工資。

對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可

上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮

一檔或重新試用。

原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,

重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收人

達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。

對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經(jīng)

總經(jīng)理批準例外）。

本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。

4—1—4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付。

4—2福利

4-2—1住房：

4-2-1-1租房（暫定）

條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在的

單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之

列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理。

租金支付:公司負擔(dān)月租金的50%,個人負擔(dān)月租金的50%°

租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負。

人員限制：每單間不超過2人。

4—2—1—2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職

工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)

清，退還職工本人。

住房公積金定向用于：

員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。

城市經(jīng)濟適用住房專項貸款。

單位購買、建造員工住房專項貸款。

公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5隊公司付給

員工月基本工資5%,這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)

的帳戶中，按規(guī)定備用。

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃。

公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。

參加年限提取比例

0—5年5%

5—10年10%

10—15年15%

15—20年20%

20—25年25%

25—30年30%

4—2—2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資（由財務(wù)直接從職員工資中扣

除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療

合作基金。專項儲備，專款專用，用完為匚。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)

一管理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

醫(yī)療費報銷辦法：

醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核,

報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理。

職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票

等單據(jù)，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額

不得超過職工年交納基金的3倍。

除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人

公司年限長短承擔(dān)比例費用，標準如下：

下列費用不予報銷：

各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等；

因打架、斗毆、美容及違犯生育政策所致費用；

未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者；

未經(jīng)批準自行外購藥等；

病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。

4—2-3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日（七天）；

婚假三天；

喪假：直系一天（配偶、子女，父母、公婆、岳父母）；

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、

外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）；

產(chǎn)假：女方90天男方2天；

哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下

班一小時，工資、福利及補貼按100寫發(fā)給；

年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假；

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給；

病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%

發(fā)給；

工齡滿3年工資按70%發(fā)放；

工齡滿3—5年工資按80%發(fā)放；

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。

4—2—4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4—2-5全勤員工月午餐補貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀去一張，生日蛋糕一個

以示祝福。

第五部分差旅報銷辦法

5—1原則：

差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補

5—2標準：

說明：

職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況

事先核準。

出差人員持標準的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出

差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情

況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費，財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報

銷完再核付。

出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管

根據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定，費用實報實銷。

出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。

乘坐出租車按發(fā)票面值。

因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑。

因公宴客費用，按正式發(fā)票為準C

第六部分安全衛(wèi)生

6—1公司內(nèi)嚴禁吸煙

附：公司禁煙通知

自年月日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違

者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室

有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，

如違反，按規(guī)定處罰！

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。

6—3愛護公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約住

水、用電、易耗品。

6—4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如

在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時撿起放人垃圾桶，保持

公司清潔。

6—5應(yīng)急電話：

市內(nèi)觸電急救：市內(nèi)傷病急救：

火警：119匪警：110

第七部分保密

7—1總則

7—1—1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只

限一定范圍的人員知悉的事項C

7—1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

7—2保密范圍

7—2—1經(jīng)營信息

公司重大決策中的秘密事項；

公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營

項目及經(jīng)營決策；

公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會

議記錄；

供銷情報及客戶檔案；

公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

公司所掌握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息；

公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料；

公司內(nèi)部管理制度。

7—2—2技術(shù)信息

各類技術(shù)資料；

職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍

或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司。

7—2—3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

7—3公司秘級的確定

7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文

件及技術(shù)信息資料為絕密級。

7—3—2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、

客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。

7—3—3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進人市

場或尚未公開的各類信息為秘密級。

7—4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收

發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

7—4—2對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保

密措施：

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄;

收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安

全措施，在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

7—4—3屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維

修、銷毀，由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措

施。

7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)

當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

7—4—5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公

共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密C

7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露

時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。

7—5責(zé)任與處罰

7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-

500元；

泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失；

已泄露公司秘密但采取補救措施的。

7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失

直至追究法律責(zé)任：

故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失；

違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供

公司秘密的；

利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第八部分行為規(guī)范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時：

不遲到不串崗

不怠工不務(wù)私

您下班時：

不早退不拖拉

關(guān)好水電門窗

保證安全

您打電話時：

不閑談

不泄密

您接電話時：

先答“您好，公司”

