聘任合同模板-企業(yè)管理

聘任合同模板-企業(yè)管理一、合同主體信息?甲方（用人單位）?：名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方（受聘方）?：姓名：____________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系方式：________________二、聘任期限與試用期?合同類(lèi)型?：□?固定期限?：自____年____月____日至____年____月____日；□?無(wú)固定期限?：自____年____月____日起，無(wú)終止期限?。試用期?：固定期限合同≥3年：試用期≤6個(gè)月；合同期限1-3年：試用期≤2個(gè)月；合同期限<1年：試用期≤1個(gè)月?。三、工作內(nèi)容與職責(zé)?崗位及職責(zé)?：乙方擔(dān)任________崗位，具體職責(zé)包括：____________________（需符合崗位說(shuō)明書(shū)要求）?。工作地點(diǎn)?：主要工作地點(diǎn)為_(kāi)_______，甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)（需提前書(shū)面通知）??？?jī)效考核?：按甲方制定的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，未達(dá)標(biāo)者可解除合同?。四、薪酬與福利?薪資結(jié)構(gòu)?：基本工資?：____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）?；績(jī)效獎(jiǎng)金?：按考核結(jié)果發(fā)放（明確計(jì)算方式或比例）?；津貼補(bǔ)貼?：交通/通訊補(bǔ)貼____元/月（據(jù)實(shí)約定）?。支付方式?：每月____日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日順延?。社會(huì)保險(xiǎn)?：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金?。五、工作時(shí)間與休假?工時(shí)制度?：□?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?（每日8小時(shí)，每周40小時(shí)）；□?綜合計(jì)算工時(shí)制?或□?不定時(shí)工作制?（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)）?。休息休假?：依法享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行?。六、保密與競(jìng)業(yè)限制?保密義務(wù)?：乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)資料等，離職后仍需遵守?。競(jìng)業(yè)限制?（如適用）：限制期限≤2年，甲方按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（≥離職前12個(gè)月平均工資的30%）；違約需賠償已支付補(bǔ)償金的3倍?。七、合同解除與終止?協(xié)商解除?：雙方協(xié)商一致可解除合同，甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N倍月薪）?。單方解除?：甲方解除?：需提前30日書(shū)面通知或支付代通知金（試用期不符合錄用條件可立即解除）?；乙方解除?：提前30日書(shū)面通知（試用期內(nèi)提前3日）?。違約責(zé)任?：乙方未提前通知離職，需賠償甲方實(shí)際損失（如培訓(xùn)費(fèi)用）?；甲方違法解除需支付賠償金（2N倍月薪）?。八、其他條款?爭(zhēng)議解決?：協(xié)商不成可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。合同生