2025年企業(yè)裁員協(xié)議官方模板

2025年企業(yè)裁員協(xié)議官方模板一、協(xié)議背景鑒于我國經(jīng)濟(jì)形勢和市場環(huán)境的變化，以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就甲公司對(duì)乙方員工進(jìn)行裁員一事達(dá)成以下協(xié)議。甲方：×××公司（以下簡稱甲方）乙方：×××（以下簡稱乙方）二、協(xié)議正文第一條裁員原則1.1甲方裁員遵循合法、合規(guī)、公正、公開的原則，確保乙方員工的合法權(quán)益不受侵害。1.2甲方裁員應(yīng)充分考慮乙方員工的年齡、工齡、職務(wù)、技能等因素，公平對(duì)待每位員工。第二條裁員人數(shù)及范圍2.1甲方計(jì)劃裁員人數(shù)為____人，涉及部門為____部門。2.2裁員范圍包括：合同到期不再續(xù)簽的員工；試用期未合格的員工；嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工；不能勝任工作崗位的員工；因公司業(yè)務(wù)調(diào)整需裁減的員工。第三條裁員程序3.1甲方應(yīng)提前一個(gè)月向乙方員工送達(dá)書面裁員通知，說明裁員原因、裁員人數(shù)、裁員范圍、裁員程序等事項(xiàng)。3.2乙方員工接到裁員通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲方提交書面答復(fù)，表明是否同意裁員。3.3甲方收到乙方答復(fù)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)與乙方員工辦理離職手續(xù)。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=乙方員工月工資×乙方員工在本單位工作年限×補(bǔ)償系數(shù)。4.3補(bǔ)償系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）乙方員工在本單位工作年限不滿____年的，補(bǔ)償系數(shù)為0.5；（2）乙方員工在本單位工作年限滿____年不滿____年的，補(bǔ)償系數(shù)為1；（3）乙方員工在本單位工作年限滿____年不滿____年的，補(bǔ)償系數(shù)為1.5；（4）乙方員工在本單位工作年限滿____年及以上的，補(bǔ)償系數(shù)為2。4.4甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定，為乙方員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2乙方員工在離職后，可按照國家有關(guān)政策規(guī)定，繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方員工在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等予以保密。6.2乙方員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他事項(xiàng)7.1甲方應(yīng)協(xié)助乙方員工辦理失業(yè)登記，為乙方員工提供必要的就業(yè)服務(wù)。7.2甲方應(yīng)積極為乙方員工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方員工的就業(yè)競爭力。7.3乙方員工在離職后，有權(quán)依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。三、協(xié)議效力8.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：×××公司乙方（簽名）：×××簽訂日期：____年____月____日四、附件附件一：甲方裁員通知附件二：乙方答復(fù)書附件三：離職手續(xù)