大學度職工考核工作方案

大學度職工考核工作方案一、目的和意義為了更加科學化、規(guī)范化、公正公平地考核高等教育機構職工的工作業(yè)績，提高職工的綜合素質和服務質量，激勵職工積極工作，營造勤奮向上的工作氛圍，教育部門實施對大學職工的考核工作。二、考核內容1、教學教學是高等教育機構的核心業(yè)務，是高等教育機構的根本使命。因此，職工的教學成績是考核的首要內容。教學成績包括學科競賽、學術交流、課程建設、教材編寫等。2、科研高等教育機構是科技創(chuàng)新的重要陣地，科學研究是支撐高等教育機構生存和發(fā)展的重要源動力。因此，職工的科研成果是考核的重要內容?？蒲谐晒蒲姓撐陌l(fā)表、科研項目策劃、成果轉化等。3、社會服務高等教育機構是地方經濟、文化發(fā)展的重要支撐，因此職工的社會服務能力是考核的重要內容。社會服務包括科技咨詢、健康管理、公共關系等。4、組織管理高等教育機構是組織體系，因此職工的組織管理能力是考核的重要內容。組織管理能力包括工作領導、組織協(xié)調、績效評價等。三、考核標準考核標準應當公開、公正、公平、透明，具體要求如下：1、教學成績考核，采用效益與質量相結合的標準，分別考核參加學科競賽、學術交流、課程建設、教材編寫等情況。2、科研成果考核，采用成果豐富、影響深遠、能力突出的標準。3、社會服務考核，采用服務需求量、成效顯著性、服務能力等標準。4、組織管理考核，采用工作領導、組織協(xié)調、績效評價等標準。四、考核流程1、考核期間，考核部門應當對考核對象的工作情況進行實時監(jiān)管和調查研究。2、考核對象應當在規(guī)定的時間內提交考核材料，并配合考核部門對其工作情況進行調查研究。3、考核部門應當在規(guī)定的時間內提交考核報告，對每位考核對象的考核情況進行公示。4、考核結果公示后，考核對象可以進行反饋和申訴，考核部門應當認真核查并做出處理。五、考核獎懲1、考核優(yōu)秀者應當根據考核情況發(fā)放獎金、提高職稱、評優(yōu)評先等榮譽稱號。2、考核不合格者應當糾正工作中存在的問題，并采取相應措施予以懲戒。3、考核優(yōu)秀者和不合格者的考核結果應當納入每年的績效考核中。六、考核制度建議1、完善考核標準，建立更為科學、合理、開放、公正的考核標準體系。2、加強考核程序的規(guī)范化、標準化、簡化化，避免過多重復性操作。3、建立考核成果跟蹤機制，及時反饋考核結果，推動考核結果的高效使用。4、