2025年職業(yè)指導(dǎo)人員考試題庫(kù)及答案

2025年職業(yè)指導(dǎo)人員考試題庫(kù)及答案

（通用版）

1.下列選項(xiàng)中不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是（）

A.職業(yè)測(cè)評(píng)法

B.典型人物分析法

C.實(shí)地參觀考察法

D.預(yù)測(cè)法

答案：D

2.下列有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)人員引導(dǎo)用人單位開展員工幫助工作的描述，哪

個(gè)是錯(cuò)誤的？O

A.用人單位必須采取專業(yè)化的手段進(jìn)行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和

分析

B.為有效實(shí)施員工幫助計(jì)劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加

相關(guān)培訓(xùn)

C.員工幫助計(jì)劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實(shí)施

D.真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫

助活動(dòng)

答案：C

3.下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)設(shè)計(jì)的范疇？（）

A.實(shí)施職業(yè)取向分析

B.撰寫個(gè)體職業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的報(bào)告

C.根據(jù)用人單位的工作崗位確定用人標(biāo)準(zhǔn)

D.根據(jù)測(cè)評(píng)目標(biāo)選擇測(cè)評(píng)方法

答案：D

4.下列哪項(xiàng)不屬于新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)的基本特征？（）

A.具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力

B.就業(yè)預(yù)期比較理性化

C.具有較大發(fā)展?jié)摿?/p>

D.缺少就業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)

答案：B

5.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測(cè)驗(yàn)主要考察O

A.簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算的速度及準(zhǔn)確性

B.復(fù)雜數(shù)字運(yùn)算速度

C.具體事務(wù)內(nèi)在邏輯關(guān)系

D.抗干擾能力

答案：A

6.一些具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員總以為自己技高一籌、學(xué)

歷高、要求高，結(jié)果與就業(yè)市場(chǎng)不相適應(yīng)。在接待此類求職者時(shí)，應(yīng)

該：O

A.建議以低學(xué)歷證去應(yīng)聘

B.拒絕此類求職人員

C.幫助其調(diào)整心態(tài)，正確擇業(yè)

D.建議暫緩就業(yè)

答案：c

7.關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)？O

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責(zé)和工作任務(wù)

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限

D.工作經(jīng)驗(yàn)

答案：D

8.對(duì)于市場(chǎng)供求信息資料的處理，下列哪項(xiàng)做法不妥？O

A.要進(jìn)行甄選，分類處理

B.整理資料時(shí)，要盡量避免從新的角度審視資料

C.不論文字資料還是數(shù)據(jù)資料在整理前都一定要審查

D.資料整理的工作要適時(shí)進(jìn)行

答案：B

9.下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)的基本原則？O

A.以提升我國(guó)就業(yè)服務(wù)工作的質(zhì)量和效果為出發(fā)點(diǎn)

B.采取科學(xué)方法，提高職業(yè)指導(dǎo)工作水平

C.從國(guó)情出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性的開展工作

D.幫助就業(yè)、幫助就業(yè)穩(wěn)定、幫助職業(yè)生涯發(fā)展

答案：D

10.張某從小就立志做一名國(guó)家干部，但目前公務(wù)員的招考要求越來(lái)

越嚴(yán)格，錄取率也越來(lái)越低，因此他考公務(wù)員時(shí)屢屢受挫，現(xiàn)在心灰

意冷，自暴自棄，針對(duì)張某，職業(yè)指導(dǎo)員最應(yīng)該：（）

A.引導(dǎo)張某樹立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元

B.建議張某暫緩就業(yè)

C.建議張某先成家再立業(yè)

D.建議張某繼續(xù)深造

答案：A

n.我國(guó)職業(yè)教育實(shí)行的三種證書制度，不包括o

A.學(xué)歷證書

B.職業(yè)資格證書

C.學(xué)位證書

D.培訓(xùn)證書

答案：C

12.職業(yè)指導(dǎo)人員收集和分析供需雙方交流的結(jié)果時(shí)，要注意的事項(xiàng)

不包括：（）

A.收集信息時(shí)，要事先向有關(guān)部門和人員進(jìn)行解釋，以獲得支持和配

合

B.收集信息要及時(shí)，不能相隔太長(zhǎng)時(shí)間

C.先收集用工需求方的信息

D.分析完畢后要形成分析報(bào)告并進(jìn)行通報(bào)

答案：C

13.職業(yè)指導(dǎo)人員要使服務(wù)對(duì)象知情就應(yīng)O

A.主動(dòng)了解

B.主動(dòng)分擔(dān)

C.主動(dòng)解釋

D.主動(dòng)解決

答案：C

14.為用工單位辦理招聘時(shí)，需審查的相關(guān)證件不包括下列哪項(xiàng)？()

A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

B.經(jīng)辦人身份證

0.招聘簡(jiǎn)章

D.招聘登記表

答案：C

15.下列哪一項(xiàng)不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務(wù)的內(nèi)容？()

A.了解用人單位有關(guān)情況

B.為已招聘人員辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)

C.對(duì)用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)、及時(shí)推薦崗位需要人員

D.為用人單位隨時(shí)提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)

答案：C

16.需求不足性失業(yè)是指()造成的失業(yè)

A.新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯(cuò)位

B.勞動(dòng)力供給總量超過(guò)社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量

C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的波動(dòng)性

D.經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率等于或小于零

答案：B

17.以下有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)規(guī)程編制的描述哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()

A.除了對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn)，還要對(duì)從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資

格提出要求

B.要注意參考IS0900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)

C.對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性

D.編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做

答案：C

18.在標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)中生理、心理因素對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果會(huì)產(chǎn)生影響，下面哪

一項(xiàng)不屬此類？（）

A.疲勞效應(yīng)

B.練習(xí)效應(yīng)

C.遷移作用

D.首因效應(yīng)

答案：D

19.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支

付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？O

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：B

20.運(yùn)用心理學(xué)方法，協(xié)助當(dāng)事人更好地解決在選擇職業(yè)、安置就業(yè)

和職業(yè)發(fā)展等方面問(wèn)題是（）

A.職業(yè)咨詢

B.心理咨詢

C.團(tuán)體咨詢

D.個(gè)別咨詢

答案：A

21.下列哪項(xiàng)不屬于新成長(zhǎng)勞動(dòng)力？（）

A.城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生

B.各類中、高等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生

C.下崗失業(yè)人員

D.農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員

答案：C

22.職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問(wèn)題惡

化，這屬于：（）

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

23.團(tuán)體咨詢中互動(dòng)是最重要的技術(shù)，即包括所有人與人之間的交往

技巧是指（）

A.解釋技術(shù)

B.聯(lián)結(jié)技術(shù)

C.溝通技術(shù)

D.促動(dòng)技術(shù)

答案：C

24.人職匹配的理論中，具體操作的三個(gè)步驟，不包含：O

A.特性評(píng)價(jià)

B.職業(yè)因素分析

C.個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配

D.個(gè)人能力水平與職業(yè)發(fā)展

答案：D

25.在對(duì)數(shù)字資料進(jìn)行分類整理時(shí)，按事物的發(fā)展規(guī)模、水平、速度、

比例等特征分組的方式屬于()

A.按質(zhì)量標(biāo)志分組

B.按數(shù)量標(biāo)志分組

C.按空間標(biāo)志分組

D.按時(shí)間標(biāo)志分組

答案：B

26.下列哪一項(xiàng)不屬于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式？()

A.和解

B.調(diào)解

C.賠償

D.仲裁

答案：C

27.像辦公室人員、會(huì)計(jì)、打字員等，具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、

穩(wěn)重等人格特征，屬于霍蘭德職業(yè)類型理論中的哪種人格類型？O

A.現(xiàn)實(shí)型

B.研究型

C.常規(guī)型

D.社會(huì)型

答案：C

28.關(guān)于任職者所從事的工作本身特性的信息稱作O

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作說(shuō)明

D.工作分析

答案：A

29.當(dāng)個(gè)體面臨多種選擇而無(wú)法決定時(shí)，O是協(xié)助個(gè)體理智決策的一

種最有效的方法。

A.實(shí)習(xí)法

B.平衡單法

C.典型人物分析法

D.故事敘說(shuō)法

答案：B

30.職業(yè)咨詢的主要內(nèi)容包括職業(yè)準(zhǔn)備咨詢、職業(yè)選擇咨詢、職業(yè)決

策咨詢、職業(yè)適應(yīng)咨詢和職業(yè)發(fā)展咨詢五個(gè)方面。其中，幫助咨詢者

制定個(gè)性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃屬于（）

A.職業(yè)決策咨詢

B.職業(yè)發(fā)展咨詢

C.職業(yè)準(zhǔn)備咨詢

D.職業(yè)選擇咨詢

答案：B

31.由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系

的法律行為是O

A.勞動(dòng)合同的終止

B.勞動(dòng)合同的解除

C.勞動(dòng)合同的中斷

D.勞動(dòng)合同無(wú)效

答案：B

32.下面哪一個(gè)選項(xiàng)不是對(duì)職業(yè)指導(dǎo)新趨勢(shì)的正確描述？O

A.多學(xué)科的交叉應(yīng)用

B.嚴(yán)格的資格認(rèn)定

C.服務(wù)的集中性

D.高度的組織化

答案：C

33.下列哪項(xiàng)不屬于結(jié)構(gòu)化面試？O

A.程序結(jié)構(gòu)化

B.題目結(jié)構(gòu)化

C.形式結(jié)構(gòu)化

D.結(jié)果評(píng)定結(jié)構(gòu)化

答案：C

34.在面試過(guò)程中，針對(duì)特定的工作崗位，始終如一地使用事先確定

了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題。該面試過(guò)程屬于O

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.半結(jié)構(gòu)化面試

D.固定結(jié)構(gòu)面試

答案：A

35.對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)有四種基本形式，下列選項(xiàng)中不

屬于這四種形式的是O

A.遞進(jìn)式指導(dǎo)

