2025年度技術(shù)職務(wù)評(píng)審倡議協(xié)議書(shū)

2025年度技術(shù)職務(wù)評(píng)審倡議協(xié)議書(shū)甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）乙方：____部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）鑒于技術(shù)職務(wù)評(píng)審對(duì)于提高公司技術(shù)人才素質(zhì)、激發(fā)員工工作積極性具有重要意義，甲方與乙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1為了進(jìn)一步激發(fā)公司技術(shù)人才的工作潛力，提高整體技術(shù)水平，甲方?jīng)Q定開(kāi)展____年度技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作。1.2乙方作為甲方下屬部門(mén)，承擔(dān)著培養(yǎng)、選拔、使用技術(shù)人才的重要任務(wù)，有責(zé)任和義務(wù)協(xié)助甲方開(kāi)展技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作。二、評(píng)審原則2.1公平、公正、公開(kāi)。評(píng)審過(guò)程要公開(kāi)透明，確保每位參與者都有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。2.2實(shí)績(jī)?yōu)橹?。評(píng)審過(guò)程中，要以參與者的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，綜合考慮業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力等因素。2.3分類(lèi)評(píng)審。根據(jù)不同技術(shù)職務(wù)的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審結(jié)果的準(zhǔn)確性。三、評(píng)審范圍與條件3.1評(píng)審范圍：甲方全體在編技術(shù)人才。3.2評(píng)審條件：3.2.1具備相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格。3.2.2在本年度內(nèi)，工作實(shí)績(jī)突出，為公司發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)。3.2.3具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。四、評(píng)審程序4.1提交申請(qǐng)。符合條件的員工向乙方提交技術(shù)職務(wù)評(píng)審申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。4.2初審。乙方對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，確保申請(qǐng)者符合評(píng)審條件。4.3評(píng)審。甲方成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由甲方領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及外部專(zhuān)家組成。4.4公示。評(píng)審結(jié)果在甲方內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。4.5審批。甲方領(lǐng)導(dǎo)審批評(píng)審結(jié)果，對(duì)符合條件的員工進(jìn)行職務(wù)晉升。五、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.1獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)審合格的技術(shù)人才，甲方將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：5.1.1職務(wù)晉升。5.1.2增加工資待遇。5.1.3提供更多培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.2處罰。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的評(píng)審人員，甲方將給予以下處罰：5.2.1取消評(píng)審資格。5.2.2追究相關(guān)責(zé)任。六、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督6.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。6.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定執(zhí)行，如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。6.3甲方設(shè)立監(jiān)督小組，對(duì)評(píng)審過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審工作的公平、公正、公開(kāi)。七、