電梯行業(yè)勞動(dòng)合同

協(xié)議編號(hào)：_________________勞動(dòng)協(xié)議書甲方：重慶上迅電梯發(fā)展有限企業(yè)安裝分企業(yè)（用人單位）乙方：___________（勞動(dòng)者）訂立日期：________年______月_______日甲方：XXXXXXXXXXX （用人單位）乙方：_________（勞動(dòng)者）依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)要求，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用基礎(chǔ)上，一致同意訂立本協(xié)議，方便共同恪守。勞動(dòng)協(xié)議期限自__年_月___日起至___年_月__日止。協(xié)議期限為___年。試用期限試用期限為叁個(gè)月，即從___年__月__日起至__年__月__日止。工作內(nèi)容乙方依照甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_電梯安裝維修保養(yǎng)工作。甲方可依照工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果，按照合理誠信標(biāo)準(zhǔn)，變動(dòng)乙方工作崗位，如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方安排。甲方安排乙方所從事工作內(nèi)容及要求，應(yīng)該符合甲方依法制訂并已公告規(guī)章制度。乙方應(yīng)該按照甲方安排工作內(nèi)容及要求推行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成要求工作數(shù)量，達(dá)成要求質(zhì)量要求。工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定以下第______方式，平均每七天工作____小時(shí)：1．甲方實(shí)施天天_____小時(shí)工作制。2．甲方安排乙方__工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制要求。3．甲方安排乙方____工作崗位，屬于綜共計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制要求。甲方嚴(yán)格恪遵法定工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，確保乙方休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，通常每日不超出___小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)不得超出__小時(shí)。乙方享受國(guó)家要求法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，應(yīng)該向乙方推行如實(shí)通知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中事故，降低職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用具，確保乙方在人身安全不受危害環(huán)境條件下工作，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職員安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣P(guān)于部門要求付給乙方食品保健費(fèi)，組織安排乙方進(jìn)行健康檢驗(yàn)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方按照國(guó)家關(guān)于女職員、未成年工特殊保護(hù)要求，對(duì)乙方提供保護(hù)。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)該執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期要求。（六）乙方患職業(yè)病，工傷等按國(guó)家要求執(zhí)行。勞動(dòng)酬勞甲方工資分配應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施同工同酬。乙方享受崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職員相同。推行協(xié)議期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作實(shí)績(jī)，按甲方關(guān)于要求調(diào)整乙方勞動(dòng)酬勞。乙方在試用期內(nèi)工資為每個(gè)月_元。試用期滿后，按乙方技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，依照所評(píng)定級(jí)別或職務(wù)確定月薪。崗位工資：乙方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為__元／月；如乙方工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（七）其余工資形式1．加班工資，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家關(guān)于要求支付工資酬勞。2．乙方工資、獎(jiǎng)金、浮開工資、崗位工資、加班工資和對(duì)應(yīng)福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行要求按月發(fā)放。3．乙方事假期間，甲方扣除工資標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)管理制度執(zhí)行。4．乙方依法享受帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間工資。5．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)，甲方可給予必要精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)或晉級(jí)工資。6．因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展或本協(xié)議約定其余條款改變，本款協(xié)商確定各項(xiàng)勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，能夠訂立補(bǔ)充協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地要求一定百分比按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳，詳細(xì)繳納方法及標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)。甲方應(yīng)該將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況公告，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)該提供幫助。乙方退休養(yǎng)老金按國(guó)家和省關(guān)于要求在甲方投保社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。乙方失業(yè)保險(xiǎn)基金、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按國(guó)家、省要求由甲乙雙方負(fù)擔(dān)。乙方負(fù)擔(dān)部分，由甲方代乙方上繳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；乙方退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、工齡及養(yǎng)老保險(xiǎn)投保時(shí)間計(jì)算，按國(guó)家，省現(xiàn)行關(guān)于要求執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制訂勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該符正當(dāng)律、法規(guī)、政策要求，推行民主程序，并向乙方公告。乙方必須恪守國(guó)家法律法規(guī)。乙方應(yīng)恪守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，恪守甲方要求工作程序，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；主動(dòng)參加甲方組織培訓(xùn)，提升思想和職業(yè)技能，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不停提升政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，主動(dòng)參加必要社會(huì)活動(dòng)，服從分配、堅(jiān)持出勤、主動(dòng)勞動(dòng)，確保完成要求各項(xiàng)任務(wù)。乙方如違反企業(yè)規(guī)章制度，甲方能夠依照情節(jié)輕重給予必要處罰，直至解除本協(xié)議。乙方如毀損或遺失企業(yè)財(cái)物，依市場(chǎng)價(jià)格給予賠償。乙方工作包括甲方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)該事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，并訂立保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。乙方觸犯國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞教，本協(xié)議即自行解除。九、監(jiān)督檢驗(yàn)對(duì)乙方進(jìn)行管理教育，按崗位責(zé)任，檢驗(yàn)督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位關(guān)于要求，決定對(duì)乙方勞動(dòng)酬勞分配形式，并對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；十、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)訂甲方因訂立協(xié)議時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生改變，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本協(xié)議條款，必須提前__天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。有以下情況之一，符合條件一方能夠單方面變更本協(xié)議相關(guān)條款：1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；2．甲乙雙方協(xié)商同意，而且不損害國(guó)家和集體利益；3．訂立勞動(dòng)協(xié)議所依據(jù)法律要求已經(jīng)修改；4．