2025年官方人力資源服務(wù)合同準(zhǔn)則

2025年官方人力資源服務(wù)合同準(zhǔn)則一、總則第一條為了規(guī)范____年官方人力資源服務(wù)合同的管理，維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展，特制定本準(zhǔn)則。第二條本準(zhǔn)則適用于我國(guó)官方人力資源服務(wù)合同的管理，包括但不限于企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位與人力資源服務(wù)提供商之間的合同。第三條合同雙方應(yīng)遵循公平、公正、自愿、誠(chéng)信的原則，嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。二、合同主體第四條合同主體包括甲方（官方單位）和乙方（人力資源服務(wù)提供商）。第五條甲方應(yīng)具備合法的用人主體資格，乙方應(yīng)具備合法的人力資源服務(wù)資質(zhì)。第六條合同應(yīng)明確甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。三、服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供以下人力資源服務(wù)：（一）招聘服務(wù)：包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用通知等。（二）培訓(xùn)服務(wù)：包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果等。（三）薪酬福利管理：包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬發(fā)放、福利待遇管理等。（四）員工關(guān)系管理：包括勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。（五）其他服務(wù)：根據(jù)甲方需求提供的其他人力資源服務(wù)。第八條乙方提供的服務(wù)應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：（一）符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策。（二）服務(wù)流程規(guī)范，操作嚴(yán)謹(jǐn)。（三）服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良，客戶滿意度高。四、合同期限與費(fèi)用第九條合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十條甲方應(yīng)按以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（一）按月支付：每月支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。（二）按項(xiàng)目支付：按項(xiàng)目實(shí)際完成情況支付服務(wù)費(fèi)用。第十一條乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十二條甲乙雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等保密信息予以保密。第十三條乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的員工個(gè)人信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息予以保密。第十四條乙方在提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但不得侵犯甲方的合法權(quán)益。六、違約責(zé)任第十五條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十六條甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按____%的利率支付滯納金。第十七條乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按____%的違約金支付給甲方。七、爭(zhēng)議解決第十八條合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。第十九條如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)第二十條合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十一條合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十二條本準(zhǔn)則解釋權(quán)歸