事業(yè)單位試題圖庫及答案

事業(yè)單位試題圖庫及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.下列不屬于事業(yè)單位性質的是：

A.文化館

B.教育機構

C.企業(yè)

D.研究機構

2.事業(yè)單位的主要職責是：

A.提供公共服務

B.實施行政管理

C.從事商業(yè)活動

D.從事外交活動

3.事業(yè)單位的人事管理屬于：

A.黨政管理

B.社會管理

C.人力資源管理

D.行政管理

4.下列哪項不是事業(yè)單位的經費來源：

A.政府撥款

B.自收自支

C.社會捐贈

D.個人投資

5.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，下列說法正確的是：

A.崗位工資與工作績效無關

B.績效工資只與工作績效掛鉤

C.崗位工資與績效工資共同構成工資總額

D.崗位工資與績效工資不掛鉤

6.事業(yè)單位招聘人員，下列說法錯誤的是：

A.應公開招聘

B.應優(yōu)先招聘具有相應專業(yè)背景的人員

C.應按照國家規(guī)定和程序進行

D.應與崗位需求相適應

7.事業(yè)單位的內部管理制度不包括：

A.檔案管理制度

B.財務管理制度

C.安全生產制度

D.質量管理體系

8.下列不屬于事業(yè)單位主要業(yè)務活動的是：

A.科研活動

B.教育活動

C.醫(yī)療服務

D.建筑施工

9.事業(yè)單位的領導體制屬于：

A.行政領導體制

B.民主管理

C.行業(yè)協(xié)會

D.政府直屬

10.事業(yè)單位的職工權益保護包括：

A.工作條件保障

B.工資福利保障

C.晉升晉級保障

D.以上都是

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位是指由政府舉辦，以公益為目的的社會組織。（）

2.事業(yè)單位的經費全部來源于政府撥款。（）

3.事業(yè)單位的領導職務由上級政府任命。（）

4.事業(yè)單位的職工享有與公務員同等的工資福利待遇。（）

5.事業(yè)單位的內部管理制度可以根據(jù)單位實際情況自行制定。（）

6.事業(yè)單位的職工不得兼職其他工作。（）

7.事業(yè)單位的招聘應當公開、公平、公正，確保擇優(yōu)錄用。（）

8.事業(yè)單位的職工應當參加社會保險。（）

9.事業(yè)單位的領導應當接受職工監(jiān)督。（）

10.事業(yè)單位的財務收支應當公開透明。（）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述事業(yè)單位與行政機關的主要區(qū)別。

2.事業(yè)單位的經費管理有哪些特點？

3.事業(yè)單位的職工有哪些權利和義務？

4.簡要說明事業(yè)單位的招聘程序。

五、論述題（每題10分，共20分）

1.論述事業(yè)單位在經濟社會發(fā)展中的作用。

2.結合實際，分析當前事業(yè)單位改革面臨的挑戰(zhàn)和機遇。

六、案例分析題（每題10分，共10分）

某市圖書館是一家市屬事業(yè)單位，近年來，隨著數(shù)字化閱讀的興起，紙質圖書的借閱量逐年下降。為了提高圖書館的服務水平，圖書館決定對內部管理進行改革。請分析以下改革措施：

（1）推行自助借還書系統(tǒng)，減少人工操作；

（2）開展線上線下相結合的閱讀推廣活動；

（3）加強圖書館與學校、社區(qū)的合作，拓展服務范圍；

（4）設立志愿者服務團隊，提升圖書館的社會影響力。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析：

1.C。企業(yè)屬于營利性組織，與事業(yè)單位的性質不同。

2.A。事業(yè)單位的主要職責是提供公共服務，滿足社會公共需求。

3.C。事業(yè)單位的人事管理屬于人力資源管理范疇，強調以人為中心的管理。

4.D。個人投資不屬于事業(yè)單位的經費來源。

5.C。崗位工資與績效工資共同構成工資總額，體現(xiàn)了多勞多得的原則。

6.B。事業(yè)單位的招聘應優(yōu)先考慮具有相應專業(yè)背景的人員，以保證工作的專業(yè)性。

7.D。質量管理體系是企業(yè)管理的范疇，不屬于事業(yè)單位的內部管理制度。

8.D。建筑施工屬于企業(yè)性質，與事業(yè)單位的業(yè)務活動不符。

9.A。事業(yè)單位的領導體制屬于行政領導體制，強調政府的指導和監(jiān)督。

10.D。事業(yè)單位的職工權益保護包括工作條件、工資福利、晉升晉級等多個方面。

二、判斷題答案及解析：

1.√。事業(yè)單位是指由政府舉辦，以公益為目的的社會組織。

2.×。事業(yè)單位的經費來源包括政府撥款、自收自支、社會捐贈等。

3.×。事業(yè)單位的領導職務由上級政府任命，但需經過民主選舉。

4.√。事業(yè)單位的職工享有與公務員同等的工資福利待遇。

5.√。事業(yè)單位的內部管理制度可以根據(jù)單位實際情況自行制定。

6.×。事業(yè)單位的職工可以在不影響工作的前提下，兼職其他工作。

7.√。事業(yè)單位的招聘應當公開、公平、公正，確保擇優(yōu)錄用。

8.√。事業(yè)單位的職工應當參加社會保險，享受相應的社會保障待遇。

9.√。事業(yè)單位的領導應當接受職工監(jiān)督，確保領導工作的透明度。

10.√。事業(yè)單位的財務收支應當公開透明，接受社會監(jiān)督。

四、簡答題答案及解析：

1.事業(yè)單位與行政機關的主要區(qū)別在于：事業(yè)單位以提供公共服務為主要職責，行政機關以實施行政管理為主要職責；事業(yè)單位的經費來源包括政府撥款、自收自支、社會捐贈等，行政機關的經費主要來源于政府撥款；事業(yè)單位的領導體制屬于行業(yè)管理，行政機關的領導體制屬于行政領導。

2.事業(yè)單位的經費管理特點包括：經費來源多元化、經費使用受國家規(guī)定和行業(yè)標準約束、經費管理需公開透明、經費預算需嚴格執(zhí)行等。

3.事業(yè)單位的職工權利包括：工作條件保障、工資福利保障、晉升晉級保障、參與民主管理權等；職工義務包括：遵守單位規(guī)章制度、完成工作任務、保守單位秘密、履行社會責任等。

4.事業(yè)單位的招聘程序包括：發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試（包括筆試和面試）、體檢、公示和聘用等。

五、論述題答案及解析：

1.事業(yè)單位在經濟社會發(fā)展中的作用：提供公共服務，滿足人民群眾的基本需求；促進科技創(chuàng)新，推動經濟發(fā)展；加強文化傳承，弘揚民族精神；提高社會治理水平，維護社會和諧穩(wěn)定等。

2.當前事業(yè)單位改革面臨的挑戰(zhàn)和機遇：挑戰(zhàn)包括：事業(yè)單位職能定位不清晰、體制機制不健全、內部管理不規(guī)范、服務質量有待提高等；機遇包括：國家政策支持、社會需求旺盛、信息化技術發(fā)展、改革經驗積累等。

六、案例分析題答案及解析：

（1）推行自助借還書系統(tǒng)，減少人工操作：這一改革措施可以提高圖書館的運營效率，降低人力成本，同時方便讀者自助借還書，提高服務質量。

（2）開展線上線下相結合的閱讀推廣活動：通過線上線下活動相結合，可以擴大圖書館的影響力，吸引更多讀者，提高圖書館的利