2025年勞動受傷一次性補償協(xié)議指南

2025年勞動受傷一次性補償協(xié)議指南一、編制目的鑒于近年來我國工傷事故頻發(fā)，為保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)勞動受傷一次性補償行為，特制定本指南。本指南旨在明確補償標準、程序及雙方權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。二、適用范圍1.本指南適用于我國境內(nèi)各類企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間因勞動受傷產(chǎn)生的一次性補償事宜。2.本指南所指勞動受傷，是指勞動者在法定工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。三、補償原則1.合法性原則：一次性補償協(xié)議應(yīng)符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，保障雙方合法權(quán)益。2.公平原則：一次性補償協(xié)議應(yīng)公平合理，兼顧雙方利益。3.自愿原則：一次性補償協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循自愿、平等、誠實信用的原則。四、補償標準1.一次性補償金額：根據(jù)勞動者受傷程度、傷殘等級、年齡、工齡等因素，參照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY，按照以下標準計算：（1）一級傷殘：____倍；（2）二級傷殘：____倍；（3）三級傷殘：____倍；（4）四級傷殘：____倍；（5）五級傷殘：____倍；（6）六級傷殘：____倍；（7）七級傷殘：____倍；（8）八級傷殘：____倍；（9）九級傷殘：____倍；（10）十級傷殘：____倍。2.一次性補償金額的計算，應(yīng)扣除勞動者已享受的工傷醫(yī)療待遇、護理費、生活費等費用。五、補償程序1.勞動者受傷后，應(yīng)及時向用人單位報告，用人單位應(yīng)在____小時內(nèi)向勞動保障部門報告。2.勞動保障部門應(yīng)在接到報告后____個工作日內(nèi)進行事故調(diào)查，認定工傷性質(zhì)。3.勞動保障部門應(yīng)在工傷認定后____個工作日內(nèi)，對勞動者進行傷殘等級鑒定。4.鑒定結(jié)論作出后，勞動者和用人單位應(yīng)在____個工作日內(nèi)簽訂一次性補償協(xié)議。5.協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)在____個工作日內(nèi)一次性支付補償款項。六、雙方權(quán)益1.勞動者權(quán)益：（1）勞動者有權(quán)要求用人單位支付一次性補償；（2）勞動者有權(quán)要求用人單位協(xié)助辦理傷殘等級鑒定；（3）勞動者有權(quán)要求用人單位支付醫(yī)療費用、護理費、生活費等費用。2.用人單位權(quán)益：（1）用人單位有權(quán)要求勞動者提供相關(guān)證明材料；（2）用人單位有權(quán)在協(xié)議簽訂前，了解勞動者傷殘等級鑒定情況；（3）用人單位有權(quán)按照協(xié)議約定支付一次性補償款項。七、爭議解決1.勞動者與用人單位就一次性補償事項發(fā)生爭議，可以申請勞動保障部門調(diào)解。2.調(diào)解無效的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、附則1.本指南自____年____月____日起實施。2.本指南由勞動保障部門負責(zé)解釋。3.本指南如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。4.本指南與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定不一致的，以國家法律法規(guī)、政策規(guī)定為準。