2025年勞動合同期限與管理規(guī)定

2025年勞動合同期限與管理規(guī)定一、總則第一條為了規(guī)范勞動合同期限的簽訂與管理，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者訂立的勞動合同。第三條勞動合同期限的簽訂與管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。二、勞動合同期限的簽訂第四條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第五條固定期限勞動合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)和勞動者個人意愿等因素，合理確定合同期限。合同期限一般不超過____年。第六條無固定期限勞動合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿____年；（二）勞動者在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為單位作出顯著貢獻(xiàn)；（三）勞動者同意簽訂無固定期限勞動合同。第七條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)在合同中明確工作任務(wù)、完成時間等內(nèi)容。三、勞動合同期限的變更與解除第八條勞動合同期限的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面變更勞動合同。第九條勞動合同期限的解除，按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）勞動者提前____日書面通知用人單位，可以解除勞動合同；（二）用人單位提前____日書面通知勞動者，可以解除勞動合同；（三）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十條在以下情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第十一條在以下情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬；（二）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件；（三）用人單位違反法律法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益。四、勞動合同期限的延續(xù)與終止第十二條勞動合同期限屆滿，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前____日簽訂書面勞動合同。第十三條勞動合同期限屆滿，雙方不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。第十四條勞動合同期限屆滿，勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自行終止。五、勞動合同期限的管理與監(jiān)督第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同期限的管理制度，加強(qiáng)對勞動合同期限的監(jiān)督與檢查。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前____日，對勞動合同期限進(jìn)行審查，確保勞動合同期限的合法性。第十七條勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對勞動合同期限的簽訂、變更、解除、終止等情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。六、法律責(zé)任與糾紛處理第十八條違反本規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，對用人單位處以____元以上____元以下的罰款。第十九條違反本規(guī)定，勞動者違反勞動合同期限的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法解除勞動合同。第二十條勞動合同期限糾紛，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。七、附則第二十一條本