縣人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)

縣人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)（一）概況。2001年前分別建立雷波縣人事局和雷波縣勞動(dòng)局，2001年12月建立雷波縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，2011年4月，更名為雷波縣人力資源和社會(huì)保障局?，F(xiàn)有二級(jí)局、直屬事業(yè)單位、（股）室15個(gè)，分別為雷波縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局、雷波縣就業(yè)服務(wù)管理局、雷波縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心、雷波縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心、雷波縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、雷波縣人才交流服務(wù)中心、雷波縣人力資源培訓(xùn)中心、雷波縣農(nóng)民工服務(wù)保障中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察股、人力資源仲裁管理股、工資福利與退休股、事業(yè)單位人事管理股、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)能力建設(shè)股、農(nóng)民工工作股、辦公室。全局現(xiàn)有在職職工65人。（二）工資福利及退休管理。2022年以來(lái)，人社局認(rèn)真履行人事工資政策，把握工資審批的原則和規(guī)定，保障了事業(yè)單位工作人員的切身利益。高標(biāo)準(zhǔn)完成了2022年正常晉升薪資審批工作。高效率完成了事業(yè)單位工資常規(guī)業(yè)務(wù)審批工作和2022年基本工資調(diào)標(biāo)審批工作，辦理退休人員審批退休47人，撫恤、遺屬39人。（三）事業(yè)單位人事管理。根據(jù)全縣編制空缺情況和用人單位需要，2022年發(fā)布人事招考公招公告7次，其中考核招聘3次，公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員4次，組織縣內(nèi)考調(diào)3次。2022年共招聘事業(yè)單位工作人員435名；流動(dòng)人員127名，其中調(diào)出縣外92名，調(diào)入縣內(nèi)23名，縣內(nèi)流動(dòng)896名（含機(jī)改人員流動(dòng)），辭聘17人。2022年申報(bào)完成度表彰項(xiàng)目一個(gè)（雷波縣森林草原防滅火先進(jìn)集體30個(gè)和先進(jìn)個(gè)人100名），創(chuàng)建保留示范活動(dòng)一個(gè)（雷波縣民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動(dòng)），開(kāi)展2022年農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)定9名。選派8名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員前往宜賓頂崗培養(yǎng)。選派5名技術(shù)人員前往寧波跟班學(xué)習(xí)。培養(yǎng)考察學(xué)術(shù)帶頭人3名，后備人選1名。對(duì)2021年度的668名事業(yè)單位考核優(yōu)秀人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放一次性獎(jiǎng)金共計(jì)100.2萬(wàn)元。完成事業(yè)單位管理崗位人員入軌113名，職員等級(jí)晉升46名。監(jiān)督指導(dǎo)工程系列初評(píng)委、教師系列初評(píng)委、中評(píng)委；共審批初級(jí)資格172名，中級(jí)164名。定期開(kāi)展“雙定向”職稱(chēng)申報(bào)34名和雙定向確認(rèn)6名，確認(rèn)高級(jí)教師1名，一級(jí)教師3名，二級(jí)、三級(jí)教師11名，初級(jí)教練員1名。定時(shí)收集匯總職稱(chēng)晉升材料，完善700多人次事業(yè)人員崗位晉升，完成四川省人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)審核5000余條。（四）依法保障農(nóng)民工權(quán)益。縣人社局著力強(qiáng)化工作機(jī)制，依法規(guī)范仲裁行為，從規(guī)范調(diào)解仲裁辦案行為入手，針對(duì)案件處理各個(gè)環(huán)節(jié)，先后貫徹實(shí)施了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議辦案制度》《仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度》《裁審銜接制度》等20余個(gè)仲裁工作制度，嚴(yán)格依法辦事，規(guī)范辦案行為，確保公正仲裁。2022年，縣仲院共接待來(lái)電、來(lái)訪400余人次，為50余戶(hù)用人單位、200余名職工提供了勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策以及勞動(dòng)用工管理的宣傳、解釋、咨詢(xún)、指導(dǎo)。受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件136件，涉及職工136人，已審結(jié)136件，結(jié)案率達(dá)83％，調(diào)解成功15件，撤回仲裁申請(qǐng)8件，撤調(diào)解成功率達(dá)17％。涉案經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1150.5萬(wàn)余元，裁決414.3萬(wàn)余元，調(diào)解261.7萬(wàn)余元。有效維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定，切實(shí)促進(jìn)了全縣勞動(dòng)人事關(guān)系和諧發(fā)展，獲得廣大群眾好評(píng)。