您開會時：

準時到場

認真記錄

積極參與

您與同事們：

不過問工資、獎金及其他機密事宜

不傳遞小道消息

主動關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難

第九部分附則

9—1《職員手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機密文件，職員只

可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保

密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。

9-2本手冊解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室

注：

公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年

以上的專職人員。（兼職、臨時工、簽約不足5年均為非正式職員）

企業(yè)員工手冊精選【篇3】

為使公司每周例會規(guī)范化、制度化，提高會議質(zhì)量，實現(xiàn)有

效管理，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，特制訂本制度：

一、會議目的：提高部門的工作效率、追蹤工作進度，協(xié)調(diào)部

門之間的工作方法、工作進度。

二、參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人、部門相關(guān)人員。

三、會議要求：部門負責(zé)人不得無故缺會，由于特殊原因無

法參加時，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)指定熟悉本部門工作(業(yè)務(wù))人員參加,

并提前報會議主持人。

四、時間及地點：每周五上午十點準時開會，地點：公司三層

會議室。(如特殊情況改變會議時間、地點時，由生產(chǎn)技術(shù)部另行

通知)。

五、會議主持：會議召集、主持由總經(jīng)理助理負責(zé)；總經(jīng)理助

理如果不在，由副總經(jīng)理主持或指定人員主持C

六、會議要求：

1、對本部一周的工作總結(jié)：

(1)匯報本部一周工作的完成情況及進度說明；

(2)提出工作中存在的問題、分析及改善措施；

(3)對工作進展有難度時，提出建議，協(xié)調(diào)溝通解決；

(4)匯報其他臨時性工作任務(wù)的完成情況說明。

2、下周工作部署及安排；

(1)說明本部門工作安排，使各項生產(chǎn)活動按照預(yù)期目標有序

進行；

(2)對涉及外部協(xié)助的、需公司領(lǐng)導(dǎo)決定和協(xié)調(diào)的，列出項目、

提出建議，便于公司統(tǒng)籌安排。

七、會議紀律

1、參會人員不得遲到、早退、中途離場，遲到、早退者每次

予以10元的罰款，無故不到會者予以20元罰款。

2、與會人員通訊工具應(yīng)調(diào)為無聲，有來電時視情況接聽。

3、提前做好本周工作總結(jié)及下周工作安排的匯報內(nèi)容，發(fā)言

要簡單扼要。

八、會議記錄：

(1)綜合辦負責(zé)會議簽到、會議內(nèi)容記錄并做會議考核；

(2)會議紀要由綜合辦負責(zé)，在會后進行整理，整理完畢，送

公司領(lǐng)導(dǎo)核閱存檔；

(3)部門與會人員均應(yīng)記錄會議要點，與本身工作相關(guān)內(nèi)容,

應(yīng)詳細記錄便于會后落實執(zhí)行。

本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

企業(yè)員工手冊精選【篇4】

第一章、總則

第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的

合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的

實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條、公司簡介(主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營范

圍和經(jīng)營方向等)。

第3條、公司機構(gòu)（主要包括本公司的部門劃分、管理層次

和主要管理人員等）。

第4條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公

司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第5條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、

技術(shù)人員和普通員工。包括試用工和正式工。對特殊職位的員工

另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全

衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成

勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第7條、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生

活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策

權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制

度權(quán)等權(quán)利。

第二章、員工招用與培訓(xùn)教育

第8條、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊

工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、

先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條、員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必

須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第11條、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法

解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得

填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件

必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄

用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證

等證件。

第13條、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和

崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)

員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約

時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動

合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用。員工無

過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。

第15條、勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試住

期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工

支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分

出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。沒有約定服務(wù)期

的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減

支付。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工

已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第16條、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合

同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月

的，試用期15天。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天。

合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。合同期限滿兩年以上

的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作

本公司的工作年限。

第三章、勞動合同管理

第17條、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日

起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞

動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授

權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同

對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第20條、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公

司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提

出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條

支付）。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工

作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第22條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同:

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金c法律、法

規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合生育規(guī)定的

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動

延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情

形除外）。

第24條、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30

天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合

同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并

在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通

知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年

限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。滿半年不滿一年的，

按一年計發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章、工作時間與休息休假

第27條、公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標

準工時制度。對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工

作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條、員工每天正常上班時間為：上午8：00-12：00,

下午13：30?17：30

第29條、公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日

工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工

作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第30條、員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申

請而由部門經(jīng)理、主管批準。員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支

付加班工資或安排補休。

第31條、員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星

期六、星期日。（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、

國慶節(jié)3天。

第32條、員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年

者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年

休假與春節(jié)假一起連休。

（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。

（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享

受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予

3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假

15天。難產(chǎn)的增加30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加

產(chǎn)假15天「實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15

天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男

方看護假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或

者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一

個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

第五章、工資福利與勞動保險

第33條、員工的最低工資不低于所在市最低工資標準，最低

工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、

高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第34條、公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工

