事業(yè)單位正式員工勞動合同樣本

事業(yè)單位正式員工勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________一、合同期限第一條乙方自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，在甲方從事_______（崗位名稱）工作，合同期限為_______年，其中試用期自合同簽訂之日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容1.嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；2.積極完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；4.接受甲方提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能；5.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。三、工作地點(diǎn)第三條乙方的工作地點(diǎn)為：____________________。四、工作時間第四條乙方的工作時間為：每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______天。甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和單位實際情況，實行_______（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。五、勞動報酬第五條乙方的工資待遇如下：1.基本工資：乙方試用期間基本工資為人民幣_______元/月，正式員工基本工資為人民幣_______元/月；2.獎金：乙方按照甲方制定的獎金制度享受相應(yīng)的獎金待遇；3.津補(bǔ)貼：乙方按照甲方制定的津補(bǔ)貼制度享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼待遇；4.其他待遇：乙方按照甲方制定的福利制度享受相應(yīng)的福利待遇。六、社會保險與福利第六條甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費(fèi)。第七條乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。七、勞動保護(hù)第八條甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，確保乙方的人身安全。第九條甲方對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能和安全意識。八、勞動紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；2.不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，應(yīng)及時向甲方請假；3.不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益；4.不得從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的工作，不得利用甲方資源從事營利性活動。九、合同的解除與終止1.乙方違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動合同的情形。1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；3.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。十、爭議解決第十三條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同期限明確：合同中應(yīng)明確約定勞動合同的開始和結(jié)束日期，以及試用期的具體期限。2.工作內(nèi)容與職責(zé)：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識。3.工作地點(diǎn)和時間：明確乙方的具體工作地點(diǎn)和工作時間，包括每日和每周的工作時長。4.勞動報酬和福利：詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎金、津補(bǔ)貼及其他福利待遇。5.社會保險與勞動保護(hù)：確保甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。6.勞動紀(jì)律：明確乙方的勞動紀(jì)律要求，包括遵守規(guī)章制度、請假規(guī)定等。7.合同的解除與終止：列出雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同的具體條款。8.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，包括友好協(xié)商、仲裁和訴訟。解決辦法：友好協(xié)商：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)嘗試通過協(xié)商的方式解決問題。仲裁：如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。試用期：勞動者在勞動合同約定的初始階段，用于雙方互相了解和適應(yīng)的期限。勞動報酬：勞動者因提供勞動而得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供一定程度的收入保障和補(bǔ)償?shù)闹贫?。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的爭議。仲裁：由第三方機(jī)構(gòu)對爭議雙方進(jìn)行調(diào)解，并作出具有法律效力的裁決。訴訟：通過法院審理程序解決爭議的法律程序。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：乙方即將赴國外培訓(xùn)或交流。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條關(guān)于乙方出國培訓(xùn)或交流期間的相關(guān)待遇和責(zé)任。第X條乙方如因工作需要被甲方派遣至國外進(jìn)行培訓(xùn)或交流，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方在此期間的基本費(fèi)用，包括但不限于往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)等。乙方應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，并維護(hù)甲方的形象和利益。2.場合：乙方為特殊專業(yè)人員，如醫(yī)生、教師等，需要繼續(xù)教育或?qū)I(yè)資格認(rèn)證。補(bǔ)充條款：增加關(guān)于乙方繼續(xù)教育和專業(yè)資格認(rèn)證的支持條款。第Y條甲方支持乙方進(jìn)行專業(yè)資格認(rèn)證和繼續(xù)教育，乙方在獲得相關(guān)資格或完成教育后，甲方應(yīng)視情況給予適當(dāng)?shù)莫剟罨驎x升機(jī)會。3.場合：乙方處于哺乳期或育兒期。補(bǔ)充條款：增加關(guān)于哺乳期和育兒期特殊保護(hù)的條款。第Z條乙方處于哺乳期或育兒期時，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)提供相應(yīng)的保護(hù)措施，包括但不限于靈活的工作時