2022年，秉著為民工討薪要回血汗錢(qián)的精神，對(duì)縣境內(nèi)30家用工單位進(jìn)行了勞動(dòng)用工檢查；受理并處理了各類(lèi)農(nóng)民工欠薪案件64件，涉及農(nóng)民工3700余人，欠薪金額6500余萬(wàn)元，并成立了由公安、法院、檢察院和人社組建的執(zhí)法專(zhuān)案工作組，采取加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳、不定期進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查，將欠薪問(wèn)題控制和扼殺在萌芽中，有效避免了新欠薪案件的產(chǎn)生，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。2022年向司法機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)者報(bào)酬罪案件2起，涉及拖欠金額120余萬(wàn)元，公安機(jī)關(guān)立案查處的2家單位涉案4人，對(duì)于那些敢于吃農(nóng)民工“血汗錢(qián)”踐踏法律紅線的不法分子產(chǎn)生極大的震懾。查處使用童工企業(yè)3家，做出行政處罰罰款8萬(wàn)元。認(rèn)真落實(shí)好農(nóng)民工工資保證金制度，截至年底，共收繳139家企業(yè)1905萬(wàn)元的農(nóng)民工工資保證金，對(duì)已經(jīng)竣工驗(yàn)收并公示完成支付農(nóng)民工工資的企業(yè)退還了376萬(wàn)元農(nóng)民工工資保證金，累計(jì)剩余1278萬(wàn)元。2022年實(shí)行備案制繳存民工工資17個(gè)項(xiàng)目，共計(jì)154.42萬(wàn)元。已解付4個(gè)項(xiàng)目21.5萬(wàn)元。有序開(kāi)展勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查和核驗(yàn)工作，2022年，共接收申報(bào)工傷案件175件，受理工傷認(rèn)定167起，不予受理1起，不予認(rèn)定3起，撤回申請(qǐng)4起，作出工傷認(rèn)定162起，勞動(dòng)能力鑒定80人。認(rèn)真落實(shí)“優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提升服務(wù)效能”，進(jìn)一步深化“放管服”改革，對(duì)全縣符合享受2022年春季、秋季學(xué)期生活補(bǔ)助資金的建檔立卡貧困家庭中職（技工）學(xué)生共計(jì)61人的資格確認(rèn)、公示后發(fā)放生活補(bǔ)助金，積極走訪、調(diào)研、幫助兩家升規(guī)入統(tǒng)企業(yè)完成2022年度人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)營(yíng)業(yè)收入和工資總額增速。對(duì)各單位符合單位補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員進(jìn)行了審批，落實(shí)落細(xì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策，與縣就業(yè)局共同對(duì)64個(gè)創(chuàng)業(yè)實(shí)體進(jìn)行考察，督促建筑、交通、水利施工企業(yè)按工程項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作。（五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。按照全州人力資源社會(huì)保障工作統(tǒng)一安排，落實(shí)“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ饕螅婢劢狗€(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作主線，著力促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)，大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，積極提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，全力防范規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，確保全縣就業(yè)大局總體穩(wěn)定。2022年全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3614人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)220人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)41人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)275人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.68％，嚴(yán)控在4.0％以?xún)?nèi)。全年發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼104人104萬(wàn)元；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款12筆550萬(wàn)元。2022年為2家見(jiàn)習(xí)基地的6名見(jiàn)習(xí)青年發(fā)放見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼5.63萬(wàn)元。為96名就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)補(bǔ)貼614625.53元，開(kāi)發(fā)538個(gè)農(nóng)村公益性崗位，共安置564名脫貧勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)，全年發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼3226850元。開(kāi)設(shè)各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)班40個(gè)，共培訓(xùn)1856人。2022年為111家企業(yè)的3206名職工發(fā)放援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼1563068元；為40名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金34.5萬(wàn)元，代繳醫(yī)保22人6.17萬(wàn)元；為24名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金48070元；為95名領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員發(fā)放臨時(shí)補(bǔ)貼共計(jì)2789元；為7名企業(yè)參保職工發(fā)放技能提升補(bǔ)貼共計(jì)9500元，為3家企業(yè)10名職工發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)貼5000元；為9家企業(yè)30名職工發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助30000元。