2025年事業(yè)單位合同工績效考核實(shí)施指南

2025年事業(yè)單位合同工績效考核實(shí)施指南一、引言為確保事業(yè)單位合同工的績效考核工作科學(xué)、合理、公正，依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本指南。本指南旨在規(guī)范合同工的績效考核工作，提高工作效率，促進(jìn)合同工的全面發(fā)展。二、績效考核原則1.公平公正：確?？冃Э己诉^程公平、透明，充分體現(xiàn)合同工的工作實(shí)績。2.客觀真實(shí)：依據(jù)合同工的工作表現(xiàn)和實(shí)際成果，進(jìn)行客觀、真實(shí)的評價(jià)。3.激勵(lì)與約束并重：充分發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用，同時(shí)強(qiáng)化約束機(jī)制，提高合同工的工作積極性。4.分類管理：根據(jù)不同崗位、不同職責(zé)的合同工，設(shè)定合理的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。三、績效考核對象及范圍1.績效考核對象：事業(yè)單位全體合同工。2.績效考核范圍：合同工在____年度內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面。四、績效考核指標(biāo)體系1.德：主要包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、職業(yè)操守等。2.能：主要包括業(yè)務(wù)能力、工作技能、創(chuàng)新意識等。3.勤：主要包括工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。4.績：主要包括工作成果、項(xiàng)目完成情況、工作質(zhì)量等。5.廉：主要包括廉潔自律、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信等。五、績效考核流程1.績效考核啟動(dòng)：各事業(yè)單位于每年____月底前，啟動(dòng)合同工績效考核工作。2.績效考核申報(bào)：合同工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向所在部門提交《合同工績效考核申報(bào)表》。3.績效考核評價(jià)：各部門根據(jù)合同工的申報(bào)材料，結(jié)合日常表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評價(jià)。4.績效考核結(jié)果公示：各部門于每年____月初，將績效考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。5.績效考核結(jié)果反饋：各部門負(fù)責(zé)人將績效考核結(jié)果反饋給合同工，并提出改進(jìn)措施。6.績效考核結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)績效考核結(jié)果，對合同工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉級、續(xù)聘等。六、績效考核結(jié)果處理1.優(yōu)秀：對績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的合同工，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先考慮晉級、續(xù)聘。2.良好：對績效考核結(jié)果為良好的合同工，保持現(xiàn)有待遇，鼓勵(lì)繼續(xù)努力。3.一般：對績效考核結(jié)果為一般的合同工，提出改進(jìn)措施，加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.不合格：對績效考核結(jié)果為不合格的合同工，視情況給予警告、降級、解聘等處理。七、績效考核監(jiān)督與保障1.建立績效考核監(jiān)督機(jī)制，確?？冃Э己斯ぷ鞯墓?、透明。2.對績效考核過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為，嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任。3.提高合同工對績效考核的認(rèn)識，加強(qiáng)培訓(xùn)和宣傳，提高合同工的參與度和滿意度。4.完善績效考核制度，不斷優(yōu)化考核指標(biāo)和流程，提高績效考核的科學(xué)性。八、附則1.本指南自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。2.本指南的解釋權(quán)歸事業(yè)單位人事管理部門。3.各事業(yè)單位可根據(jù)本指南，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的績