2025年事業(yè)單位合同違約責任追究辦法

2025年事業(yè)單位合同違約責任追究辦法第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位合同管理，保障合同雙方的合法權益，維護社會經濟秩序，根據國家有關法律法規(guī)，結合實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于我國境內的事業(yè)單位與員工、供應商、合作伙伴等簽訂的各類合同。第三條違約責任追究應遵循公平、公正、公開的原則，確保合同雙方的權益得到有效保障。第二章違約責任追究范圍第四條事業(yè)單位員工在履行合同過程中，有下列情形之一的，應當承擔違約責任：（一）未按約定完成工作任務，造成經濟損失的；（二）泄露國家秘密、商業(yè)秘密，給單位或第三方造成損失的；（三）違反合同約定的保密義務，導致合同無法履行或造成經濟損失的；（四）其他違反合同約定的行為。第五條事業(yè)單位與供應商、合作伙伴簽訂的合同，有下列情形之一的，應當承擔違約責任：（一）未按約定提供貨物、服務或工程，造成經濟損失的；（二）提供的貨物、服務或工程不符合合同約定，導致合同無法履行或造成經濟損失的；（三）違反合同約定的保密義務，導致合同無法履行或造成經濟損失的；（四）其他違反合同約定的行為。第三章違約責任追究程序第六條事業(yè)單位發(fā)現合同違約行為，應當及時進行調查核實。調查組由單位負責人、相關部門負責人和業(yè)務骨干組成。第七條調查組應當在____個工作日內完成調查，并向單位負責人提交書面調查報告。調查報告應當包括以下內容：（一）違約行為的詳細描述；（二）違約行為的證據材料；（三）違約行為的性質及損失評估；（四）處理建議。第八條單位負責人應當在收到調查報告后____個工作日內，根據調查結果，決定是否追究違約責任。決定追究違約責任的，應當向相關當事人送達《違約責任追究決定書》。第四章違約責任追究措施第九條違約責任追究措施包括：（一）對員工：警告、記過、降級、撤職、解除勞動合同等；（二）對供應商、合作伙伴：暫停合同履行、解除合同、追究違約金等。第十條違約責任的追究，應當根據違約行為的性質、情節(jié)、損失程度等因素，合理確定追究措施。第五章法律責任與糾紛解決第十一條事業(yè)單位及其員工、供應商、合作伙伴在合同履行過程中，因違約行為造成對方損失的，應當承擔相應的法律責任。第十二條當事人之間因合同履行發(fā)生糾紛，可以采取以下方式解決：（一）協商解決；（二）調解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。第六章附則第十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。第十四條本辦法由事業(yè)單位合同管理部門負責解釋。第十五條本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十六條各事業(yè)單位可根據本辦法，結合實際情況，制定具體的實施細則。通過本辦法的實施，旨在加強事業(yè)單位合同管理，保障合