資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和

補貼。員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和

工齡工資。

第35條、員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基

數(shù)。員工的正常日工資=基本工資+20.92天，小時工資=基本工

資+167.4小時。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定

倍數(shù)。

第36條、按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%

的加點工資。休息日加班，支付基本工資的20096的加班工資。法

定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資0

第37條、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不

支付加班工資。

第38條、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公

司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工

領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第39條、公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前

發(fā)放前一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終

止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償

金。

第40條、公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）

的，按勞動合同約定的標準支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個

工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低

于最低工資標準的80吼

第41條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷

假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。工齡滿五年不滿

十年者，為本人工資的70機工齡十年以上者，為本人工資的80%o

第42條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假

工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工

資的50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60機

第43條、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%?

第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠

償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)

月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員

工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員

工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以

同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后

不低于最低工資標準。

第44條、員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、

喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工

資。

第45條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而

不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅。

(2)代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金。

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

(4)扣除依法賠償給公司的費用。

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款。

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資0

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第46條、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員

工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第47條、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生

育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。公司

依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第48條、公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工

提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第49條、公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備

必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握

本崗位的安全操作技能。

第50條、公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）

對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）

對全公司的安全問題負責(zé)。

第51條、公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安

排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、

規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章、勞動紀律與員工守則

第52條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退。

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由

本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)

有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人

請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否

則以曠工論處。

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工

論處。

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭

職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事

行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第53條、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和

工作安排。

(3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和發(fā)

位責(zé)任制。

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本

職工作。

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟

煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。

(6)愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得

盜竊、貪污或故意損壞公司財物。

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴

禁浪費公物和公物私用。

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打

架斗毆、造謠生事。

（9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益

的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不

得逗留。

（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部

門經(jīng)理或主管許可的除外C

（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第54條、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢

查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。

（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)

品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全。

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告

知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措

施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告。

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得

放置任何物品。

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨

意移動、撤走及減損其效力的行為。

（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)

技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)。

（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備。

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注

意煙火C

（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司。

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、

電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第七章、獎勵與懲罰

第55條、為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,

提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工

實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第56條、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀,

關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第57條、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另

給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎

勵:

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有

成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效

益，對公司貢獻較大的。

（3）遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，

使公司利益免受重大損失的。

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，

使公司避免重大損失的C

（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的。

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第58條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,

公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警

告、記過、罰款、辭退四種。

第59條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效

的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20

至50元。每警告2次記過1次。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年

內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的。

(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的。

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工，上班干私活的。

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。

(7)浪費公司財物或公物私用的。

(8)未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的。

(9)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖匚

的C

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。

(12)攜帶危險物品入廠的。

(13)在禁煙區(qū)吸煙的。

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。

(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

(16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。

(17)工作時間打瞌睡的。

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的。

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條、員工有下列情形之一，經(jīng)查無屬實，批評教育尢效

的，每次記過1次，并罰款50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以

上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

(1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的。

(2)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩

序的。

(3)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。

(4)上班時間打牌、下棋的。

(5)將公司內(nèi)司的文件、帳本給公司外的人閱讀的。

(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。

(7)私自調(diào)換床位或留宿外人的°

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條、員工有下列情形之一，經(jīng)查無屬實，批評教育無效

的，予以辭退：

(1)一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10

日的。

(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取

公司錄用的。

(3)違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造

成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟

損失1000元以上的。

(5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟

損失1000元以上的。

(6)在異性宿舍與異性員工同宿的。

(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條、員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處

罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工

當(dāng)月工資的20%。

第八章、保密制度與競業(yè)限制

第63條、為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂

本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

第64條、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為

公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信

息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外

承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第65條、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、

工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、

實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作

手冊等等。

第66條、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、

客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策

略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議

紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第67條、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘

密。不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第68條、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借醫(yī)

和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘

密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。不得在公共

場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

第69條、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳°

因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

第70條、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露

商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總

經(jīng)理報告。

第71條、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、

資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，

不得隨意移交給其他人員。

第72條、公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公亙

商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、

義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第73條、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人

經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第74條、公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司