B.輻射性指導(dǎo)

C.多元化指導(dǎo)

D.就地轉(zhuǎn)移職業(yè)指導(dǎo)

答案：D

36.在CETT1C素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察O

A.簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算速度、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性

B.對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

C.抗干擾能力和知覺(jué)速度

D.對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

答案：A

37.人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，下列哪種情況下，人民法院應(yīng)予以

處理？O

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服進(jìn)行起訴時(shí)

B.當(dāng)勞動(dòng)者與工作單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)

C.當(dāng)勞動(dòng)者因工傷無(wú)法工作與單位發(fā)生糾紛時(shí)

D.當(dāng)職工被解除合同不服時(shí)

答案：A

38.大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中屢屢受挫，為了幫助大學(xué)生調(diào)節(jié)消極情

緒，重建求職信心，應(yīng)該：O

A.運(yùn)用心理咨詢的方法

B.建議推遲畢業(yè)

C.建議接受零工資就業(yè)

D.建議出國(guó)深造

答案：A

39.下面哪一項(xiàng)不屬于確定崗位用人標(biāo)準(zhǔn)的主要原則？O

A.以用人單位的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)

B.學(xué)歷、技能的要求應(yīng)具有內(nèi)在的相關(guān)性

C.考慮勞動(dòng)力供給情況

D.初級(jí)崗位要具有兩年以上專業(yè)要求

答案：D

40.城市各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要（）向農(nóng)民工開放，為進(jìn)城農(nóng)民提

供就業(yè)信息和政策咨詢，對(duì)求職登記的農(nóng)民提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

服務(wù)。

A.自主收費(fèi)

B.免費(fèi)

C.收取一定費(fèi)用

D.自籌經(jīng)費(fèi)

答案：D

41.下列關(guān)于團(tuán)體咨詢的價(jià)值，不準(zhǔn)確的選項(xiàng)是O

A.影響廣泛

B.效率（Wj

C.效果容易鞏固

D.容易形成對(duì)指導(dǎo)者的依賴

答案：D

42.下列對(duì)用人單位的用工情況進(jìn)行跟蹤和回訪的表述，說(shuō)法錯(cuò)誤的

是（）

A.在形式上跟蹤和回訪要簡(jiǎn)單

B.與用工單位聯(lián)系時(shí)要有禮貌

C.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要從保護(hù)好員工隱私的角度出發(fā)，不反饋給用工單位

D.回訪工作要提前預(yù)約

答案：C

43.對(duì)系統(tǒng)的、有條理的工作感興趣，講究實(shí)際，喜歡有秩序的生活，

習(xí)慣按照固定的規(guī)程、計(jì)劃辦事的人格類型的人屬于人格類型與職業(yè)

類型學(xué)說(shuō)中的：（）

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.常規(guī)型

D.調(diào)查型

答案：C

44.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違法

行為予以處罰的是（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)監(jiān)察

C.勞動(dòng)仲裁

D.勞動(dòng)訴訟

答案：B

45.一般來(lái)說(shuō)，來(lái)訪者尋求就業(yè)政策咨詢的目的有兩個(gè)，是O

A.正確理解就業(yè)政策，保護(hù)自己的合法權(quán)益

B.對(duì)用工單位的違法行為予以證實(shí)，獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情

C.保護(hù)自己的合法權(quán)益，尋求法律支持

D.保護(hù)自己的合法權(quán)益，監(jiān)督用工單位的行為

答案：A

46.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢的局限性？（）

A.團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法

B.有人會(huì)過(guò)分依賴團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的

C.有人把團(tuán)體作為表現(xiàn)自己可憐，求得他人同情的地方

D.個(gè)體差異能夠照顧周全

答案：D

47.由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)

與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是()

A.隱性失業(yè)

B,結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.需求不足性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

答案：B

48.下列選項(xiàng)中不屬于第三產(chǎn)業(yè)的是：()

A.商業(yè)、飲食業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)

B.金融、旅游業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)

C.食品、紡織業(yè)、電子工業(yè)

D.國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、社會(huì)團(tuán)體

答案：C

49.下列哪項(xiàng)不屬于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍？O

A.能力因素

B.個(gè)人特質(zhì)因素

C.動(dòng)力因素

D.以前績(jī)效

答案：D

50.測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性受到各種誤差因素的影響，常見(jiàn)的誤差因素主要來(lái)

自O(shè)

A.測(cè)評(píng)方法，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)評(píng)者

B.測(cè)評(píng)主體，測(cè)評(píng)客體，測(cè)評(píng)儀器

C.測(cè)評(píng)方法體系，被測(cè)者的配合程度，測(cè)評(píng)者的無(wú)私程度

D.測(cè)評(píng)方法的內(nèi)部因素，測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中的因素，被測(cè)評(píng)者本身的因

素

答案：D

51.職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問(wèn)題惡

化，這屬于：（）

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

52.職業(yè)指導(dǎo)的教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)

學(xué)員的O

A.專業(yè)課程

B.必修課程

C.選修課程

D.技能課程

答案：B

53.違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》承擔(dān)的勞動(dòng)法律責(zé)任不包含（）

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.關(guān)押

答案：D

54.把團(tuán)體咨詢的主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動(dòng)的

技術(shù)？（）

A.提問(wèn)技術(shù)

B.面質(zhì)技術(shù)

C.調(diào)停技術(shù)

D.聚焦技術(shù)

答案：D

55.職業(yè)指導(dǎo)工作模式中不可缺少的三個(gè)重要環(huán)節(jié)是：O

A.職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)

B.職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定

C.技能鑒定、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)

D.職業(yè)評(píng)估、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)

答案：A

56.根據(jù)訪問(wèn)內(nèi)容的不同，訪問(wèn)調(diào)查可分為O

A.結(jié)構(gòu)化訪問(wèn)和半結(jié)構(gòu)化訪問(wèn)

B.結(jié)構(gòu)性訪問(wèn)和非結(jié)構(gòu)性訪問(wèn)

C.直接訪問(wèn)和間接訪問(wèn)

D.實(shí)地訪問(wèn)和邀請(qǐng)?jiān)L問(wèn)

答案：A

57.下列哪個(gè)選項(xiàng)不是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力產(chǎn)生的原因？（）

A.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高

B.土地相對(duì)減少

C.個(gè)別家庭超計(jì)劃生育

D.勞動(dòng)力自然增長(zhǎng)大于農(nóng)業(yè)自身的消化量

答案：C

58.制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時(shí)，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的O

A.工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍

B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件

C.地區(qū)特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)狀況和人才需求

D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)狀況

答案：A

59.下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主要方法？（）

A.職業(yè)測(cè)評(píng)

B.故事敘說(shuō)

C.職業(yè)咨詢

D.典型人物分析

答案：C

60.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常用方法除了職業(yè)測(cè)評(píng)、故事敘說(shuō)外，主要還包

括（）

A.平衡單法、實(shí)地參觀考察、典型人物分析法、實(shí)習(xí)

B.心理輔導(dǎo)法、典型人物分析法、實(shí)地參觀考察、實(shí)習(xí)

C.平衡單法、社會(huì)學(xué)方法、心理輔導(dǎo)法、實(shí)習(xí)

D.人物分析法、心理輔導(dǎo)法、社會(huì)學(xué)方法、實(shí)習(xí)

答案：C

61.大學(xué)畢業(yè)生求職受挫的主要原因有兩個(gè)方面，下列屬于外部客觀

原因的是哪個(gè)選項(xiàng)？O

A.求職被騙

B.心理準(zhǔn)備不足

C.信息單一

D.職業(yè)取向定位有偏差

答案：C

62,下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)？O

A.貫徹為服務(wù)對(duì)象提供幫助的基本精神

B.向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議

C.嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象

D.改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)

答案：B

63.在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問(wèn)題惡化，這屬于O

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

64.在團(tuán)體咨詢過(guò)程中，當(dāng)大部分成員的意見(jiàn)不正確或成員的反應(yīng)有

強(qiáng)烈的敵意時(shí)，咨詢師應(yīng)該采用O

A.鼓勵(lì)技術(shù)

B.聚集技術(shù)

C.調(diào)停技術(shù)

D.提問(wèn)技術(shù)

答案：C

65.集體合同是就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面

協(xié)議。簽約的雙方是O

A.工會(huì)（或職工代表）與企業(yè)

B.集體所有制企業(yè)與職工

C.農(nóng)民合同工與企業(yè)

D.全體職工與企業(yè)

