2025年企業(yè)人才儲備協(xié)議

2025年企業(yè)人才儲備協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：____公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____公司鑒于甲方為一家專注于____領域的知名企業(yè)，乙方為一家專業(yè)的人力資源服務公司，雙方為了共同發(fā)展、優(yōu)化人才結構，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在____年期間人才儲備方面的合作事宜，確保甲方在人才需求方面得到充分保障，同時為乙方提供穩(wěn)定的人才輸出渠道。二、人才儲備范圍1.甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，向乙方提出人才需求，乙方根據(jù)甲方需求提供相應的人才資源。2.乙方負責對儲備人才進行篩選、培訓，確保人才質量。3.人才儲備范圍包括但不限于以下崗位：研發(fā)、銷售、財務、人力資源等。三、人才儲備計劃1.乙方應根據(jù)甲方的人才需求，制定____年度人才儲備計劃，并于每年____月向甲方提交。2.人才儲備計劃應包括以下內(nèi)容：（1）儲備人才的數(shù)量、質量、結構；（2）儲備人才的培訓計劃；（3）儲備人才的薪酬福利方案；（4）其他與人才儲備相關的事項。四、人才選拔與輸送1.甲方對乙方儲備的人才進行選拔，雙方協(xié)商確定選拔方式。2.乙方應確保儲備人才的選拔公平、公正、公開，為甲方輸送優(yōu)秀人才。3.乙方在輸送人才至甲方時，應提供以下材料：（1）人才簡歷；（2）人才培訓及考核記錄；（3）人才薪酬福利方案；（4）其他與人才輸送相關的事項。五、人才培訓與考核1.乙方負責對儲備人才進行培訓，確保人才具備甲方所需的專業(yè)技能和綜合素質。2.乙方應定期對儲備人才進行考核，及時反饋考核結果給甲方。3.甲方有權對乙方培訓的儲備人才進行評估，如評估結果不合格，甲方有權要求乙方重新培訓。六、薪酬福利與勞動合同1.乙方應確保儲備人才的薪酬福利水平與甲方相同崗位的員工相當。2.乙方與儲備人才簽訂勞動合同，確保雙方權益。3.甲方有權對乙方簽訂的勞動合同進行審查，如不符合甲方要求，甲方有權要求乙方進行修改。七、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。雙方可根據(jù)實際情況，提前終止或續(xù)簽本協(xié)議。八、違約責任1.雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。2.違約方應向守約方支付違約金，違約金為雙方協(xié)議金額的____%。3.如因不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。九、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日