2022年依托東西部協(xié)作和省內(nèi)對(duì)口幫扶，舉辦就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)24場(chǎng)次，發(fā)布就業(yè)招聘崗位2.5萬(wàn)余個(gè)，轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力75672人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.90％，其中脫貧勞動(dòng)力21326人，完成目標(biāo)任務(wù)的1983.87％，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入15.18億元，完成目標(biāo)任務(wù)的101.95％，其中已脫貧勞動(dòng)力勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入4.0612億元，完成目標(biāo)任務(wù)的207.20％，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)向浙江寧波和宜賓翠屏分別輸出542人、88人，完成專(zhuān)項(xiàng)輸出目標(biāo)任務(wù)的180.67％、220％。深入省內(nèi)外農(nóng)民工集中地，發(fā)放就業(yè)扶持政策和農(nóng)民工服務(wù)平臺(tái)推廣運(yùn)用宣傳材料20000份、《農(nóng)民工疫情防控指南》資料1500余份；通過(guò)打電話或依托省外工作站慰問(wèn)未返鄉(xiāng)農(nóng)民工0.5萬(wàn)人，發(fā)放慰問(wèn)金、慰問(wèn)品3.21萬(wàn)元。（六）社會(huì)保障。截至2022年年底，全縣各險(xiǎn)種的參保人數(shù)進(jìn)一步增加：參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)9023人、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)116043人、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)22215人、工傷保險(xiǎn)20812人、失業(yè)保險(xiǎn)11188人。2022年6月，發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休（2014年10月—2021年12月）一次性補(bǔ)貼695人，共計(jì)3126.04776萬(wàn)元。2022年工傷保險(xiǎn)定期待遇發(fā)放35人合計(jì)82.89萬(wàn)元，發(fā)放醫(yī)療費(fèi)49人合計(jì)77.27萬(wàn)元，伙食補(bǔ)助費(fèi)2.1萬(wàn)元，一次性傷殘補(bǔ)助金36人合計(jì)118.63萬(wàn)元，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)0.8萬(wàn)元，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金18人合計(jì)72.26萬(wàn)元，一次性工亡補(bǔ)助金4人合計(jì)379.29萬(wàn)元，喪葬補(bǔ)助金15.59萬(wàn)元。2022年被征地農(nóng)民納入被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障總計(jì)1677人。按照州政府《關(guān)于印發(fā)2022年全州26件民生實(shí)事目標(biāo)任務(wù)資金分解和進(jìn)度安排表的通知》文件要求，2022年按100元／人／年檔次為低保對(duì)象、特困人員、返貧致貧人員、重癥殘疾等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)2.0785萬(wàn)人，落實(shí)代繳資金207.85萬(wàn)元，完成民生代繳任務(wù)118％。2022年，縣人社局連同縣人民醫(yī)院，經(jīng)過(guò)數(shù)月的研究探索，成功完成社?？虞d醫(yī)院掛號(hào)功能相關(guān)工作，社?？虞d醫(yī)院掛號(hào)功能的開(kāi)通使用，是拓展和完善社?？ù钶d政府公共領(lǐng)域功能業(yè)務(wù)的重要舉措，有效發(fā)揮了社?？ǖ膶?shí)體功能作用，把社?？ㄗ兂闪松钊f(wàn)能卡，為下一步社?？ㄔ谛@生活、交通出行、文化旅游等公共事務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用提供了經(jīng)驗(yàn)、奠定了基礎(chǔ)。（七）脫貧攻堅(jiān)銜接鄉(xiāng)村振興。深入開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，堅(jiān)持脫貧不脫幫扶，脫貧不脫政策要求。認(rèn)真落實(shí)結(jié)對(duì)幫扶工作，切實(shí)幫助貧困村群眾解決困難，人社局多次組織幫扶力量下沉入戶(hù)開(kāi)展工作，全面了解農(nóng)戶(hù)家庭基本需求。通過(guò)對(duì)農(nóng)戶(hù)家庭經(jīng)濟(jì)情況、住房改善情況、子女就學(xué)情況、勞動(dòng)力務(wù)工情況、路面硬化情況、飲水條件等進(jìn)行實(shí)地記錄了解，后期召開(kāi)會(huì)議開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)研判，逐步推進(jìn)弱項(xiàng)整改，切實(shí)優(yōu)化幫扶力量和提升工作質(zhì)效。2022年，全局共派駐駐村第一書(shū)記3人、駐村工作隊(duì)員3人。認(rèn)真落實(shí)脫貧攻堅(jiān)有效銜接鄉(xiāng)村振興實(shí)施方案。全局65名幫扶責(zé)任人履職盡責(zé)，幫助巴姑鄉(xiāng)斯古溪村和巴姑鄉(xiāng)巖灣村開(kāi)展鄉(xiāng)村振興工作。（八）人才交流服務(wù)。持續(xù)推進(jìn)檔案信息化管理，進(jìn)一步做好流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作。