2025年企業(yè)員工正式聘用協(xié)議范本

2025年企業(yè)員工正式聘用協(xié)議范本甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____鑒于甲方愿聘請乙方為公司員工，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的正式聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，具備合法經(jīng)營資格，有權(quán)簽訂本協(xié)議。1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備甲方所要求的崗位任職資格。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自乙方正式入職之日起計(jì)算。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、工作崗位與職責(zé)3.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)能力和工作經(jīng)歷，安排乙方擔(dān)任以下崗位（以下簡稱“崗位”）：崗位名稱：____崗位職責(zé)：____3.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1甲方按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。乙方工資構(gòu)成為：基本工資：____績效工資：____其他補(bǔ)貼：____4.2甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。（2）節(jié)假日福利：乙方享有國家法定節(jié)假日的休息及相應(yīng)的福利待遇。（3）其他福利：如公司提供的培訓(xùn)、體檢、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息嚴(yán)格保密。5.2乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職，也不得自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。六、勞動(dòng)紀(jì)律與違紀(jì)處理6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。七、解除與終止勞動(dòng)合同7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，對方均有權(quán)解除本協(xié)議。7.2在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.3在協(xié)議期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。八、爭議解決8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另