2025年度超市超市門店員工勞動合同解除流程合同

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2025年度超市超市門店員工勞動合同解除流程合同甲方（超市超市門店）：甲方名稱：超市超市門店甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除流程1.勞動合同解除條件1.1乙方因個人原因提出辭職；1.2乙方因甲方原因提出解除勞動合同，包括但不限于工作環(huán)境惡劣、未按時支付工資等；1.3乙方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行勞動合同；1.4乙方違反勞動合同規(guī)定，經(jīng)甲方警告無效后，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.勞動合同解除程序乙方提出解除勞動合同，需提前______天向甲方書面提出解除勞動合同申請；甲方收到乙方解除勞動合同申請后，應(yīng)在______個工作日內(nèi)進行審核；甲方審核通過后，雙方應(yīng)簽署解除勞動合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。二、解除勞動合同補償1.解除勞動合同補償標準乙方因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償；乙方因個人原因提出解除勞動合同，甲方無需支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償計算方式經(jīng)濟補償計算方式根據(jù)乙方在甲方工作的年限和月平均工資確定；具體計算公式為：經(jīng)濟補償=月平均工資×工作年限×2。三、解除勞動合同后的待遇1.工資待遇乙方在勞動合同解除后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方剩余工資。2.社會保險待遇乙方在勞動合同解除后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為乙方繳納社會保險。3.其他待遇甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方合法權(quán)益。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方因勞動合同解除產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決期限雙方應(yīng)在勞動合同解除之日起______個月內(nèi)提出爭議解決申請。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)超市運營需要調(diào)整員工的工作崗位和職責，但應(yīng)提前通知乙方并給予合理的調(diào)整時間。義務(wù)：為乙方提供符合勞動法規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享受勞動法規(guī)定的休息休假權(quán)利。有權(quán)對工作場所的安全衛(wèi)生條件提出意見和建議。義務(wù)：遵守超市的規(guī)章制度和勞動紀律。完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。六、勞動合同的變更1.變更條件乙方因個人原因需要變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)提前______天向甲方提出書面申請。甲方因經(jīng)營需要或乙方工作能力提升等原因，需要變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)提前______天與乙方協(xié)商。2.變更程序雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、勞動合同的終止1.終止條件勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；乙方因個人原因提出辭職；甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反勞動紀律等原因，依法解除勞動合同。2.終止程序勞動合同終止前，雙方應(yīng)提前______天通知對方；勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方因勞動合同解除或終止產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決期限雙方應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起______個月內(nèi)提出爭議解決申請。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_