全職勞動合同

全職勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：第一章總則1.1本合同由上述雇主與雇員雙方簽訂，旨在明確雙方在勞動合同關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，自雙方簽字之日起生效。1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1雇員同意按照雇主的安排，全職從事以下工作（以下稱為“本職工作”）：（1）工作職位：__________（2）工作內(nèi)容：__________（3）工作地點：__________2.2雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的工作安排。2.3雇員應(yīng)努力提高業(yè)務(wù)水平，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，為雇主創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。第三章勞動報酬3.1雇主按照以下方式向雇員支付勞動報酬：（1）基本工資：__________（2）績效獎金：__________（3）加班工資：__________（4）其他補貼：__________3.2雇主應(yīng)在每月______日前支付雇員當(dāng)月工資。3.3雇員依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第四章工作時間與休息休假4.1雇員的工作時間為：__________4.2雇員依法享受國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日及年假等休假待遇。4.3雇員因特殊原因需要請假時，應(yīng)提前向雇主提出申請，經(jīng)雇主批準(zhǔn)后方可休假。第五章勞動合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2雇主有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；（2）雇員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（3）雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；（4）雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.3雇員有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雇主未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）雇主未依法為雇員繳納社會保險費的。5.4勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。5.5勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六章社會保險與福利6.1雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為雇員繳納住房公積金。6.3雇員在勞動合同期間，享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。6.4雇主應(yīng)提供以下福利待遇：（1）提供工作餐或餐費補貼；（2）提供住宿或住宿補貼；（3）提供通訊補貼；（4）提供交通補貼；（5）提供年度體檢；（6）提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機會。第七章勞動安全與衛(wèi)生7.1雇主應(yīng)保證工作場所符合國家勞動安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保障雇員的人身安全。7.2雇主應(yīng)定期對雇員進行勞動安全與衛(wèi)生培訓(xùn)，提高雇員的自我保護意識。7.3雇員應(yīng)遵守工作場所的勞動安全與衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動防護用品。7.4雇主應(yīng)為雇員提供必要的勞動防護用品。第八章保密與競業(yè)限制8.1雇員在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的機密信息。8.2雇員不得在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，在與雇主有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。8.3雇主應(yīng)在解除或終止勞動合同時與雇員簽訂保密與競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.4雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向雇員支付保密與競業(yè)限制補償。第九章違約責(zé)任9.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2雇主違反合同規(guī)定，未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)支付雇員遲延支付期間的利息。9.3雇員違反合同規(guī)定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.4雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章其他事項10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。10.3本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.4雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，共同維護和諧的勞動關(guān)系。第十一章勞動爭議解決11.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3如果仲裁不支持一方或雙方的請求，任何一方均有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.4爭議解決過程中，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十二章記錄與報告12.1雇主應(yīng)建立雇員檔案，記錄雇員的工作表現(xiàn)、培訓(xùn)記錄、工資支付等情況。12.2雇員應(yīng)按照雇主要求，定期提交工作報告，報告工作進展和完成情況。12.3雇主應(yīng)在每年年底前向雇員提供一份年度工作評估報告。12.4雙方應(yīng)保持溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。第十三章合同變更13.1雙方同意，本合同可以根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則進行變更。13.2合同變更應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。13.3任何一方不得單方面變更本合同。13.4合同變更不得違反國家法律法規(guī)，不得損害雙方合法權(quán)益。第十四章合同續(xù)簽14.1本合同到期前30日，雙方可以協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同。14.2如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽本合同，應(yīng)簽訂新的勞動合同，并明確新的合同期限和條款。14.3如果雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致，本合同到期后自動終止。14.4續(xù)簽合同應(yīng)遵循公平、自愿的原則。第十五章終止與解除合同的手續(xù)15.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同時應(yīng)辦理以下手續(xù)：（1）結(jié)清工資和福利待遇；（2）辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）辦理工作交接手續(xù)；（4）歸還雇主提供的物品和資料；（5）支付雇主應(yīng)支付的費用。15.2雇主應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時向雇員出具解除或終止勞動合同的證明。15.3雙方應(yīng)遵守國家有