答案：A

66.開展員工幫助活動(dòng)時(shí)，要進(jìn)行員工工作生活質(zhì)量調(diào)查，下列哪一

項(xiàng)不屬于調(diào)查的主要內(nèi)容？（）

A.工作滿意感

B.工作中的公平感

C.工作單位的利潤(rùn)狀況

D.工作壓力的主要來(lái)源

答案：C

67.對(duì)來(lái)訪者的關(guān)注態(tài)度是沒(méi)有條件的，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，不應(yīng)出

現(xiàn)下列哪種情況？O

A.尊重他的自身價(jià)值

B.尊重他表達(dá)自己的意見(jiàn)

C.相信來(lái)訪者有成長(zhǎng)潛力

D.不支持他們發(fā)展獨(dú)特的自我

答案：D職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫(kù)七

68.在咨詢過(guò)程中，咨詢師以設(shè)身處地的立場(chǎng)去體會(huì)來(lái)訪者的內(nèi)心世

界，這種態(tài)度屬于O

A.真誠(chéng)

B.無(wú)條件的積極關(guān)注

C.共情

D.尊重

答案：B

69.下列哪一項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范？O

A.尊重服務(wù)對(duì)象

B.不歧視殘疾服務(wù)對(duì)象

C.主動(dòng)解釋便服務(wù)對(duì)象知情

D.全面了解服務(wù)對(duì)象包括其生活萬(wàn)式

答案：D

70.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)？（）

A.貫徹為服務(wù)對(duì)象提供幫助的基本精神

B.向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議

C.嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象

D.改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)

答案：B

71.進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)時(shí)，哪種行為是錯(cuò)誤的？（）

A.提供創(chuàng)業(yè)的一些基本知識(shí)給他們一些資料

B.客觀地分析來(lái)訪者的創(chuàng)業(yè)條件

C.能夠?qū)?lái)訪者進(jìn)行分類，并對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行解答

B.開放性、社會(huì)性、統(tǒng)一性

C.具體性、新穎性、完整性

D.規(guī)范性、開放性、具體性

答案：D

72.職業(yè)咨詢的一般過(guò)程中不包含O

A.建立關(guān)系、收集和分析資料

B.尋找可能的答案、執(zhí)行方案

C.評(píng)估效果及結(jié)案

D.設(shè)計(jì)咨詢方案

答案：D

73.為了幫助求職者認(rèn)識(shí)自我，最合適的手段是O

A.咨詢與指導(dǎo)

B.信息采集與處理

C.職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)

D.職業(yè)設(shè)計(jì)

答案：C

74.下面對(duì)于團(tuán)體咨詢局限性的描述，不正確的是()

A.團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法

B.在團(tuán)體情境中，個(gè)人深層次的問(wèn)題會(huì)很容易暴露出來(lái)，從而給咨詢

帶來(lái)問(wèn)題

C.有人會(huì)過(guò)分依賴天團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的

D.不是所有的人都適合參加團(tuán)體咨詢

答案：A

75.在CETTC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，手工效率紙板測(cè)驗(yàn)主要考察O

A.較復(fù)雜的手工作業(yè)能力

B.眼手協(xié)調(diào)能力

C.對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

D.運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力

答案：C

76.職業(yè)分類一般劃分為大類、中類、小類、細(xì)類四個(gè)層次。根據(jù)工

作任務(wù)與分工的同一性進(jìn)行分類屬于：O

A.大類層次

B.中類層次

C.小類層次

D.細(xì)類層次

答案：B

77.卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種？O

A.創(chuàng)造性沉默

B.自發(fā)性沉默

C.立即性沉默

D.沖突性沉默

答案：C

78.下列選項(xiàng)中屬于傾聽(tīng)或參與技術(shù)的是（）

A.解釋技術(shù)

B.典型人物分析法

C.實(shí)地參觀考察法

D.預(yù)測(cè)法

答案：D

79.團(tuán)體咨詢互動(dòng)技術(shù)中首要的技術(shù)是O

A.建立關(guān)系技術(shù)

B.聯(lián)結(jié)技術(shù)

C.復(fù)述技術(shù)

D.解釋技術(shù)

答案：D

80.小張接待服務(wù)對(duì)象時(shí)，很少為剛剛從農(nóng)村進(jìn)城打工的建議那些待

遇高、技術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進(jìn)。

你認(rèn)為小張（）

A.尊重了不同服務(wù)對(duì)象的差異

B.有不公平傾向，歧視農(nóng)民工

C.業(yè)務(wù)面窄，對(duì)技術(shù)含量高的工作不熟悉

D.服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對(duì)象容易接受他的建議

答案：A

81.人職匹配過(guò)程的三個(gè)步驟，不包含（）

A.特性評(píng)價(jià)

B.職業(yè)因素分析

C.個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配

D.人格類型與職業(yè)類型

答案：D

82.職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動(dòng)時(shí)，下列做法不妥的是：O

A.根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場(chǎng)地

B.充分考慮場(chǎng)地的安全因素

C.當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場(chǎng)費(fèi)

D.安排保衛(wèi)人員維持秩序

答案：C

83.一些具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員總以為自己技高一籌、

學(xué)歷高、要求高，結(jié)果與就業(yè)市場(chǎng)不相適應(yīng)。在接待此類求職者時(shí),

應(yīng)該：（）

A.建議以低學(xué)歷證去應(yīng)聘

B.拒絕此類求職人員

C.幫助其調(diào)整心態(tài)，正確擇業(yè)

D.建議暫緩就業(yè)

答案：C

84.違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》承擔(dān)的勞動(dòng)法律責(zé)任不包含O

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.關(guān)押

答案：D

85.關(guān)于任職者所從事的工作本身特性的信息稱作O

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作說(shuō)明

D.工作分析

答案：A

86.對(duì)暗示、說(shuō)明和勸告等技術(shù)的使用原則不準(zhǔn)確的是O

A.可以頻繁使用

B.最低限度的使用

C.使用不能操之過(guò)急

D.要使來(lái)訪者分擔(dān)責(zé)任

答案：A

87.《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)是出于什么樣的目標(biāo)？（）

A.提高知識(shí)水平

B.提高技術(shù)操作水平

C.掌握和應(yīng)用信息

D.具體操作性工作中的常見(jiàn)問(wèn)題的解決

答案：D

88.向用人單位介紹殘疾人就業(yè)特征時(shí)，下面哪一項(xiàng)不屬于介紹的主

要內(nèi)容？（）

A.殘疾人是一個(gè)多樣性群體

B.招收殘疾人就業(yè)的單位，可以享受優(yōu)惠政策

C.殘疾人就業(yè)的障礙

D.用人單位需要建設(shè)無(wú)障礙設(shè)施

答案：A

89.個(gè)體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位

的變動(dòng)等，指的是（）

A,職業(yè)生活

B.職業(yè)生涯

C.職業(yè)活動(dòng)

D.生活經(jīng)歷

答案：B

90.幫助用人單位設(shè)定測(cè)評(píng)維度、確定測(cè)評(píng)工具的基礎(chǔ)是O

A.對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度訪談

B.對(duì)用人單位的崗位進(jìn)行科學(xué)分析

C.對(duì)求職者的素質(zhì)進(jìn)行深入了解

D.對(duì)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面調(diào)查

答案：B

91.職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問(wèn)題惡

化，這屬于：（）

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

92.在團(tuán)體咨詢過(guò)程中，當(dāng)大部分成員的意見(jiàn)不正確或成員的反應(yīng)有

強(qiáng)烈的敵意時(shí)，咨詢師應(yīng)該采用O

A.鼓勵(lì)技術(shù)

B.聚集技術(shù)

C.調(diào)停技術(shù)

D.提問(wèn)技術(shù)

答案：C

93.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中最困難的的任務(wù)是？O

注

C.對(duì)典型職業(yè)問(wèn)題的探索要具體實(shí)際而且有針對(duì)性

D.要綜合來(lái)訪者接受和理解程度的差異，進(jìn)行合適的引導(dǎo)

答案：B

94.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支

付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？O

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：B

95.無(wú)固定場(chǎng)所、無(wú)固定經(jīng)濟(jì)收入、無(wú)社會(huì)保障等的小規(guī)模經(jīng)營(yíng)的就

業(yè)形式，一般是指O

A.不充分就業(yè)

B.充分就業(yè)

C.靈活就業(yè)

D.正規(guī)就業(yè)

答案：C

96.在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共

同參與的技術(shù)，稱為（）

A.促動(dòng)

B.聯(lián)結(jié)

C.無(wú)條件積極關(guān)注

D.以上三種都不安

答案：A

97.為切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工資的問(wèn)題，用人單位必須依法（）

A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.對(duì)被招用的農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn)

C.為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍

D.接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)

答案：A

98.張某從小就立志做一名國(guó)家干部，但目前公務(wù)員的招考要求越來(lái)

越嚴(yán)格，錄取率也越來(lái)越低，因此他考公務(wù)員時(shí)屢屢受挫，現(xiàn)在心灰

意冷，自暴自棄，針對(duì)張某，職業(yè)指導(dǎo)員最應(yīng)該：（）

A.引導(dǎo)張某樹立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元

B.建議張某暫緩就業(yè)

C.建議張某先成家再立業(yè)

D.建議張某繼續(xù)深造

答案：A

99.小明15歲，初中畢業(yè)后沒(méi)有繼續(xù)上學(xué)，而是在一個(gè)建筑工地打工。

這種情況在做就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)被列為O

A.就業(yè)

B.失業(yè)

