酒店員工勞動合同范本3

第第頁合同編號:________酒店員工勞動合同范本二甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點(diǎn)：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當(dāng)事人在簽訂合同時的一種參考，當(dāng)事人須根據(jù)具體實(shí)際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)7一、主體與目的本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：________________地址：________________乙方（以下簡稱“雇員”）：________________地址：________________鑒于雇主為一家合法經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)的企業(yè)，為保障酒店正常運(yùn)營，提高服務(wù)品質(zhì)，現(xiàn)雇主需招聘具備相應(yīng)資質(zhì)與能力的雇員；鑒于雇員具備酒店行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，愿意接受雇主的聘請，為酒店勞動服務(wù)。雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成以下合同：1.雇主聘請雇員擔(dān)任酒店______職位，負(fù)責(zé)______工作。2.本合同的簽訂目的在于明確雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展。3.雇員應(yīng)按照雇主的安排，按時完成工作任務(wù)，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。4.雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)及酒店相關(guān)規(guī)定，為雇員勞動報(bào)酬、福利待遇及勞動保護(hù)。二、價格與支付條款1.雇員勞動報(bào)酬：雇員的基本工資為每月人民幣______元（大寫：____________________元整），具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)酒店薪酬制度、崗位性質(zhì)、工作業(yè)績及市場行情等因素確定。2.工資支付方式：雇主應(yīng)以貨幣形式按月支付雇員勞動報(bào)酬。支付日期為每月的______日，如遇節(jié)假日或休息日，支付日期順延至下一個工作日。3.工資支付賬戶：雇員應(yīng)在入職后五個工作日內(nèi)向雇主本人有效銀行賬戶信息，雇主將按的賬戶信息進(jìn)行工資支付。4.加班費(fèi)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雇員在法定工作時間以外加班的，雇主應(yīng)按照不低于工資的百分之一百五十支付加班費(fèi)。5.獎金及福利：雇主根據(jù)酒店經(jīng)營狀況、雇員工作表現(xiàn)及酒店相關(guān)規(guī)定，給予雇員相應(yīng)的年終獎、績效獎金、福利等。6.社會保險(xiǎn)及公積金：雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。7.支付保障：雇主應(yīng)確保按時足額支付雇員勞動報(bào)酬。如因雇主原因?qū)е卵舆t支付，雇主應(yīng)按遲延支付金額的千分之五向雇員支付違約金。8.工資調(diào)整：雇主可根據(jù)酒店薪酬政策、市場行情及雇員工作表現(xiàn)等因素，對雇員工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、履行期限與地點(diǎn)、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任1.履行期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.履行地點(diǎn)：雇員應(yīng)在雇主所指定的酒店（以下簡稱為“工作地點(diǎn)”）履行其工作職責(zé)。雙方權(quán)利與義務(wù)：a)雇主權(quán)利與義務(wù)：-合適的工作環(huán)境和工作條件。-按時支付雇員工資及相關(guān)福利待遇。-對雇員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理。-依法保護(hù)雇員合法權(quán)益。b)雇員權(quán)利與義務(wù)：-按照雇主的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。-遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。-保守酒店的商業(yè)秘密。-提高自身業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。3.違約責(zé)任：a)雇主未按時足額支付雇員工資的，應(yīng)按照支付保障條款支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b)雇主違反合同規(guī)定，損害雇員合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c)雇員違反酒店規(guī)章制度，給酒店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。d)雇員違反保密義務(wù)，泄露酒店商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定，履行各自的權(quán)利與義務(wù)，確保合同順利履行。如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：a)雙方在合同履行過程中，應(yīng)對所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息予以嚴(yán)格保密。b)雇員在合同期內(nèi)及合同終止后，仍需遵守保密義務(wù)，不得向第三方泄露酒店的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c)保密條款在本合同終止或解除后仍然有效，直至相關(guān)信息不再具有商業(yè)價值。2.爭議解決：a)雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。b)如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。c)爭議解決過程中，雙方仍需繼續(xù)履行合同未爭議部分的義務(wù)。3.合同變更與解除：a)雙方同意，合同的變更或解除必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。b)雇主在以下情況下可以解除合同：-雇員嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度或本合同約定。-雇員因重大過失導(dǎo)致酒店經(jīng)濟(jì)損失。-雇員因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，且不接受另行安排的工作。c)雇員在以下情況下可以解除合同：-雇主未按時足額支付勞動報(bào)酬。-雇主未依法為雇員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。-雇主違反法律法規(guī)，損害雇員合法權(quán)益。d)合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定處理善后事宜，包括但不限于工資支付、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。本合同變更與解除條款的約定，不損害雙方依照法律法規(guī)享有的其他權(quán)利。五、通知與送達(dá)、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達(dá)：a)本合同項(xiàng)下的任何通知或其他通信，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過掛號信、特快專遞或雙方同意的其他方式送達(dá)。b)通知自發(fā)出之日起第三個工作日視為送達(dá)，除非雙方另有約定。c)雙方的通訊地址和聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)在變更后三個工作日內(nèi)通知對方。2.其他條款：a)本合同的任何條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。b)本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。c)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.簽字蓋章：a)以下無正文。b)雇主（甲方）：簽字：________________蓋章：________________日期：________________c