2025年度員工職位調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議

2025年度員工職位調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》及雙方在實(shí)際履行過程中所形成的共識(shí)，為更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，提高公司整體競爭力，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本補(bǔ)充協(xié)議。一、協(xié)議背景1.隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和市場環(huán)境的日益變化，公司對(duì)人才的需求也在不斷調(diào)整。2.為了更好地激發(fā)員工的工作潛能，提高員工的工作滿意度，公司決定對(duì)員工職位進(jìn)行調(diào)整。3.雙方本著公平、公正、公開的原則，就員工職位調(diào)整事宜達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議。二、職位調(diào)整1.調(diào)整范圍本次職位調(diào)整范圍包括公司全體在崗員工，具體調(diào)整名單由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況制定。2.調(diào)整原則（1）公平競爭原則：公司為員工提供公平的競爭機(jī)會(huì)，員工根據(jù)自身能力和表現(xiàn)進(jìn)行職位申請(qǐng)。（2）能力匹配原則：公司根據(jù)員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績等因素，合理安排職位。（3）發(fā)展?jié)摿υ瓌t：公司關(guān)注員工的發(fā)展?jié)摿?，為有潛力的員工提供更多的晉升機(jī)會(huì)。3.調(diào)整程序（1）員工申請(qǐng)：員工根據(jù)自身意愿和條件，向公司提出職位調(diào)整申請(qǐng)。（2）部門審核：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的表現(xiàn)和崗位需求，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整審核。（3）人力資源部門審批：人力資源部門對(duì)各部門提交的申請(qǐng)進(jìn)行審批，并根據(jù)實(shí)際情況制定職位調(diào)整方案。（4）公布結(jié)果：公司公布職位調(diào)整結(jié)果，并通知相關(guān)員工。三、薪資待遇1.員工職位調(diào)整后，薪資待遇按照新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.公司根據(jù)員工在新崗位的表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整薪資待遇。3.員工在新崗位的薪資待遇調(diào)整，需經(jīng)過人力資源部門審批。四、福利待遇1.員工職位調(diào)整后，福利待遇按照新崗位的福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.公司為員工提供完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.員工在新崗位的福利待遇調(diào)整，需經(jīng)過人力資源部門審批。五、勞動(dòng)合同變更1.員工職位調(diào)整后，雙方需簽訂新的《勞動(dòng)合同》。2.新的《勞動(dòng)合同》期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.新的《勞動(dòng)合同》內(nèi)容除本補(bǔ)充協(xié)議外，其他事項(xiàng)仍按照原《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。六、爭議解決1.雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本