C.童工一種最有效的方法。

A.實(shí)習(xí)法

B.平衡單法

C.典型人物分析法

D.故事敘說(shuō)法

答案：B

100.關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)？（）

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責(zé)和工作任務(wù)

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限

D.工作經(jīng)驗(yàn)

答案：D

101.在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，手工效率紙板測(cè)驗(yàn)主要考察（）

A.較復(fù)雜的手工作業(yè)能力

B.眼手協(xié)調(diào)能力

C.對(duì)操縱活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

D.運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力

答案：A

102.小張接待服務(wù)對(duì)象時(shí)，很少為剛剛從農(nóng)村進(jìn)城打工的建議那些待

遇高、技術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進(jìn)。

你認(rèn)為小張（）

A.尊重了不同服務(wù)對(duì)象的差異

B.有不公平傾向，歧視農(nóng)民工

C.業(yè)務(wù)面窄，對(duì)技術(shù)含量高的工作不熟悉

D.服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對(duì)象容易接受他的建議

答案：A

103.職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動(dòng)時(shí)，下列做法不妥的是：（）

A.根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場(chǎng)地

B.充分考慮場(chǎng)地的安全因素

C.當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場(chǎng)費(fèi)

D.安排保衛(wèi)人員維持秩序

答案：C

104.慢性尊麻疹不宜使用（）

A.維生素C

B.皮質(zhì)類固醇激素

C.抗組胺藥

D.胎盤組織液

E.氨茶堿

答案：B

105.由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)

系的法律行為是（）

A.勞動(dòng)合同的終止

B.勞動(dòng)合同的解除

C.勞動(dòng)合同的中斷

D.勞動(dòng)合同無(wú)效

答案：B

106.工作分析是（）的過(guò)程。

A.對(duì)求職者適應(yīng)能力進(jìn)行分析

B.獲得工作描述和工作規(guī)范

C.幫助求職者尋求職業(yè)

D.對(duì)用人單位工作環(huán)境進(jìn)行分析

答案：B

107.在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問(wèn)題惡化，這屬于O

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

108.團(tuán)體咨詢是團(tuán)體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種O形式。

A.社會(huì)咨詢

B.會(huì)談

C.心理咨詢

D.職業(yè)方向咨詢

答案：C

109.在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共

同參與的技術(shù)，稱為（）

A.促動(dòng)

B.聯(lián)結(jié)

C.解釋

D.鼓勵(lì)

答案：A

110.在CETT1C素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察O

A.簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算速度、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性

B.對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

C.抗干擾能力和知覺(jué)速度

D.對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

答案：A

111.求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場(chǎng)需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬

于()

A.面試挫折

B,錯(cuò)位挫折

C.方式挫折

D.動(dòng)因挫折

答案：A

112.咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項(xiàng)()

A.行動(dòng)的技術(shù)

B.具體化技術(shù)

C.立即性技術(shù)

D.沉默技術(shù)

答案：A

113.職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，首要的步驟是O

A.確定評(píng)估方式

B.編制學(xué)員反饋評(píng)估問(wèn)卷

C.實(shí)施學(xué)習(xí)評(píng)估

D.撰寫培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告

答案：B

114.制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時(shí)，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的O

A.工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍

B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件

C.地區(qū)特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)狀況和人才需求

D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)狀況

答案：A

115.下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？O

A.與服務(wù)對(duì)象發(fā)生雙重關(guān)系

B.雙方形成強(qiáng)烈的依賴感

C.指導(dǎo)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行自我調(diào)整

D.充分發(fā)揮服務(wù)對(duì)象的移情作用

答案：C

116.不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是()

A.職業(yè)測(cè)評(píng)法界

B.典型人物分析法

C.實(shí)地參觀考察法

D.預(yù)測(cè)法

答案：D

117.下列哪一項(xiàng)不屬于影響個(gè)體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素()

A.工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景

B.企業(yè)的核心產(chǎn)品

C.個(gè)人職業(yè)心理特征

D.企業(yè)的信譽(yù)品牌

答案：C

118.〃切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資，用人單位必須依法與農(nóng)民工

簽訂勞動(dòng)合同?！ㄟ@體現(xiàn)了我國(guó)就業(yè)政策中的哪項(xiàng)內(nèi)容？O

A.再就業(yè)政策

B.農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策

C.大學(xué)生就業(yè)政策

D.社會(huì)保障政策

答案：D

119.求職者在選擇職業(yè)時(shí)，不顧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人制度的特征，希

望選一個(gè)能干一輩子的單位。這種錯(cuò)誤的擇業(yè)觀屬于()

A.墨守成規(guī)型

B.偏好國(guó)有企業(yè)型

C.偏好一勞永逸型

D.好高鷲遠(yuǎn)型

答案：C

120.下列哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原則？O

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

D.崗位分析

答案：C

121.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的任務(wù)？()

A.確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向

B.制定職業(yè)發(fā)展的策略

C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑

D.實(shí)現(xiàn)人生收入最大化

答案：D

122.通過(guò)調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給等，促使勞動(dòng)者就業(yè)，這是

()

A.自主擇業(yè)

B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府促進(jìn)就業(yè)

D.學(xué)校推薦就業(yè)

答案：C

123.當(dāng)個(gè)體面臨多種選擇而無(wú)法決定時(shí)，O是協(xié)助個(gè)體理智決策的

一種最有效的方法。

A.實(shí)習(xí)法

B.平衡單法

C.典型人物分析法

D.故事敘說(shuō)法

答案：B

124.關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)？O

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責(zé)和工作任務(wù)

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限

D.工作經(jīng)驗(yàn)

答案：D

125.在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，手工效率紙板測(cè)驗(yàn)主要考察（）

A.較復(fù)雜的手工作業(yè)能力

B.眼手協(xié)調(diào)能力

C.對(duì)操縱活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

D.運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力

答案：A

126.小張接待服務(wù)對(duì)象時(shí)，很少為剛剛從農(nóng)村進(jìn)城打工的建議那些待

遇高、技術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進(jìn)。

你認(rèn)為小張（）

A.尊重了不同服務(wù)對(duì)象的差異

B.有不公平傾向，歧視農(nóng)民工

C.業(yè)務(wù)面窄，對(duì)技術(shù)含量高的工作不熟悉

D.服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對(duì)象容易接受他的建議

答案：A

127.職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動(dòng)時(shí)，下列做法不妥的是：（）

A.根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場(chǎng)地

B.充分考慮場(chǎng)地的安全因素

C.當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場(chǎng)費(fèi)

D.安排保衛(wèi)人員維持秩序

答案：C

128.慢性尊麻疹不宜使用（）

A.維生素C

B.皮質(zhì)類固醇激素

C.抗組胺藥

D.胎盤組織液

E.氨茶堿

答案：B

129.由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)

系的法律行為是（）

A.勞動(dòng)合同的終止

B.勞動(dòng)合同的解除

C.勞動(dòng)合同的中斷

D.勞動(dòng)合同無(wú)效

答案：B

130.工作分析是（）的過(guò)程。

A.對(duì)求職者適應(yīng)能力進(jìn)行分析

B.獲得工作描述和工作規(guī)范

C.幫助求職者尋求職業(yè)

D.對(duì)用人單位工作環(huán)境進(jìn)行分析

答案：B

131.在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問(wèn)題惡化，這屬于O

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

132.團(tuán)體咨詢是團(tuán)體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種O形式。

A.社會(huì)咨詢

B.會(huì)談

C.心理咨詢

D.職業(yè)方向咨詢

答案：C

133.在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共

同參與的技術(shù)，稱為（）

A.促動(dòng)

B.聯(lián)結(jié)

C.解釋

D.鼓勵(lì)

答案：A

134.在CETT1C素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察O

A.簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算速度、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性

B.對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

C.抗干擾能力和知覺(jué)速度

D.對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

答案：A

135.求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場(chǎng)需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬

于()

A.面試挫折

B,錯(cuò)位挫折

C.方式挫折

D.動(dòng)因挫折

答案：A

136.咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項(xiàng)()

A.行動(dòng)的技術(shù)

B.具體化技術(shù)

C.立即性技術(shù)

D.沉默技術(shù)

答案：A

137.職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，首要的步驟是O

A.確定評(píng)估方式

B.編制學(xué)員反饋評(píng)估問(wèn)卷

C.實(shí)施學(xué)習(xí)評(píng)估

D.撰寫培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告

答案：B

138.制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時(shí)，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的O

A.工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍

B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件

C.地區(qū)特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)狀況和人才需求

D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)狀況

答案：A

139.下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？O

A.與服務(wù)對(duì)象發(fā)生雙重關(guān)系

B.雙方形成強(qiáng)烈的依賴感

C.指導(dǎo)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行自我調(diào)整

D.充分發(fā)揮服務(wù)對(duì)象的移情作用

答案：C

140.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支

付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？O

A.情緒性

B.公正性

C.高效性

D.外向性

答案：c

141.不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)原則的是哪項(xiàng)？()

A.量體裁衣原則

B.可操作性原則

C.持續(xù)性原則

D.發(fā)展性原則

答案：C

142,下列哪項(xiàng)是關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)能力的正確描述？()

A.職業(yè)能力與職業(yè)指導(dǎo)的崗位無(wú)關(guān)

B.職業(yè)能力與職業(yè)道德無(wú)關(guān)