商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司

后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企

業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競

爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費

和違約責(zé)任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最

長不超過3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年

從公司獲得的報酬總額的三分之二C

第九章、宿舍與食堂管理

第75條、宿舍內(nèi)嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。

第76條、保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒

飯菜，不得往樓下倒水、拋物。

第77條、未經(jīng)宿舍管理人員批準，不得私自調(diào)換床位，不準

留宿外人。

第78條、上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍

頭。

第79條、晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準時熄

燈。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。嚴禁異性同宿。

第80條、伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐

痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認真清

洗干凈。

第81條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng),

盡量公平均勻。

第82條、憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特

別批準，一律不準在公司食堂用餐。

第83條、遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠,

不得吵鬧喧嘩。嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打倪、盛菜。必須

在食堂內(nèi)用餐，不得將板菜端出食堂以外地方用餐c

第84條、愛護公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、

餐具，不隨地吐痰，不亂倒坂菜。

第85條、嚴禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打

架。

第十章、附則

第86條、本規(guī)宣制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定,

規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第87條、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，

本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第88條、本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告

的形式補充或更新。

第89條、本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論

和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。

全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。

第90條、本規(guī)章制度自公布之日起生效。

企業(yè)員工手冊精選【篇5】

第一章管理原則

一、統(tǒng)一指揮原則。各級員工都必須執(zhí)行公司經(jīng)理會議的決

策，接受公司經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)C

二、層級管理原則。每一級在工作中必須聽從直接上級的指

揮或執(zhí)行上級授權(quán)人員的命令，各級管理人員只對直接下級擁有

指揮權(quán)。但在特殊情況下，任何上級對下級均有調(diào)動權(quán)。］

三、分工負責(zé)原則。每一個員工按照分工對自己分擔(dān)的業(yè)務(wù)

工作負全面責(zé)任。

四、利益連帶原則。每一個員工的責(zé)任、權(quán)限、利益三方面

連帶生效。

五、命令服從原則。每一個員工都必須執(zhí)行其直接上級的命

令。

六、督導(dǎo)工作原則。各部門及人員要接受并配合公司授權(quán)的

監(jiān)督部門或人員的督查和指導(dǎo)，對工作中的偏差，要及時采取糾

正措施進行改進，決不允許對檢查人員進行任何形式的攻擊和抗

拒。

七、民主參與原則。每一個員工對本部門及公司的經(jīng)營與管

理均享有建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

八、友好協(xié)作原則。在不影響本部門正常工作的前提下，各

部門有盡可能為其他部門提供協(xié)作的責(zé)任。

九、絕對原則。每一個員工（不分職級）都必須以公司利益

為己任，不做有損公司利益的事。若有突發(fā)事件，不管在什么情

況下，都必須盡力去處理，使損失減低到最小程度C

十、獎優(yōu)懲劣原則。每一個員工的功績都將受到獎勵，其過

失也將受到應(yīng)有的懲處。

第二章員工行規(guī)范

一、員工守則

1、遵守國家政策法令、法規(guī)，遵守本公司一切規(guī)章制度。

2、如實填寫各類表格，提供有效證件，不得隱瞞或假造。

3、自覺接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類培訓(xùn)及考核，努力提高工作技

能。

4、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團結(jié)同事，互幫互助，按時保質(zhì)保

量完成各項工作任務(wù)。

5、嚴格遵守勞動紀律，按規(guī)定要求開展工作。

6、講究社會公德和職業(yè)道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維

護集體利益和公司聲譽。

7、愛護公物及公用設(shè)施，保持環(huán)境衛(wèi)生。

8、勤儉節(jié)約，注意節(jié)能和修舊利廢，杜絕一切浪費現(xiàn)象。

9、衣容整潔，精神飽滿，待人熱情，使用文明用語，禁用服

務(wù)忌語。

10、關(guān)心企業(yè)，主動提出合理化建議，發(fā)揚團隊精神，為企業(yè)

做貢獻。

二、工作態(tài)度

1、服從領(lǐng)導(dǎo)一一不折不扣地服從上級的工作安排及工作調(diào)

