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2025年企業(yè)新進(jìn)員工試用期合同規(guī)范一、前言為了規(guī)范企業(yè)新進(jìn)員工試用期合同的簽訂和管理,保障用人單位與新進(jìn)員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)范。二、試用期合同的簽訂1.用人單位與新進(jìn)員工應(yīng)當(dāng)在雙方正式確立勞動(dòng)關(guān)系后,簽訂試用期合同。____個(gè)月。2.試用期合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.試用期合同中應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(1)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人;(2)新進(jìn)員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)試用期期限;(5)工作內(nèi)容和要求;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)工作時(shí)間和休息休假;(8)社會(huì)保險(xiǎn);(9)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(10)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。4.用人單位與新進(jìn)員工簽訂試用期合同前,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等涉及勞動(dòng)者切身利益的信息。三、試用期合同的履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照試用期合同的約定,按時(shí)足額支付新進(jìn)員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為新進(jìn)員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件,保障新進(jìn)員工享有法律法規(guī)規(guī)定的福利和待遇。3.新進(jìn)員工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé),遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。4.用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿前____日內(nèi),對(duì)新進(jìn)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核。5.試用期滿,用人單位可以根據(jù)考核結(jié)果,決定是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。____日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。四、試用期合同的解除和終止1.在試用期內(nèi),用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下:(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(4)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位。3.試用期滿,用人單位決定不繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。五、違反試用期合同的責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)范,未按時(shí)足額支付新進(jìn)員工勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位違反本規(guī)范,未為新進(jìn)員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件,或者未保障新進(jìn)員工享有法律法規(guī)規(guī)定的福利和待遇的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求予以改正,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.新進(jìn)員工違反本規(guī)范,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、附則1.

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