2025年共享員工協(xié)作合同范本

2025年共享員工協(xié)作合同范本甲方（以下簡稱“甲”）：____公司乙方（以下簡稱“乙”）：____公司一、合同主體1.1甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，具備獨(dú)立法人資格。1.2乙方是一家依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，具備獨(dú)立法人資格。二、協(xié)作背景2.1為了充分發(fā)揮雙方在各自領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，提高資源利用效率，甲乙雙方?jīng)Q定就共享員工事項(xiàng)進(jìn)行合作。2.2雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)作事項(xiàng)。三、共享員工范圍及條件3.1共享員工范圍：甲乙雙方同意在____年期間，共享以下崗位的員工：1.研發(fā)崗位2.銷售崗位3.行政管理崗位3.2共享員工條件：1.具備相應(yīng)的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)；2.享有合法的勞動(dòng)權(quán)益；3.遵守甲乙雙方的規(guī)章制度。四、共享員工權(quán)益保障4.1甲乙雙方應(yīng)確保共享員工在協(xié)作期間享有以下權(quán)益：1.勞動(dòng)合同權(quán)益：甲乙雙方應(yīng)與共享員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；2.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益：甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為共享員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.工資待遇權(quán)益：甲乙雙方應(yīng)按照共享員工的工作崗位、工作時(shí)長等因素合理支付工資。4.2甲乙雙方應(yīng)共同為共享員工提供必要的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，以提高員工的工作能力和職業(yè)發(fā)展空間。五、共享員工管理及考核5.1甲乙雙方應(yīng)共同制定共享員工的管理制度，明確雙方在員工管理方面的責(zé)任和義務(wù)。5.2甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)共享員工進(jìn)行考核，確保員工的工作質(zhì)量和工作效率。5.3甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)共享員工的管理和考核工作進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和完善相關(guān)制度。六、協(xié)作期限及終止6.1本協(xié)作合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。6.2在協(xié)作期限內(nèi)，如雙方認(rèn)為有必要，可協(xié)商一致提前終止本合同。6.3在協(xié)作期限屆滿前，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2雙方應(yīng)確保共享員工的合法權(quán)益不受侵害，如因一方原因?qū)е聠T工權(quán)益受損，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律