2025年新版?zhèn)€人勞動合同樣式

2025年新版?zhèn)€人勞動合同樣式甲方（用人單位）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（勞動者）：____性別：____身份證號碼：____聯(lián)系電話：____住址：____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。1.3乙方同意在合同到期前____個月，與甲方協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）職責(zé)：____（2）要求：____2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，提高工作效率。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權(quán)利。3.3乙方同意在甲方規(guī)定的加班條件下，按國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方的工資為____元/月（或按____元/小時計算），試用期為____個月，試用工資為____元/月（或按____元/小時計算）。4.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體構(gòu)成及發(fā)放辦法詳見附件。4.3甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享受國家和甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險待遇。5.3乙方因病、因公受傷或非因本人原因造成傷殘，依法享受國家規(guī)定的病假、傷殘待遇。六、勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。6.3乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因致使勞動合同無法履行的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3甲方未按照本勞動合同的約定支付工資、加班費、社會保險等費用，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另