小飯店勞動合同（2025年版）VIP

/小飯店勞動合同（2025年版）甲方（雇主）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.工作職責(zé)乙方受甲方雇傭，在甲方經(jīng)營的小飯店從事______工作，具體職責(zé)包括______（詳細(xì)說明如烹飪、服務(wù)、清潔等）。2.工作時間乙方的工作時間為______，具體班次安排由甲方根據(jù)飯店經(jīng)營需要決定。第二條工資待遇1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為每月______元，根據(jù)工作表現(xiàn)和飯店經(jīng)營情況，甲方有權(quán)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.獎金及補貼乙方在完成規(guī)定工作任務(wù)后，可享受飯店規(guī)定的獎金及補貼。3.工資支付甲方應(yīng)于每月______日前支付乙方工資，如遇節(jié)假日，工資支付時間可順延。第三條工作條件與勞動保護(hù)1.工作條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件，確保乙方的人身安全。2.勞動保護(hù)甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期組織體檢。3.休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體安排由甲方根據(jù)飯店經(jīng)營需要決定。第四條合同期限1.合同期限本勞動合同期限為______，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除甲、乙雙方均可提前______個月書面通知對方解除本合同，但乙方在合同期限內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前______天向甲方支付違約金______元。第五條檢驗與驗收1.檢驗得方式按照本勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方在開始工作前應(yīng)自行對自身能力進(jìn)行評估，確保能夠勝任小飯店的工作。甲方在乙方入職后______個工作日內(nèi)（具體時長）進(jìn)行考核，可以采用面試或?qū)嶋H操作的方式。2.驗收標(biāo)準(zhǔn)驗收標(biāo)準(zhǔn)以本勞動合同約定的崗位職責(zé)、工作技能以及國家相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)?，F(xiàn)場考核時，如發(fā)現(xiàn)乙方能力不足或不符合合同中約定的要求時，應(yīng)做好記錄，作為甲方向乙方提出培訓(xùn)或調(diào)整工作的依據(jù)；如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如參加培訓(xùn)等。3.定期評估甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升或解雇的依據(jù)。第六條合同解除條件1.甲方解除合同乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)定；乙方因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；乙方發(fā)生重大過錯，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.乙方解除合同甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；甲方違反勞動法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益；乙方因個人原因需要解除勞動合同。第七條保密條款乙方同意在勞動合同期間及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。第八條勞動爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十條合同生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日止。第十一條合同的生效.變更.解除和終止1.本勞動合同經(jīng)各方的法定代表人或授權(quán)代表人簽字并加蓋公章后生效。2.在本勞動合同履行期間，若乙方因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，則乙方應(yīng)立即書面通知甲方，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動合同并追回?fù)p失。3.本勞動合同項下雙方的權(quán)利.義務(wù)不因任何一方上級單位的任何指令或其自身地位.財務(wù)狀況改變或任何一方與第三方簽訂任何合同.協(xié)議而免除。第十二條權(quán)利保留1.一方若未行使本勞動合同下部分或全部權(quán)利，或未要求另一方履行.承擔(dān)部分或全部義務(wù).責(zé)任，均不構(gòu)成該方對權(quán)利的放棄或?qū)υ摿x務(wù).責(zé)任的豁免。2.一方對另一方的任何寬容.展期或者延緩行使本勞動合同項下的權(quán)利，均不影響其根據(jù)本勞動合同及法律.法規(guī)而享有的任何權(quán)利，亦不視為其對該權(quán)利的放棄。第十三條不可抗力1.不可抗力是指：嚴(yán)重的自然災(zāi)害和災(zāi)難（如臺風(fēng).洪水.地震.火災(zāi)和爆炸等）.戰(zhàn)爭（不論是否宣戰(zhàn)）.叛亂.動亂等等。勞動合同雙方中的任何一方，由于不可抗力事件而影響勞動合同義務(wù)的執(zhí)行時，則延遲履行勞動合同義務(wù)的期限相當(dāng)于不可抗力事件影響的時間，但是不能因為不可抗力的延遲而調(diào)整勞動合同價格；2.本勞動合同如因不可抗力必須作一定修改補充的，乙方保證任何改變將不會免除或減少乙方在本勞動合同中所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，不影響或侵犯甲方在本勞動合同項下的所有權(quán)益。第十四條爭議的解決1.凡因執(zhí)行本勞動合同所發(fā)生的或與本勞動合同有關(guān)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商加以解決，若協(xié)商不能達(dá)成共識，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本勞動合同其他條款和內(nèi)容的效力.履行及依法修訂不受影響。第十五條保密未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本勞動合同的內(nèi)容，甲乙雙方確認(rèn)上述保密義務(wù)不受本勞動合同有效期限的限制，在本勞動合同終止或解除后仍然有效。第十六條附則1.本勞動合同的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式做出并構(gòu)成本勞動合同組成部分。本勞動合同的解釋應(yīng)當(dāng)按照本勞動合同的目的.所使用的詞句.有關(guān)條款.交易習(xí)慣以及誠實信用原則，確定合同條款的真實意思。2.本勞動合同所包括的附件，是本勞動合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主合同與附件發(fā)生沖突時，以主合同為準(zhǔn)。3.合同雙方承擔(dān)的合同義務(wù)都不得超過合同的約定，合同任何一方也不得對另一方作出有約束力的聲明，陳述，許諾或行動。4.本勞動合同列明了雙方的責(zé)任.義務(wù).補償和補救條款。任何一方不承擔(dān)本勞動合同約定以外的責(zé)任.義務(wù).補償和補救。5.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本勞動合同項下的部分或全部義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。6.本勞動合同正本一式______份，甲方.乙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。在簽署本勞動合同的同時，甲方就本勞動合同的全部條款已向乙方進(jìn)行了詳細(xì)地說明和解釋，各方對勞動合同的全部條款均無異議，并對各方當(dāng)事人有關(guān)權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限制或