C.職業(yè)能力與知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新無(wú)關(guān)

D,職業(yè)能力問(wèn)題也是職業(yè)道德問(wèn)題

答案：D

143.職業(yè)指導(dǎo)人員在進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪個(gè)選項(xiàng)描述的操作

程序是正確的？O①制定培訓(xùn)計(jì)劃②確定培訓(xùn)內(nèi)容③確定培訓(xùn)方式

④選擇培訓(xùn)資料

A.①②③④

B.②④③①

B.編制人員是否符合資格要求

C.服務(wù)要求是否合理

D.注意事項(xiàng)是否到位

答案：B

144.關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)，下列說(shuō)法不妥的是：（）

A.強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)對(duì)象時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中求職者和用人單位兩個(gè)主體

B.強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)的最終目標(biāo)是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和用人單位能夠更好地做

到人盡其才，而不僅僅以就業(yè)為目的

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)師一個(gè)過(guò)程，伴隨人的整個(gè)職業(yè)生涯，而不僅僅是某

一個(gè)階段和時(shí)期

D.強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)的更深層次的咨詢和指導(dǎo)功能作用，而不僅僅是提供

職業(yè)信息

答案：D

145.卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種？O

A.創(chuàng)造性沉默

B.自發(fā)性沉默

C.立即性沉默

D.沖突性沉默

答案：C

146.團(tuán)體咨詢是團(tuán)體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種O形式。

A.社會(huì)咨詢

B.會(huì)談

C.心理咨詢

D.職業(yè)方向咨詢

答案：C

147.《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)是出于什么樣的目標(biāo)？（）

A.提高知識(shí)水平

B.提高技術(shù)操作水平

C.掌握和應(yīng)用信息

D.具體操作性工作中的常見(jiàn)問(wèn)題的解決

答案：D

148.下列選項(xiàng)不屬于直接指導(dǎo)咨詢過(guò)程的是O

A.建立友好關(guān)系、接納與松弛

B.起始、過(guò)度、成熟、結(jié)束

C.提供新的態(tài)度或解決方法

D.活動(dòng)主題和新人生觀

答案：B

149.為下級(jí)職業(yè)指導(dǎo)人員示范信息咨詢時(shí)，模仿性訓(xùn)練小組的適宜規(guī)

模是O

A.50人以下

B.30人以下

C.20人以下

D.根據(jù)場(chǎng)地確定

答案：C

150.幫助用人單位選擇招聘方式的最后一個(gè)步驟是O

A.招聘成功的可能性分析

B.介紹招聘方式的種類

C.組織落實(shí)招聘計(jì)劃

D.確定合理的招聘方式

答案：B

151.下列對(duì)家庭咨詢的表述，不正確的是（）

A.家庭咨詢可以說(shuō)是一種集體心理咨詢

B.焦點(diǎn)是家庭各成員的人際關(guān)系

C.非常注重各個(gè)成員的內(nèi)在心理結(jié)構(gòu)

D.目的是建立起健全的家庭功能

答案：C

152.下列個(gè)人特質(zhì)中，對(duì)職業(yè)系留點(diǎn)影響程度最低的是O

A.人格

B.需求

C.價(jià)值觀

D.技能

答案：A

153.為切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工資的問(wèn)題，用人單位必須依法O

A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.對(duì)被招用的農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn)

C.為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍

D.接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)

答案：A

154.在組織指導(dǎo)他人進(jìn)行廣告策劃時(shí)，廣告后期活動(dòng)的主要依據(jù)是O

A.廣告實(shí)施計(jì)劃書

B.廣告創(chuàng)作樣例

C.廣告媒體選擇

D.廣告成本核算

答案：A

155.在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察O

A.對(duì)操作活動(dòng)進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

B.二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力

C.知覺(jué)辨認(rèn)尤其是對(duì)細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力

D.對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

答案：B

156.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容不包括（）

A.能力因素

B.個(gè)人特質(zhì)因素

C.動(dòng)力因素

D.發(fā)展因素

答案：D

157.小明15歲，初中畢業(yè)后沒(méi)有繼續(xù)上學(xué)，而是在一個(gè)建筑工地打

工。這種情況在做就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)被列為O

A.就業(yè)

B.失業(yè)

C.童工

D.學(xué)生

答案：c

158.在職業(yè)活動(dòng)中，個(gè)人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的

狀態(tài)稱為（）

A.工作分析

B.人職匹配

C.職業(yè)勝任

D.人員組合

答案：B

159.培訓(xùn)采取小班制教學(xué)，注重教師與學(xué)員間的互動(dòng)交流，采用知識(shí)

培訓(xùn)I、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的那種模式？

（）

A.SYB培訓(xùn)

B.三段式培訓(xùn)

C.創(chuàng)業(yè)技能專項(xiàng)培訓(xùn)

D.遠(yuǎn)程創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

答案：A

160.公共就業(yè)服務(wù)是指（）出資，向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。

A.用人單位

B.保險(xiǎn)公司

C.政府

D.銀行

答案：C

161.〃大五人格〃量表中的五個(gè)維度不包括（）

A.情緒性

B.公正性

C.高效性

D.外向性

答案：D

162.在典型測(cè)評(píng)工具CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目職業(yè)常識(shí)II

中，主要考察（）

A.力矩、齒輪、滑輪知識(shí)以及機(jī)械原理的理解

B.對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

C.對(duì)力、熱、光、電的一般知識(shí)與原理的理解

D.對(duì)工具操作常識(shí)的掌握

答案：C

163.通過(guò)檢索相關(guān)文獻(xiàn)，幫助求職者了解某一職業(yè)的現(xiàn)狀和潛力，下

列做法不妥的是：O

A.要從多渠道搜集信息

B.要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)

C.主要從求職者感興趣的渠道獲取資料

D.力爭(zhēng)全面了解與來(lái)訪者職業(yè)取向有關(guān)的企業(yè)、行業(yè)的狀況

答案：C

164.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個(gè)選項(xiàng)？O

A.提供勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)

B.拓寬就業(yè)渠道

C.實(shí)施失業(yè)保護(hù)

D.設(shè)置就業(yè)崗位

答案：D

165.以下有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)規(guī)程編制的描述哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？

O

A.除了對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn)，還要對(duì)從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資

格提出要求

B.要注意參考IS0900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)

C.對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性

D.編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做

答案：C

166.在團(tuán)體咨詢中，過(guò)程的技術(shù)不包括()

A.反應(yīng)技術(shù)

B.調(diào)節(jié)技術(shù)

C.引導(dǎo)參與的技術(shù)

D.解決問(wèn)題的技術(shù)

答案：B

167.通過(guò)調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給等，促使勞動(dòng)者就業(yè)，這是

()

A.自主擇業(yè)

B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府促進(jìn)就業(yè)

D.學(xué)校推薦就業(yè)

答案：C

168.在對(duì)數(shù)字資料進(jìn)行分類整理時(shí)，按事物的持續(xù)性和先后順序分組

的方式屬于：O

A.按質(zhì)量標(biāo)志分組

B.按數(shù)量標(biāo)志分組

C.按空間標(biāo)志分組

D.按時(shí)間標(biāo)志分組

答案：D

169.在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，包含所有人與人之間交往的技巧是（）

A.解釋技術(shù)

B.聯(lián)結(jié)技術(shù)

C.溝通技術(shù)

D.促動(dòng)技術(shù)

答案：C

170.為切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工資的問(wèn)題，用人單位必須依法O

A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.對(duì)被招用的農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn)

C.為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍

D.接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)

答案：A

171.將下崗失業(yè)人員細(xì)分成就業(yè)特困人員、殘疾人員、“4050〃人員和

其他人員，提供更有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)，這種方式是：O

A,遞進(jìn)式職業(yè)指導(dǎo)

B.輻射性職業(yè)指導(dǎo)

C.多元化職業(yè)指導(dǎo)

D.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)

答案：C

172.一般來(lái)說(shuō)，來(lái)訪者尋求就業(yè)政策咨詢的目的有兩個(gè)，是O

A.正確理解就業(yè)政策，保護(hù)自己的合法權(quán)益

B.對(duì)用工單位的違法行為予以證實(shí)，獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情

C.保護(hù)自己的合法權(quán)益，尋求法律支持

D.保護(hù)自己的合法權(quán)益，監(jiān)督用工單位的行為

答案：A

173.一列哪一項(xiàng)不是實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可操作性原則的必備條件？

()

A.目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性

B.設(shè)計(jì)的完整性

C.計(jì)劃的可行性

D.效果的可檢查性

答案：A

174.在指導(dǎo)安置特殊困難人員時(shí)，下列哪項(xiàng)做法不恰當(dāng)？O

A.與相關(guān)單位和社區(qū)建立廣泛的協(xié)作關(guān)系

B.積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工信息

C.用人單位安置了就業(yè)特困人員后，要積極幫助用人單位解決一些勞

動(dòng)保障方面的困難

D.有針對(duì)性地創(chuàng)辦一些企業(yè)，以更好地安置特困人員就業(yè)

答案：D

175.職業(yè)指導(dǎo)人員為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）

A.鑒別殘疾人可以從事的勞動(dòng)和崗位

B.尋找解決殘疾人穩(wěn)定就業(yè)的方法

C.說(shuō)服用工單位雇用殘疾人

D.向雇用殘疾人的單位提供政策保障

答案：D

176.在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共

同參與的技術(shù)，稱為（）

A.促動(dòng)

