建筑工地勞務(wù)派遣合同

建筑工地勞務(wù)派遣合同合同編號(hào)：__________一、合同雙方1.派遣單位：[派遣單位名稱(chēng)]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]，電子郵箱：[聯(lián)系郵箱]。2.用工單位：[用工單位名稱(chēng)]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話(huà)]，電子郵箱：[聯(lián)系郵箱]。二、勞務(wù)派遣的崗位和人員1.崗位名稱(chēng)及要求：建筑工人崗位，要求具備一定的建筑施工技能，能夠適應(yīng)施工現(xiàn)場(chǎng)的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度，遵守施工現(xiàn)場(chǎng)的安全規(guī)定和管理制度。塔吊司機(jī)崗位，要求具備塔吊操作證書(shū)，熟悉塔吊的操作流程和安全注意事項(xiàng)，能夠獨(dú)立完成塔吊的操作任務(wù)?；炷凉徫?，要求具備混凝土澆筑和振搗的技能，能夠保證混凝土的質(zhì)量和施工進(jìn)度，遵守施工現(xiàn)場(chǎng)的安全規(guī)定和管理制度。2.派遣人員數(shù)量：根據(jù)用工單位的實(shí)際需求，派遣單位將派遣[具體人數(shù)]名建筑工人、[具體人數(shù)]名塔吊司機(jī)和[具體人數(shù)]名混凝土工到用工單位的建筑工地工作。三、勞務(wù)派遣期限1.起始日期：[起始日期]。2.結(jié)束日期：[結(jié)束日期]，若雙方需延長(zhǎng)勞務(wù)派遣期限，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天協(xié)商并簽訂書(shū)面協(xié)議。四、勞務(wù)報(bào)酬及支付方式1.勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：建筑工人：根據(jù)工作崗位和工作時(shí)間，每月勞務(wù)報(bào)酬為[具體金額]元。塔吊司機(jī)：根據(jù)工作崗位和工作時(shí)間，每月勞務(wù)報(bào)酬為[具體金額]元?；炷凉ぃ焊鶕?jù)工作崗位和工作時(shí)間，每月勞務(wù)報(bào)酬為[具體金額]元。2.支付時(shí)間和方式：支付時(shí)間：每月[支付日期]日前支付上月勞務(wù)報(bào)酬。支付方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付勞務(wù)報(bào)酬，轉(zhuǎn)賬賬戶(hù)信息如下：收款單位：[派遣單位名稱(chēng)]開(kāi)戶(hù)行：[開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)]賬號(hào)：[賬號(hào)]五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：派遣單位按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用工單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、防寒補(bǔ)貼等。2.福利待遇的提供：節(jié)日福利：在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，為派遣人員發(fā)放節(jié)日禮品或購(gòu)物卡。高溫補(bǔ)貼：在夏季高溫天氣，為派遣人員發(fā)放高溫補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天[具體金額]元。防寒補(bǔ)貼：在冬季寒冷天氣，為派遣人員發(fā)放防寒補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天[具體金額]元。六、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間安排：建筑工人：每天工作[具體工作時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)，每周工作[具體工作天數(shù)]天，每月休息[具體休息天數(shù)]天。塔吊司機(jī)：每天工作[具體工作時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)，每周工作[具體工作天數(shù)]天，每月休息[具體休息天數(shù)]天?；炷凉ぃ好刻旃ぷ鱗具體工作時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)，每周工作[具體工作天數(shù)]天，每月休息[具體休息天數(shù)]天。2.休息休假制度：法定節(jié)假日：派遣人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排派遣人員休息。年假：派遣人員在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)[具體年限]年后，享有每年[具體年假天數(shù)]天的年假權(quán)利，用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排派遣人員休年假。病假：派遣人員因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排派遣人員休病假?；榧伲号汕踩藛T結(jié)婚的，享有[具體婚假天數(shù)]天的婚假權(quán)利，用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排派遣人員休婚假。產(chǎn)假：派遣人員生育的，享有[具體產(chǎn)假天數(shù)]天的產(chǎn)假權(quán)利，用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排派遣人員休產(chǎn)假。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)措施：用工單位應(yīng)為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括安全帽、安全鞋、安全手套等，保證派遣人員的人身安全。用工單位應(yīng)為派遣人員提供安全的工作環(huán)境，定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。2.勞動(dòng)條件提供：用工單位應(yīng)為派遣人員提供必要的勞動(dòng)工具和設(shè)備，保證派遣人員能夠正常開(kāi)展工作。用工單位應(yīng)為派遣人員提供良好的工作場(chǎng)所，保持工作場(chǎng)所的整潔和衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護(hù)：用工單位應(yīng)為派遣人員提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品，包括防護(hù)眼鏡、防護(hù)口罩等，保證派遣人員的身體健康。用工單位應(yīng)為派遣人員進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)，定期對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)覺(jué)和處理職業(yè)危害問(wèn)題。八、合同的解除和終止1.雙方解除合同的情形：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。派遣單位未按照本合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬的，用工單位可以解除本合同。派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，用工單位可以解除本合同。派遣人員被依法追究刑事責(zé)任的，用工單位可以解除本合同。2.合同終止的情形：本合同期滿(mǎn)的，本合同終止。派遣人員達(dá)到法定退休年齡的，本合同終止。派遣人員死亡或被宣告死亡的，本合同終止。3.解除或終止合同的程序：雙方解除合同的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除合同的理由。合同終止的，雙方應(yīng)按照本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。九、違約責(zé)任1.雙方的違約責(zé)任：若派遣單位未按照本合同約定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)或支付勞務(wù)報(bào)酬的，應(yīng)按照未繳納或支付金額的[具體比例]%向用工單位支付違約金。若用工單位未按照本合同約定為派遣人員提供勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)工具和設(shè)備或工作場(chǎng)所的，應(yīng)按照未提供物品或場(chǎng)所價(jià)值的[具體比例]%向派遣單位支付違約金。若一方違反本合同的其他約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約金的支付：違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后的[具體天數(shù)]日內(nèi)支付給對(duì)方，若逾期未支付的，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]%向?qū)Ψ街Ц队馄谶`約金。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁或訴訟地點(diǎn)：仲裁或訴訟地點(diǎn)為[具體仲裁或訴訟地點(diǎn)]。十一、其他事項(xiàng)1.合同的變更和補(bǔ)充：本合同的變更和補(bǔ)充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議