配。

2、盡忠職守一一堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗。

3、正直誠實一一對上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和業(yè)主要以誠相待，不

得陽奉陰違。

4、團結(jié)協(xié)作一一各部門之間、員工之間要互相配合，同心

協(xié)力地解決困難。

5、勤勉高效一一發(fā)揚勤奮踏實的精神，優(yōu)質(zhì)高效地完成所

擔(dān)負的工作。

三、服務(wù)態(tài)度

1、禮貌一一在任何時候?qū)ΥI(lǐng)導(dǎo)、同事和業(yè)主，都應(yīng)使用

禮貌用語，“請”字當(dāng)頭，“謝”字不離口。

2、樂觀一一以樂觀的態(tài)度對待工作和工作中的困難。

3、友善一一微笑是體現(xiàn)友善最適當(dāng)?shù)谋磉_方式，以微笑迎

與業(yè)主交往、溝通和與同事相處。

4、熱情一一對待業(yè)主要熱情周到，對待同事要熱情真誠，

對待工作要熱情勤奮。

5、耐心一一對業(yè)主的要求應(yīng)認真、耐心地聆聽，在不違背

公司規(guī)定的前提下，盡可能地為業(yè)主排憂解難。

6、平等一一要一視同仁地對待每一個業(yè)主，不能有貧富之

分、厚此薄彼。

四、著裝儀表規(guī)范

1、著裝：員工每天上崗前換好工作服，佩帶工作標牌，工作

牌只準佩帶在工作服左胸前，不得隨意佩置他處。作到衣冠整潔，

不卷袖口和褲腿，皮鞋保持干凈。

2、儀表：保持好個人衛(wèi)生，發(fā)型美觀大方，不留、不染怪異

發(fā)型。男員工經(jīng)常刮胡須，不留小胡子，不剃光頭。女員工淡妝

上崗，不宜戴過多首飾。

五、工作行為規(guī)范

1、提前到崗，作好清潔及準備工作。

2、不代（托）他人打卡。

3、辦公設(shè)施擺放整齊有序，桌面整潔。

4、出入辦公室開門、關(guān)門動作輕便，進入上級領(lǐng)導(dǎo)或其他

部門辦公室以及業(yè)主室內(nèi)，應(yīng)先在門外輕扣門三下，征得同意后

方可入內(nèi)。若進去時門是關(guān)閉的，出來時應(yīng)隨手將門輕帶上。

5、維護安靜、嚴肅的工作氣氛，不得在辦公室、走道內(nèi)大聲

喧嘩、吵鬧，有事應(yīng)到相關(guān)人員面前輕聲交待。

6、工作時間不接待私人探訪，不私自會客，不得瀏覽與工

作無關(guān)的書籍、雜志。

7、工作時間不得到其他辦公室隨意走動，不得離崗、串崗、

脫崗。

8、工作時間原則上不準接打私人電話，若有急事，通話時

間不宜超過3分鐘。

六、接待來訪規(guī)范

1、遇有業(yè)主、客戶來訪，應(yīng)點頭示意并立即放下手中的工

作起身相迎、問好，來訪人員入座后，自己放方可坐下。

2、盡量少讓客人久等，否則應(yīng)誠懇地表示歉意。

3、客人站著時，接待人不要坐著談話，最好請來訪者坐下

才談話，有條件時應(yīng)送上一杯茶。

4、有關(guān)人員不在，應(yīng)禮貌地代為約定時間。

5、他人互相交談時，不要隨便去旁聽或插話。若需打斷，應(yīng)

等對方談話告一段落時，說聲“對不起，我打斷一下可以嗎？”

得到允許后再插話。

6、送客時，應(yīng)等客人站起來后再起身，親切道別。

七、開會禮儀規(guī)范

1、參加公司舉辦的各種會議、培訓(xùn)，應(yīng)按時到會，不得遲到

或早退。

2、會議過程中，要保持端莊坐姿、站姿，認真聆聽，維護會

議氣氛。不得交頭接耳、哄談、吵鬧。

3、待宣布散會時方可退場°

4、開會、聽課應(yīng)自覺將手機、呼機關(guān)閉或轉(zhuǎn)為振動狀態(tài)。

5、會議退場時，應(yīng)讓公司領(lǐng)導(dǎo)先行，井然有序地退場，不得

搶先擁擠、大聲喧嘩。

第四章考勤制度

一、考勤打卡

1、員工工作日必須打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下

班，共四次。

2、嚴禁代（托）人打卡。

3、員工因公外出或安排其他臨時性工作，而未能打卡的，應(yīng)

于次日填寫《未打卡說明單》說明情況，經(jīng)服務(wù)中心主任簽批后

送辦公室辦理；若主管部門因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)

或總經(jīng)理批準后，交辦公室備案。

二、遲到和早退

1、超過上班時間10分鐘以上到崗者，即為遲到。

2、未到下班時間下班者，即為早退。

3、因公事遲到或早退應(yīng)提前向上級主管部門溝通。

三、曠工

1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,

一律按曠工處理。

2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自不到崗者，即為曠工°

3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。

4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限，未能按

時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者，即為曠工。

四、病假

1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由服務(wù)中心簽批后送辦

公室備查