關于企業(yè)簽訂短長期勞動合同的分析報告

第第頁關于企業(yè)簽訂短長期勞動合同的分析報告2008年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過了《勞動合同法》，并將于2008年1月1日起正式實施。企業(yè)勞動合同期限是勞動合同制度的顯著特征,是其活力的重要載體。它涉及到企業(yè)及每一名職工的利益。對企業(yè)而言,正確選用勞動合同期限是完善勞動合同制的重要內容之一。它的運用狀態(tài)對企業(yè)的經濟效益和社會效益均可產生影響。因此,企業(yè)對勞動合同期限應給予足夠的重視。結合實際情況，現(xiàn)就目前機構的勞動合同簽訂期限內容分析如下：內容類別勞動法相關規(guī)定簽一年勞動合同簽兩年勞動合同簽三年勞動合同分析試用期長短勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期只能為一個月。試用過短，企業(yè)不能對員工的工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)知識、工作業(yè)績等方面做充分了解，基本起不到試用期考核的作用。待轉正后，解除合同需支付補償金，成本較大。試用期定為兩個月，比簽訂一年勞動合同期限增加一個月的試用期。根據(jù)教育行業(yè)的特性，兩個月的考核期基本上可以對員工的相關能力有一個基本的了解。試用期可定為六個月以內。相當于現(xiàn)簽訂一年合同期限的一半時間，可以有較長時間，對員工的相關能力進行評定。試用期內如發(fā)現(xiàn)員工不勝任，可隨時解除勞動合同，無需支付補償金。對于試用期長短方面，簽訂三年的勞動合同有很大的優(yōu)勢，企業(yè)可以有較充足時間，對員工是否勝任工作進行考核。缺點：試用期過長，有可能吸引不到更優(yōu)秀的人才。試用期工資（企業(yè)人力成本）勞動者在試用期的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。試用期只能為一個月，那么節(jié)約企業(yè)人力成本為=月工資的20%試用期可在兩個月內，可節(jié)約企業(yè)人力成本為=月工資的20%*2個月試用期可在六個月內，可節(jié)約企業(yè)人力成本為=月工資的20%*6個月對于節(jié)省企業(yè)人力成本方面，簽三年合同（試用期較長）更有優(yōu)勢。當然，如企業(yè)不想在此方面減少員工收入或員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可提前轉正或不轉正但提前調為正常薪酬。簽訂無固定期限合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，再次續(xù)定應簽訂無固定期限勞動合同（除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同）。如每次只簽訂一年期勞動合同，那員工在企業(yè)工作第三年時，就要簽訂無固定期限勞動合同。如每次簽訂兩年期勞動合同，那員工在企業(yè)工作第五年時，就要簽訂無固定期限勞動合同。如簽訂三年期勞動合同，員工需在企業(yè)工作第七年時，才簽訂無固定期限勞動合同。對于簽訂無固定期限勞動合同的時間上，簽訂三年優(yōu)勢更大，企業(yè)可有較長時間對是否與員工簽訂無固定期合同進行考核。（注：目前國內有很大部分企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動合同（不按照勞動法律程序進行），但此方面的問題社會影響并不明顯，一方面是很大一部分勞動者也不愿意簽訂無固定期限）支付補償金員工在合同期內不能勝任工作，企業(yè)解除勞動合同的，需支付經濟補償。與員工本次簽訂合同期限無關，與員工在企業(yè)的工作總年限有關。工作工作一年賠一個月；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與勞動合同簽訂年限無關，是根據(jù)員工在企業(yè)的總工作年限計算的。所以在設定簽訂年限時，可以不考慮補償金的因素。而如果試用期時間較長，企業(yè)同時設定嚴格的試用期考核制度，將不勝任的員工在試用期間淘汰，可以盡量避免解除或終止合同的發(fā)生。員工合同到期，企業(yè)終止勞動合同的，需支付經濟補償。與員工本次簽訂合同期限無關，與員工在企業(yè)的工作總年限有關。工作一年賠一個月；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。員工歸屬感，保留優(yōu)秀人才1、合同期限過短，員工對企業(yè)的歸屬感降低，會認為企業(yè)是否無意向長期任用；另外，合同到期時，不僅企業(yè)可以選擇是否留用員工，員工同樣可以選擇是否留在企業(yè)。勞動合同趨向于短化對企業(yè)的長期發(fā)展不利，對建立和諧穩(wěn)定的勞動關系也有一定的消極作用。2、合同期限較長，使員工有歸屬感。但，試用期過長，在試用期內員工也同樣有選擇權，會有不利因素，從而間接地吸引不到更優(yōu)秀的人才加入企業(yè)。在對于優(yōu)秀人才，或試用期表現(xiàn)合格的員工，企業(yè)可以提前轉正或提前調整薪酬的方式來留人。試用期過短，再想延長是程序非常復雜，不易執(zhí)行，容易引起糾紛。而試用期較長，提前轉正，是合法行為，企業(yè)便于操作，而且給員工的感覺較好。合同期限選擇基于以上原因分析，建議企業(yè)采用簽訂三年合同期限或者兩年（管理人員實行簽訂三年勞動合同期限，員工級實行簽訂兩年制勞動合同期），試用期可定為兩至六個月（簽訂兩年勞動合同期限試用期為2個月，簽訂三年勞動合同期限試用期為3～6個月），表現(xiàn)優(yōu)異，可提前轉正或提前調整薪酬的方式。注：現(xiàn)實當中出現(xiàn)很多企業(yè)與員工簽定多次一年勞動合同（超過二次以上的固定期限勞動合同）但未簽無固定勞動合同期限的情況占有很大的比率，目前在國內相當普遍。一方面由于企業(yè)在規(guī)避無固定勞動合同期限，但如果引起糾紛打官司，對企業(yè)來說很不利；另一方面，也有相當一部分80后、90后新生代勞動力從之前的“從一而終、一包到底”向“為了尋找更好的發(fā)展機會”觀念轉變，所以他們也不愿意簽定無固定勞動合同期限。附相關內容：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者