B.聯(lián)結(jié)

C.解釋

D.鼓勵(lì)

答案：A

177.積極在就業(yè)政策的五大支柱不包括（）

A.經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)

B.市場(chǎng)服務(wù)

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.個(gè)人創(chuàng)業(yè)

答案：D

178.整理咨詢記錄，建立咨詢文檔對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員提高工作效率具有

重要作用。如果要建立咨詢文檔，下列的操作步驟正確的是：O

①建立需求文檔②建立咨詢安排記錄文檔③建立咨詢后記錄文檔④

建立回訪記錄文檔

A.①③②④

B.①②③④

C.②①③④

D.②③④①

答案：B

179.下列哪項(xiàng)不是工作分析的作用？O

A.激勵(lì)員工積極、努力的工作

B.有助于對(duì)員工的招聘選拔

C.有助于培訓(xùn)工作的有目的的開展

D.為績(jī)效考核提供方向和依據(jù)

答案：A

180.下列選項(xiàng)不屬于直接指導(dǎo)咨詢過(guò)程的是()

A.建立友好關(guān)系、接納與松弛

B.起始、過(guò)度、成熟、結(jié)束

C.提供新的態(tài)度或解決方法

D.活動(dòng)主題和新人生觀

答案：B

181.國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫

時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度，是O

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

答案：A

182.開展網(wǎng)上遠(yuǎn)程招聘時(shí)，服務(wù)平臺(tái)的選擇至關(guān)重要，下列哪項(xiàng)不屬

于選擇服務(wù)平臺(tái)時(shí)要考慮的關(guān)鍵要素？O

A.網(wǎng)站有沒(méi)有開展此項(xiàng)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)考慮

B.網(wǎng)站服務(wù)方式是否滿足遠(yuǎn)程招聘的要求

C.網(wǎng)站是否隸屬于勞動(dòng)保障系統(tǒng)

D.網(wǎng)站的服務(wù)能力和技術(shù)實(shí)力

答案：C

183.職業(yè)指導(dǎo)人員本著對(duì)求職人員服務(wù)的態(tài)度，需要對(duì)用人單位的信

息查詢進(jìn)行合理限制，一般不得超過(guò)需求量的()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D4倍

答案：B

184.在接待具有一定規(guī)模、用工數(shù)量多的單位的過(guò)程中，其工作要點(diǎn)

的核心內(nèi)容是（）

A.辦理招聘登記

B.幫助用工單位擬定招聘簡(jiǎn)章

C.協(xié)助用工單位選擇宣傳方式

D.了解用工單位基本情況和本次招聘情況

答案：D

185.下面對(duì)于團(tuán)體咨詢局限性的描述，不正確的是O

A.團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法

B.在團(tuán)體情境中，個(gè)人深層次的問(wèn)題會(huì)很容易暴露出來(lái)，從而給咨詢

帶來(lái)問(wèn)題

C.有人會(huì)過(guò)分依賴天團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的

D.不是所有的人都適合參加團(tuán)體咨詢

答案：B

186.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于就業(yè)范疇？O

A.紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時(shí)停工而暫時(shí)沒(méi)有工作

B.年滿16歲的張某在一家私營(yíng)企業(yè)從事銷售員工作

C.王某在家庭工廠中幫工，工作時(shí)間僅相當(dāng)于正常工作時(shí)間的1/2,

并不拿報(bào)酬

D.劉女士以在一家福利院參加公益勞動(dòng)為主要工作

答案：C

187.下面哪一個(gè)選項(xiàng)不是對(duì)職業(yè)指導(dǎo)新趨勢(shì)的正確描述？（）

A.多學(xué)科的交叉應(yīng)用

B.嚴(yán)格的資格認(rèn)定

C.服務(wù)的集中性

D.高度的組織化

答案：C

188.根據(jù)生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)等而

劃分的工作種類，稱為（）

A.職業(yè)

B.工種

C.崗位

D.專業(yè)

答案：B

189.下面哪一項(xiàng)是職業(yè)指導(dǎo)人員處理維權(quán)投訴問(wèn)題的首要步驟O

A.深入了解維權(quán)的內(nèi)容

B.幫助維權(quán)者指一條投訴的路

C.與維權(quán)者一道去找相關(guān)部門

D.呼吁社會(huì)輿論的支持

答案：B

190.為切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問(wèn)題，用人單位必須依法O

A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.對(duì)被招用的農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn)

C.為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍

D.接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)

答案：B

191.通過(guò)檢索相關(guān)文獻(xiàn)，幫助求職者了解某一職業(yè)的現(xiàn)狀和潛力，下

列做法不妥的是：O

A.要從多渠道搜集信息

B.要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)

C.主要從求職者感興趣的渠道獲取資料

D.力爭(zhēng)全面了解與來(lái)訪者職業(yè)取向有關(guān)的企業(yè)、行業(yè)的狀況

答案：C

192,面試是通過(guò)施測(cè)者與被測(cè)評(píng)者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝

通的方式，了解被測(cè)評(píng)者三個(gè)方面的信息。下面哪一項(xiàng)不是面試的主

要目的？（）

A.素質(zhì)特征

B.發(fā)展前途

C.求職動(dòng)機(jī)

D.能力狀況

答案：C

193.大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中屢屢受挫，為了幫助大學(xué)生調(diào)節(jié)消極情

緒，重建求職信心，應(yīng)該：O

A.運(yùn)用心理咨詢的方法

B.建議推遲畢業(yè)

C.建議接受零工資就業(yè)

D.建議出國(guó)深造

答案：A

194.培訓(xùn)反饋評(píng)估通常以問(wèn)卷調(diào)查方式詢問(wèn)學(xué)員一些問(wèn)題，備選答案

中通常哪個(gè)選項(xiàng)不在詢問(wèn)的范疇內(nèi)？O

A.培訓(xùn)教室及培訓(xùn)設(shè)施

B.培訓(xùn)的總體效果

0.考試成績(jī)

D.培訓(xùn)老師

答案：C

195.如果來(lái)訪者問(wèn)：〃職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？〃下列哪種

應(yīng)答方式最恰當(dāng)？（）

A.回答：〃職業(yè)資格考試不與工資待遇相關(guān)聯(lián)〃

B.從我國(guó)的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇

C.回答：〃只要你有能力，工資待遇肯定高〃

D.回答：〃完全兩回事〃

答案：B

196.在收集和分析供需雙方交流結(jié)果信息的工作程序中〃將整理和分

析的結(jié)果通報(bào)給相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人〃，這屬于哪一步驟的工作任務(wù)？

A.收集信息

B.整理信息

C.分析信息

D.反饋信息

答案：D

197.包括單位基本情況和崗位需求情況的職業(yè)供求信息報(bào)表屬于O

A.崗位資源表

B.勞動(dòng)力資源表

C.業(yè)務(wù)運(yùn)行表

D.專題報(bào)表

答案：D

198.對(duì)下崗失業(yè)人員中〃4050〃人員，僅僅開展一般性的職業(yè)指導(dǎo)，已

經(jīng)不能解決問(wèn)題，這就需要特事特辦，針對(duì)特殊問(wèn)題提供特殊方案,

這種預(yù)防屬于幾級(jí)預(yù)防？O

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：C

199.在團(tuán)體咨詢中，把主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，屬于哪一種

行動(dòng)技術(shù)？O

A.提問(wèn)技術(shù)

B.面質(zhì)技術(shù)

C.調(diào)停技術(shù)

D.聚焦技術(shù)

答案：D

200.下列哪一項(xiàng)不屬于選擇職業(yè)指導(dǎo)方法和指導(dǎo)次數(shù)的主要依據(jù)？

()

A.來(lái)訪者的不同

B.咨詢問(wèn)題的不同

C.問(wèn)題嚴(yán)重程度的不同

D.所在地區(qū)的不同

答案：D

201.在CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，以下哪項(xiàng)測(cè)驗(yàn)主要考察的是對(duì)

操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整，快速適應(yīng)的能力？O

A.小部件手指靈巧測(cè)驗(yàn)

B.操作潛能發(fā)展測(cè)驗(yàn)

C.手工效率紙板測(cè)驗(yàn)

D.眼手協(xié)調(diào)題本測(cè)驗(yàn)

答案：B

202.小明15歲，初中畢業(yè)后沒(méi)有繼續(xù)上學(xué)，而是在一個(gè)建筑工地打

Io這種情況在做就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)被列為O

A.就業(yè)

B.失業(yè)

C.童工

D.學(xué)生

答案：C

203.工作分析是()的過(guò)程。

A.對(duì)求職者適應(yīng)能力進(jìn)行分析

B.獲得工作描述和工作規(guī)范

C.幫助求職者尋求職業(yè)

D.對(duì)用人單位工作環(huán)境進(jìn)行分析

答案：B

204.對(duì)于市場(chǎng)供求信息資料的處理，下列哪項(xiàng)做法不妥？()

