2025年勞動(dòng)合同變更公告

2025年勞動(dòng)合同變更公告尊敬的全體員工：為了適應(yīng)公司的發(fā)展需要，更好地貫徹公平、公正、公開的原則，現(xiàn)就____年勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行調(diào)整，特此公告。一、勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（1）固定期限勞動(dòng)合同的期限為____年。（2）無固定期限勞動(dòng)合同的期限自用工之日起至勞動(dòng)者退休止。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)、難度、期限等因素，與勞動(dòng)者協(xié)商確定合同期限。二、試用期1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3.勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行工資總額控制，工資分配公平合理。3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。四、解除和終止勞動(dòng)合同1.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五、其他規(guī)定1.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益。2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面形式訂立，并載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)。3.用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十八條的規(guī)定支付賠償金。4.勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十九條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任