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文檔簡介

2025年公立醫(yī)院合并員工合同格式一、合同基本信息甲方（合并醫(yī)院）：____醫(yī)院乙方（合并醫(yī)院）：____醫(yī)院合并時間：____年____月____日合同簽訂地點：____二、合同主體甲方代表：____乙方代表：____三、合同正文第一條合同目的為確保合并后醫(yī)院運營的順利進行，保障員工合法權(quán)益，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合并員工合同。第二條合同期限本合同自合并之日起生效，期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。第三條員工安排1.合并后，甲乙雙方員工總數(shù)為____人，其中甲方員工____人，乙方員工____人。2.合并后，甲乙雙方將根據(jù)業(yè)務需求和工作實際，對員工進行合理調(diào)整。3.合并后，甲乙雙方員工享有同等的待遇和晉升機會。第四條薪酬福利1.合并后，甲乙雙方員工的薪酬水平保持不變，按照原有薪酬制度執(zhí)行。2.合并后，甲乙雙方將根據(jù)醫(yī)院運營情況和員工績效，適時調(diào)整薪酬水平。3.合并后，甲乙雙方員工的福利待遇按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與公積金1.合并后，甲乙雙方員工的社會保險及公積金繳納按照國家和地方政策執(zhí)行。2.合并后，甲乙雙方應確保員工社會保險及公積金的繳納及時、足額。第六條培訓與發(fā)展1.合并后，甲乙雙方將共同為員工提供培訓和發(fā)展機會，提高員工業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。2.合并后，甲乙雙方將定期組織內(nèi)部培訓和外部培訓，為員工提供成長空間。第七條勞動合同解除與終止1.合并后，甲乙雙方員工勞動合同的解除與終止按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.合并后，甲乙雙方應確保員工勞動合同的解除與終止合法、合規(guī)。第八條爭議解決1.合并后，甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日四、附件1.甲乙雙方員工名單2.甲乙雙方員工薪酬待遇表3.甲乙雙方員工社會保險及公積

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