A.要進(jìn)行甄選，分類處理

B.整理資料時(shí)，要盡量避免從新的角度審視資料

C.不論文字資料還是數(shù)據(jù)資料在整理前都一定要審查

D.資料整理的工作要適時(shí)進(jìn)行

答案：B

205.關(guān)于測(cè)評(píng)的公平與效益，下面哪種描述不正確？O

A.測(cè)評(píng)工具的公平性，是指它對(duì)不同群體來(lái)說(shuō)在功能上具有一致性

B.效益是指測(cè)驗(yàn)的收效與投入成本的比例

C.測(cè)評(píng)的精確度越高、測(cè)評(píng)的成本就越高

D.測(cè)評(píng)的精確度與測(cè)評(píng)的成本無(wú)關(guān)

答案：D

206.以下有關(guān)對(duì)群體開展咨詢的描述，哪個(gè)是錯(cuò)誤的？O

A.講解內(nèi)容一定要講準(zhǔn)確，不可主觀隨意地以個(gè)看法混淆法律法規(guī)、

政策規(guī)定

B.群體咨詢主要關(guān)注的是群體的共性問(wèn)題，因此應(yīng)該占用大部分時(shí)間

進(jìn)行講解

C.如果能提供文字資料盡量提供

D.要抓住群體所關(guān)注的共性問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行講解或咨詢

答案：B

207.下列關(guān)于勞動(dòng)者自主擇業(yè)不正確的說(shuō)法是？O

A.有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和聰明才智

B.指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)各種渠道自謀職業(yè)

C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者是就業(yè)的主體

D.政府不再對(duì)就業(yè)問(wèn)題做任何調(diào)解和干預(yù)

答案：D

208.不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是O

A.職業(yè)測(cè)評(píng)法界

B.典型人物分析法

C.實(shí)地參觀考察法

D.預(yù)測(cè)法

答案：D

209.下列哪一項(xiàng)不屬于影響個(gè)體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素O

A.工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景

B.企業(yè)的核心產(chǎn)品

C.個(gè)人職業(yè)心理特征

D.企業(yè)的信譽(yù)品牌

答案：C

210.〃切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資，用人單位必須依法與農(nóng)民工

簽訂勞動(dòng)合同?！ㄟ@體現(xiàn)了我國(guó)就業(yè)政策中的哪項(xiàng)內(nèi)容？O

A.再就業(yè)政策

B.農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策

C.大學(xué)生就業(yè)政策

D.社會(huì)保障政策

答案：D

211.求職者在選擇職業(yè)時(shí)，不顧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人制度的特征，希

望選一個(gè)能干一輩子的單位。這種錯(cuò)誤的擇業(yè)觀屬于O

A.墨守成規(guī)型

B.偏好國(guó)有企業(yè)型

C.偏好一勞永逸型

D.好高鷲遠(yuǎn)型

答案：C

212.下列哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原則？()

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

D.崗位分析

答案：C

213.人職匹配的理論中，具體操作的三個(gè)步驟，不包含：O

A.特性評(píng)價(jià)

B.職業(yè)因素分析

C.個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配

D.個(gè)人能力水平與職業(yè)發(fā)展

答案：D

214.幫助用人單位設(shè)定測(cè)評(píng)維度、確定測(cè)評(píng)工具的基礎(chǔ)是O

A.對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度訪談

B.對(duì)用人單位的崗位進(jìn)行科學(xué)分析

C.對(duì)求職者的素質(zhì)進(jìn)行深入了解

D.對(duì)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面調(diào)查

答案：B

215.根據(jù)求職者的職業(yè)取向，幫助求職者清楚的了解職業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

和潛力，可檢索相關(guān)的文獻(xiàn)資料，整個(gè)操作過(guò)程順序正確的是：O

①了解來(lái)訪者的職業(yè)取向②簡(jiǎn)單整理調(diào)查的文獻(xiàn)資料③檢索與來(lái)訪

者職業(yè)取向有關(guān)的信息

A.①②③

B.①③②

C.②①③

D.③①②

答案：B

216.職業(yè)指導(dǎo)人員為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）

A.鑒別殘疾人可以從事的勞動(dòng)和崗位

B.尋找解決殘疾人穩(wěn)定就業(yè)的方法

C.說(shuō)服用工單位雇用殘疾人

D.向雇用殘疾人的單位提供政策保障

答案：D

217.職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項(xiàng)？O

A.心理測(cè)量法

B.團(tuán)體咨詢法

C.家庭咨詢法

D.個(gè)別咨詢法

答案：C

218.影響來(lái)訪者的技術(shù)包括()

A.解釋信息的提供、暗示、說(shuō)明和勸告等

B.鼓勵(lì)邏輯推理簡(jiǎn)述語(yǔ)意等

C.解釋簡(jiǎn)述語(yǔ)言情感反應(yīng)等

D.鼓勵(lì)邏輯推理情感反應(yīng)等

答案：A

219.在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，包含所有人與人之間交往的技巧是()

A.解釋技術(shù)

B.聯(lián)結(jié)技術(shù)

C.溝通技術(shù)

D.促動(dòng)技術(shù)

答案：C

220.我國(guó)職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)之一是由傳統(tǒng)工藝型向()

A.開放型轉(zhuǎn)化

B.信息化、智能型轉(zhuǎn)化

C.知識(shí)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化

D.跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化

答案：C

221.以下是根據(jù)來(lái)訪者需求確定的培訓(xùn)目標(biāo)，哪一項(xiàng)符合要求？O

A.能夠掌握打字技術(shù)

B.能夠進(jìn)行打字操作

C.能夠提高打字速度和準(zhǔn)確率

D.能夠進(jìn)行漢字輸入，到達(dá)每分鐘120字，準(zhǔn)確率95%以上

答案：D

222.下列哪一項(xiàng)不屬于第一產(chǎn)業(yè)？()

A.采集和種植

B.狩獵和捕魚

C.養(yǎng)殖和畜牧

D.農(nóng)產(chǎn)品加工和運(yùn)輸

答案：D

223.在職業(yè)指導(dǎo)中，以人為本最主要的體現(xiàn)是()

A.熱情接待

B.盡最大努力去幫助服務(wù)對(duì)象實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展

C.耐心傾聽(tīng)

D.主動(dòng)解釋

答案：B

224.在團(tuán)體咨詢中，把主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，屬于哪一種

行動(dòng)技術(shù)？O

A.提問(wèn)技術(shù)

B.面質(zhì)技術(shù)

C.調(diào)停技術(shù)

D.聚焦技術(shù)

答案：D

225.社會(huì)保險(xiǎn)制度概念包含四層意思。下列選項(xiàng)不正確的是O

A.由國(guó)家、社會(huì)給予

B.給予一定物質(zhì)幫助至少能維持基本生活需要

C.對(duì)因喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)終止勞動(dòng)的勞動(dòng)

者

D.是一種社會(huì)福利制度

答案：D

226.就業(yè)服務(wù)〃新三化〃的核心理念和基本要求是（）

A.人本服務(wù)

B.熱心服務(wù)

C.便捷服務(wù)

D.高效服務(wù)

答案：D

227.根據(jù)來(lái)訪者需求的不同，信息可以劃分為不同的各類，下列哪項(xiàng)

屬于勞動(dòng)政策法規(guī)信息？（）

A.工資價(jià)位信息

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息

C.醫(yī)療保險(xiǎn)信息

D.崗位需求信息

答案：B

228.下列選項(xiàng)不屬于直接指導(dǎo)咨詢過(guò)程的是（）

A.建立友好關(guān)系、接納與松弛

B.起始、過(guò)度、成熟、結(jié)束

C.提供新的態(tài)度或解決方法

D.活動(dòng)主題和新人生觀

答案：B

229.失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象不包括下列哪種人員？（）

A.非因本人意愿中斷就業(yè)的

B.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

C.按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)和本人已按規(guī)定繳費(fèi)滿一年

D.與單位發(fā)生糾紛自愿離職的

答案：D

230.在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共

同參與的技術(shù)，稱為（）

A.促動(dòng)

B.聯(lián)結(jié)

C.解釋

D.鼓勵(lì)

答案：A

231.下列哪一項(xiàng)不屬于相關(guān)指標(biāo)？（）

A.人口密度

B.動(dòng)力裝備程度

C.職工人數(shù)

D.倍數(shù)

答案：A

232.職業(yè)指導(dǎo)師指導(dǎo)他人建立信息發(fā)布制度的正確操作程序是什么（）

①制定發(fā)布計(jì)劃②信息反饋③打印材料④確定發(fā)布媒體⑤信息發(fā)布

A.①④③⑤②

B.①③④⑤②

C.③②④①⑤

D.④③①⑤②

答案：D

233.慢性等麻疹不宜使用（）

A.維生素C

B.皮質(zhì)類固醇激素

C.抗組胺藥

D.胎盤組織液

E.氨茶堿

答案：B

234.國(guó)際社會(huì)強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該提供公共就業(yè)服務(wù)，下列哪一項(xiàng)是公共就

業(yè)服務(wù)的主要目標(biāo)？（）

A.彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺陷，塑造更加公平、有效的市場(chǎng)

B.提高勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的透明度

C.采取適當(dāng)措施促進(jìn)勞動(dòng)力在行業(yè)間、地域間流動(dòng)

D.向求職者和失業(yè)人員提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)

答案：C

235.為服務(wù)對(duì)象提供團(tuán)體職業(yè)咨詢時(shí)，最后一個(gè)步驟是O

A.探索典型問(wèn)題

B.指導(dǎo)團(tuán)體成員解決問(wèn)題

C.探索問(wèn)題解決的方法

D.確定階段性目標(biāo)