因?yàn)榧追絾挝粐?yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法推行勞動(dòng)協(xié)議要求，或因?yàn)樯霞?jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；5．因?yàn)椴豢煽沽蛞驗(yàn)橐环疆?dāng)事人雖無過失但無法預(yù)防外因，致使原協(xié)議無法推行；6．法律要求其余情況。在協(xié)議沒有變更情況下，甲方不得安排乙方從事協(xié)議要求以外工作，但以下情況除外：1．發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；2．因工作需要而進(jìn)行暫時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間）；3．發(fā)生不超出一個(gè)月時(shí)間短期停工；4．甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有一定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議職員工作；5．法律要求其余情況。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議。乙方有以下情況之一，甲方能夠解除本協(xié)議；1．在試用期內(nèi)證實(shí)乙方不符合錄用條件；2．乙方違反或不推行勞動(dòng)協(xié)議；3．乙方嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4．乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密；5．乙方被依法追究刑事責(zé)任；6．經(jīng)關(guān)于部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)、合營(yíng)、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整理期間；7．以欺詐伎倆訂立本協(xié)議。有以下情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦了解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)：1．本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法推行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議；2．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作；3．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任。甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰職員而與乙方解除本協(xié)議，經(jīng)向工會(huì)或者全體職員說明情況，聽取工會(huì)或者職員意見，并向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)后，能夠解除本協(xié)議。有以下情形之一，乙方能夠解除本協(xié)議：1．在試用期內(nèi)；2．甲方以侵害乙方正當(dāng)人身權(quán)利伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)；3．甲方不能按照本協(xié)議要求支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；4．甲方違反國(guó)家關(guān)于要求，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；5．法律、法規(guī)要求其余情形。6．甲方未按照法律、行政法規(guī)要求提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件和保險(xiǎn)福利待遇；7．經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)；8．乙方出境定居；9．乙方要求辭職甲方同意；乙方解除本協(xié)議，應(yīng)該提前三十日書面通知甲方，超出三十日甲方應(yīng)該辦了解除協(xié)議手續(xù)。乙方依前款要求解除本協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失。在以下情況下，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議：1．勞動(dòng)協(xié)議期未滿，乙方又沒有違反或不推行勞動(dòng)協(xié)議；2．乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣以上勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3．乙方患病或非因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期內(nèi)；4．女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)；5．乙方享受法定休假、探親假期間；6．法律、行政法規(guī)要求其余情況：7．雙方約定其余情況：_________。在以下情況下，乙方不得解除勞動(dòng)協(xié)議1．協(xié)議正在推行中，生產(chǎn)、工作確實(shí)不能離開；2．由甲方出資培訓(xùn)（包含送大中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿___年；3．屬于技術(shù)骨干，擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束；4．其余情況：_________。解除勞動(dòng)協(xié)議，除因乙方違法犯罪或乙方不推行協(xié)議給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程要求被開除，以及乙方私自解除勞動(dòng)協(xié)議以外，甲方應(yīng)按要求發(fā)給解聘補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)按要求辦了解除手續(xù)。甲方應(yīng)按要求將解除協(xié)議情況匯報(bào)關(guān)于機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，乙方達(dá)成法定退休年紀(jì)或甲乙雙方約定終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議終止。1．凡有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。2．無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議所確定工作任務(wù)已經(jīng)完成，本協(xié)議即告終止。3．協(xié)議雙方在推行勞動(dòng)協(xié)議過程中，如發(fā)生特殊情況，無法推行勞動(dòng)協(xié)議關(guān)于內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)協(xié)議關(guān)于內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。4．職員抵達(dá)要求離退休年紀(jì)或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議自然終止。除本協(xié)議另有要求外，任何一方解除或終止本協(xié)議，沒有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足，應(yīng)該按相差天數(shù)，以解除或終止協(xié)議前一個(gè)月乙方日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。解除或終止協(xié)議后，甲方應(yīng)該在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。1．推行協(xié)議期間，甲乙雙方若需解除勞動(dòng)協(xié)議，必須按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于條款執(zhí)行。2．甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿以及雙方當(dāng)事人約定解除協(xié)議條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)協(xié)議，甲方按國(guó)家關(guān)于要求給予經(jīng)濟(jì)賠償。3．符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條要求條件，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議。4．有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議期滿后，應(yīng)即終止執(zhí)行；經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如不終止執(zhí)行，又不推行續(xù)訂手續(xù)，則視為續(xù)訂同一期限勞動(dòng)協(xié)議。十三、違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)訂立，即具備法律約束力，雙方應(yīng)該依法執(zhí)行勞動(dòng)協(xié)議推行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金要求。甲、乙雙方有以下情況之一，應(yīng)該負(fù)擔(dān)違約責(zé)任：1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞，除在要求時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，應(yīng)按國(guó)家關(guān)于要求給予經(jīng)濟(jì)賠償。2．甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和其余內(nèi)容脫產(chǎn)培訓(xùn)后，要為甲方服務(wù)___年，若服務(wù)期未滿，乙方要求解除勞動(dòng)協(xié)議或辭職，要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，并賠償甲方支付培訓(xùn)費(fèi)，詳細(xì)賠償方法，在約定事項(xiàng)中加以明確。3．乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)協(xié)議或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議后，亦不得在________期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位從事和原在職時(shí)相同或關(guān)于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠協(xié)商