試用期滿后用人單位解除勞動合同賠償問題

試用期滿后用人單位解除勞動合同賠償問題合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲乙雙方自愿、平等、公平、誠信的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就乙方在甲方單位的試用期滿后解除勞動合同的賠償問題，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方名稱：____________________1.2甲方地址：____________________1.3乙方姓名：____________________1.4乙方身份證號：____________________1.5乙方住址：____________________二、勞動合同期限2.1乙方試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方勞動合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。三、解除勞動合同的條件（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，給甲方造成重大損失的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。四、解除勞動合同的賠償4.1在試用期內(nèi)，甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方試用期間工資及相應(yīng)賠償金。（1）乙方在甲方單位工作滿一年不滿十年的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，計算方式為：乙方在甲方單位工作年限×乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資；（2）乙方在甲方單位工作滿十年不滿二十年的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，計算方式為：乙方在甲方單位工作年限×乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資×1.5；（3）乙方在甲方單位工作滿二十年的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，計算方式為：乙方在甲方單位工作年限×乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資×2。（1）乙方在甲方單位工作期間，甲方未為乙方繳納社會保險的，甲方應(yīng)一次性支付乙方社會保險補償金；（2）乙方在甲方單位工作期間，甲方未為乙方繳納公積金的，甲方應(yīng)一次性支付乙方公積金補償金；（3）乙方在甲方單位工作期間，甲方未為乙方提供住宿的，甲方應(yīng)一次性支付乙方住宿補償金。五、其他事項5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同主體明確：確保甲乙雙方的名稱、地址、身份證號等信息準(zhǔn)確無誤，以便于合同的執(zhí)行和后續(xù)的法律訴訟。2.勞動合同期限：明確試用期限和勞動合同期限，以便于判斷解除勞動合同的時間節(jié)點。3.解除勞動合同的條件：詳細列出試用期內(nèi)和試用期滿后解除勞動合同的具體條件，避免雙方對解除合同的理由產(chǎn)生爭議。4.賠償條款：明確解除勞動合同后的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算方式，包括經(jīng)濟補償金、社會保險補償金、公積金補償金和住宿補償金等。5.簽字蓋章：合同需由甲乙雙方簽字或蓋章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字，以確保合同的法律效力。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同執(zhí)行過程中，如遇爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期：指勞動者與用人單位在勞動合同中約定的，對雙方是否適合建立勞動關(guān)系的考察期。解除勞動合同：指在勞動合同期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，勞動合同關(guān)系的終止。經(jīng)濟補償金：指用人單位解除勞動合同后，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償費用。社會保險：指國家通過法律強制實施的，為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活而建立的社會保障制度。公積金：指住房公積金，是用人單位和勞動者共同繳納的，用于勞動者購房、租房等住房消費的長期儲金。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行審理并作出裁決的法律程序。訴訟：指當(dāng)事人向人民法院提起的，請求法院對爭議進行審理并作出判決的法律程序。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.場合：乙方即將調(diào)往海外分公司工作補充條款：考慮到乙方即將前往海外工作，雙方可在合同中增加如下條款：“若乙方被派往甲方海外分公司工作，甲方應(yīng)提供必要的簽證支持、國際旅行保險及適應(yīng)期的生活補貼。同時，甲方應(yīng)保證乙方的海外工作條件不低于本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)?！?.場合：乙方為特定技術(shù)或管理人才“鑒于乙方在特定領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機會。若乙方在合同期內(nèi)取得新的技術(shù)資格或管理成就，甲方應(yīng)予以適當(dāng)獎勵?！?.場合：乙方有特殊家庭情況需要照顧補充條款：若乙方需要照顧家庭，可以在合同中加入：“乙方如有特殊家庭情況需要照顧，甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工作時間和工作內(nèi)容，以保障乙方的工作與家庭責(zé)任平衡?！?.場合：乙方為孕婦或哺乳期女性補充條款：針對女性員工的特殊時期，合同中可以增加：“若乙方在合同期內(nèi)懷孕、生產(chǎn)或哺乳，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的孕期、產(chǎn)期和哺乳期保護，包括但不限于調(diào)整工作內(nèi)容、提供必要的休息時間等。”合