答案：B

236.下列哪個(gè)正確地描述了利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動(dòng)力市場(chǎng)供

求信息的正確操作順序？O①使用交換采集②示范指導(dǎo)他人③掌握

網(wǎng)絡(luò)采集方法④利用公眾媒體采集選項(xiàng)

A.②③①④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

答案：C

237.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)？（）

A.貫徹為服務(wù)對(duì)象提供幫助的基本精神

B.向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議

C.嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象

D.改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)

答案：B

238.卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種？（）

A.創(chuàng)造性沉默

B.自發(fā)性沉默

C.立即性沉默

D.沖突性沉默

答案：C

239.在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察O

A.對(duì)操作活動(dòng)進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

B.二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力

C.知覺(jué)辨認(rèn)尤其是對(duì)細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力

D.對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

答案：B

240.關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)，下列說(shuō)法不妥的是：（）

A.強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)對(duì)象時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中求職者和用人單位兩個(gè)主體

B.強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)的最終目標(biāo)是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和用人單位能夠更好地做

到人盡其才，而不僅僅以就業(yè)為目的

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)師一個(gè)過(guò)程，伴隨人的整個(gè)職業(yè)生涯，而不僅僅是某

一個(gè)階段和時(shí)期

D.強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)的更深層次的咨詢和指導(dǎo)功能作用，而不僅僅是提供

職業(yè)信息

答案：D

241.職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項(xiàng)？O

A.心理測(cè)量法

B.團(tuán)體咨詢法

C.家庭咨詢法

D.個(gè)別咨詢法

答案：C

242.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的應(yīng)用范圍包括O

A.診斷

B.選拔與安置

C.預(yù)測(cè)與發(fā)展

D.上面三項(xiàng)全包括

答案：D

243.在互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者將成員的某些共同感受加以銜接，使

之產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，或者把成員未覺(jué)察到的一些片段資料加以串聯(lián)，增加成

員間的相互認(rèn)同，并且提供重新審視個(gè)人資料的機(jī)會(huì)，使成員領(lǐng)悟,

最終導(dǎo)向行為的改變，這種技術(shù)是：O

A.解釋技術(shù)

B.促動(dòng)技術(shù)

C.聯(lián)結(jié)技術(shù)

D.溝通技術(shù)

答案：C

244.對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不具針對(duì)性的選項(xiàng)是（）

A.政策咨詢

B.提高專業(yè)水平

C.就地轉(zhuǎn)移指導(dǎo)

D.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

答案：B

245.下面哪一項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范O

A.尊重服務(wù)對(duì)象

B.不歧視殘疾服務(wù)對(duì)象

C.主動(dòng)解釋使服務(wù)對(duì)象知情

D.全面了解服務(wù)對(duì)象包括其生活方式

答案：D

246.根據(jù)生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃

分的工作種類，稱為O

A.職業(yè)

B.工種

C.崗位

D.專業(yè)

答案：B

247.不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的是（）

A.主要用于保障失業(yè)人員的基本生活

B.領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi)

C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助

D.接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補(bǔ)貼

答案：D

248.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于什么時(shí)間開始施行？（）

A.1994年7月5日

B.1995年7月5日

C.1995年1月1日

D.1994年1月1日

答案：C

249.下列不屬于團(tuán)體咨詢基本技術(shù)的是：（）

A.反應(yīng)技術(shù)

B.互動(dòng)技術(shù)

C.追蹤技術(shù)

D.行動(dòng)技術(shù)

答案：C

250.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)咨詢特性？（）

A.發(fā)展性

B.見(jiàn)效快

C.廣泛性

D.綜合性

答案：B

251.下列哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原則？O

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

D.崗位分析

答案：C

252.在《勞動(dòng)法》對(duì)我國(guó)工資法律調(diào)整確定的原則中，不正確的選項(xiàng)

是（）

A.按勞分配、同工同酬原則

B.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則

C.用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商的原則

D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則

答案：C

253.測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性受到各種誤差因素的影響，常見(jiàn)的誤差因素主要來(lái)

自O(shè)

A.測(cè)評(píng)方法，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)評(píng)者

B.測(cè)評(píng)主體，測(cè)評(píng)客體，測(cè)評(píng)儀器

C.測(cè)評(píng)方法體系，被測(cè)者的配合程度，測(cè)評(píng)者的無(wú)私程度

D.測(cè)評(píng)方法的內(nèi)部因素，測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中的因素，被測(cè)評(píng)者本身的因

素

答案：D

254.〃大五人格〃量表中的五個(gè)緯度不包括O

A.情緒性

B.公正性

C.高效性

D.外向性

答案：C

255.下列哪個(gè)正確地描述了利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動(dòng)力市場(chǎng)供

求信息的正確操作順序？O①使用交換采集②示范指導(dǎo)他人③掌握

網(wǎng)絡(luò)采集方法④利用公眾媒體采集選項(xiàng)

A.②③①④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

答案：C

256.職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)來(lái)訪者職業(yè)取向咨詢時(shí)，就語(yǔ)言技巧而言，下列

說(shuō)法不妥的是：O

答案：C

257.在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息進(jìn)行甄選及分類整理時(shí)，整理資料的原

則除了真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有O

A.統(tǒng)一性、簡(jiǎn)明性、新穎性

B.開放性、社會(huì)性、統(tǒng)一性

C.具體性、新穎性、完整性

D.規(guī)范性、開放性、具體性

答案：D

258.以下哪一項(xiàng)是霍蘭德的職業(yè)劃分？（）

A.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型

B.幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型

C.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、鉆研型、禮會(huì)型、管理型、常規(guī)型

D.幻想型、凋查型、鉆研型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型

答案：A

259.對(duì)高級(jí)人才實(shí)施面試前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，下面哪一項(xiàng)不屬于準(zhǔn)

備的主要內(nèi)容？（）

A.了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求

B.對(duì)面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析

C.根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目

D.填寫制作《個(gè)人面試登記表》

答案：D

260.下列哪一項(xiàng)不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務(wù)的內(nèi)容？O

B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是客觀的，間接的和相對(duì)的測(cè)量

C.科學(xué)的測(cè)評(píng)是基于統(tǒng)計(jì)規(guī)律之上的

D.心理動(dòng)力理論和行為理論

答案：D

261.在進(jìn)行收集跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)信息，尋求合作機(jī)會(huì)這項(xiàng)工作時(shí),

操作程序中的主要環(huán)節(jié)是：O

A.指導(dǎo)整理收集信息

B.對(duì)供求信息進(jìn)行分類

C.組織實(shí)施

D.信息發(fā)布

答案：C

262.五行中〃火〃的特性是O

A.曲直

B.稼不嗇

C.炎上

D.潤(rùn)下

E.從革

答案：C

263.對(duì)下崗失業(yè)人員中〃4050〃人員，僅僅開展一般性的職業(yè)指導(dǎo)，已

經(jīng)不能解決問(wèn)題，這就需要特事特辦，針對(duì)特殊問(wèn)題提供特殊方案,

這種預(yù)防屬于幾級(jí)預(yù)防？O

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：C

264.一個(gè)人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)必須具有三個(gè)基本條件，下列哪個(gè)選項(xiàng)不包含

在內(nèi)？O

A.在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力

B.所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提供滿足社會(huì)需要的商品或服

務(wù)為目的

C.從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的收入

D.有勞動(dòng)愿望，所從事的是某種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

答案：D

265.開展網(wǎng)上遠(yuǎn)程招聘時(shí)，服務(wù)平臺(tái)的選擇至關(guān)重要，下列哪項(xiàng)不屬

于選擇服務(wù)平臺(tái)時(shí)要考慮的關(guān)鍵要素？O

A.網(wǎng)站有沒(méi)有開展此項(xiàng)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)考慮

B.網(wǎng)站服務(wù)方式是否滿足遠(yuǎn)程招聘的要求

C.網(wǎng)站是否隸屬于勞動(dòng)保障系統(tǒng)

D.網(wǎng)站的服務(wù)能力和技術(shù)實(shí)力

答案：C

266.職業(yè)信息咨詢要遵循一定的原則，下列哪一項(xiàng)不屬于信息咨詢的

主要原則？（）

A.真實(shí)可信原則

B.實(shí)用有效原則

答案：B

267.根據(jù)生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)等而

劃分的工作種類，稱為（）

A.職業(yè)

B.工種

C.崗位

D.專業(yè)

答案：B

268.國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫

時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度，是O

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

答案：A

269.以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員（）

A.以工作內(nèi)容為核心、對(duì)工作負(fù)責(zé)任

B.以服務(wù)對(duì)象為核心、尊重服務(wù)對(duì)象

C.以職業(yè)指導(dǎo)為核心、提升職業(yè)能力

D.以就業(yè)援助為核心、熱心援助工作

答案：B

270.了解求職者基本情況一檢查相關(guān)證件一填寫登記表一提交材料

B.元旦春節(jié)教師節(jié)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

C.春節(jié)清明節(jié)國(guó)慶節(jié)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

D.春節(jié)端午節(jié)國(guó)慶節(jié)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

答案：A

271.下列哪項(xiàng)不屬于實(shí)現(xiàn)就業(yè)的三個(gè)基本條件？（）

A.在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力

B.所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提