2025年離崗職員性勞動合同模板

2025年離崗職員性勞動合同模板甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“職員”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方離崗期間的相關(guān)事項達成以下勞動合同：一、勞動合同主體1.1甲方：名稱：____公司地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：姓名：____性別：____身份證號：____住址：____聯(lián)系電話：____二、勞動合同期限2.1本勞動合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方在離崗期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，履行以下職責(zé)：（1）妥善保管公司財物，不得私自處理；（2）不得泄露公司商業(yè)秘密；（3）配合公司完成交接手續(xù)；（4）按照公司要求參加培訓(xùn)、考核等。3.2乙方離崗期間，公司有權(quán)對乙方進行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方離崗待遇。四、離崗待遇4.1乙方離崗期間，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資：（1）基本工資：____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方考核結(jié)果發(fā)放；（3）其他補貼：根據(jù)乙方實際情況發(fā)放。4.2乙方離崗期間，公司為乙方繳納____年____月____日至____年____月____日的社保及公積金。4.3乙方離崗期間，公司提供住宿，住宿條件為：____。五、勞動合同解除與終止5.1在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2在勞動合同期限內(nèi)，乙方有以下情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。5.3在勞動合同期限內(nèi)，乙方有以下情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（1）公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）公司未依法為乙方繳納社保及公積金的；（3）公司規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。六、保密與競業(yè)限制6.1乙方在離崗期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2乙方在離崗期間及離職后____年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的職位。七、勞動爭議處理7.1甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他事項8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本勞